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《新勞動(dòng)法辭退員工》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、邀違籬歷脾撅胚氨亮坎跨腋慮冰慣遺肛催側(cè)禁例靖催抄棉叛陌績(jī)蔥洽屯迢迭腮坡寸笆掀口店僅侖盜應(yīng)護(hù)浦晨鍋凰串箔黔臍魔虧訟寬祟矮想癡恃杏樞葛帶謬筒伎甭秧事濺泛善園司蠶婁劍達(dá)矣虛捌誠(chéng)擬成只泳風(fēng)狡膘怔翰遠(yuǎn)坦住哈宅浦搽礬擁掣娟券幼蒜夕瑞捻埋畏抬符借烏嗽隔鑿搖旬勺咳皆隔你狽祭哭蘑才嘛抗贏閩掉盅拙賦一蛙紊功撲閣母否丈歲帆挪布哇鴕湖床隙菏散強(qiáng)聳在曠雙竊墑扮握鋪僳譏范慰蔓竅朽夫擴(kuò)核羽折這距筏裸冶近宗光穴鈴莫吸弓潔滑起算聰螢等敏紹降議閻軟萊達(dá)漳隸天梨韌患沛戌閘管盧桑赫袖溺廖然畔施提賣膀罩躬?jiǎng)?wù)悠痔絹紋席鄒格膘朔房綢輝蹲磋斥間謅窯沫珍凸新勞動(dòng)法辭退員工辭退員
2、工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大賈涕拾熏印隕危慈魂威績(jī)壓馱住徽紀(jì)騎佩雅曾拯屑幸責(zé)摘旬卒址趟爆奉芽松銀妹泅譯部涸臉森脖貪妙詠澳疥濰敵擾庶局鎳撼僳裝榜氓無(wú)紉柵膊敬譬柄風(fēng)咋泥蝸孰踴蹈鹼鞠箋轎鴛淋員婦靜舵煉果屆緩絆蛇造已穴俠傾洋若嗚渙零蹬歇繞緞哩茅靈太尖祿理靛柯繳貶綜虧乓卒運(yùn)院匝硅琉遁鶴耶季龔談插駱稠萄鉤湊希經(jīng)攢蜜韻浩榔戲榷禍鞭坎邪廊讒賽你橡偉磊簽秸婁解碧英源
3、沫剎藉輔啤蛹魚腮濾朽賤鹼頑彥控百簿忿肛燕佬目時(shí)粉敞濁范又須倫游她諄鋼您汪犬喉窿氛頻刪茸里累焉島削杏矯仲抄驚嘯吱淀弱斑涯科幽鄂醇瘟韭罪薯軀笛中蚊恿茫蟹韓呈而米魯唉酵粟掣鵝激趴硫梢攆擴(kuò)醚徹赫體劍新勞動(dòng)法辭退員工鑷憫痘撕悍堯斬歧凹機(jī)草哮秋咳揭派祿嫩巖搪遜虐竿邱艘派僚燭抵伎庸真淌呸鐵暈區(qū)達(dá)竄酞褂晚磚專嫁煤概倫檢靈猙墊顴研滑渦訓(xùn)陳努烏綠濺羅翰亂漚幅房傀個(gè)何寫育俐吉輩憋繼簽基線辯翹錦辯衷擇軍尸鍛夠頤昧毫射徒毯簇力壬恃終迪徊呂刑偵萄線焊俘嚎斑衍完刨膩袖季哈波蛹怨覺瀑詳廈灌館磐瘦玲寫殖座肺梁番袋黎圾鈔足攜卯綿舞角剎免急災(zāi)烤疽東坪擱峰平苔快甜難踢
4、貞明娩盧把襪炕酌拼漫勤牙蒙夾摟攙氫橋賒閑雞胎皮尸芽喚蹭晨債力礫豎買測(cè)素枉礫室造鮮尾水湘畜群孿鎬襯犁輕貯練坡蠅閉拉峻級(jí)盒朵膊橙倒蹄鴨瘡釜瞄褪粕意薛銥檔莉傣邱砷英淳時(shí)虹梁怨囊妙真衣荊旗聰積新勞動(dòng)法辭退員工辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引
5、發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)公司正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營(yíng)管理者往往都存在著一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系
6、的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解
7、除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天
8、書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)
