招聘錄用管理辦法

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1、招聘錄用管理辦法為了加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司可持續(xù)發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本辦法。第一條宗旨公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步；以面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為宗旨，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、身體狀況、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。第二條原則為了提高及規(guī)范招聘工作的效率及流程，招聘錄用工作由公司人事行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第三條招聘流程1、公司及各個(gè)用人部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)安排及工作飽和度，提出用人計(jì)劃，并應(yīng)提前一月填寫《招聘需求申請(qǐng)表》（附件1）：包括崗位名稱、人數(shù)、任職資格

2、、人員基本條件、到崗日期等報(bào)人事行政部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。人事行政部根據(jù)用人需求，制定招聘計(jì)劃并具體安排招聘工作。2、人事行政部根據(jù)具體招聘需求負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員篩選，將符合應(yīng)聘條件的員工相關(guān)資料報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后，可辦理入職手續(xù)。第四條應(yīng)聘人員條件1、應(yīng)聘助理人員應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員以上級(jí)別的，至少有二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)具有相關(guān)資格證書；3、應(yīng)聘人員應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，遵守公司的規(guī)章制度及企業(yè)文化；4、應(yīng)聘人員工作經(jīng)驗(yàn)豐富或在行業(yè)內(nèi)卓有成績(jī)的，條件可適當(dāng)放寬；5、應(yīng)聘從事有外語(yǔ)要

3、求工作崗位的人員，英語(yǔ)程度至少在國(guó)家6級(jí)以上，且聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫流利。第五條招聘程序一、流程1、招聘計(jì)劃人事行政部根據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時(shí)間和渠道、選拔方案及時(shí)間安排、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘工作時(shí)間表等內(nèi)容，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、材料準(zhǔn)備6招聘廣告應(yīng)具有如下內(nèi)容：公司的基本情況、應(yīng)聘人員的基本條件及報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名需附帶的證件、材料、聯(lián)系人以及其他注意事項(xiàng)。3、測(cè)評(píng)材料：專業(yè)測(cè)試題可由用人部門自行出題；專業(yè)測(cè)試包括但不僅限于專業(yè)測(cè)試、計(jì)算機(jī)測(cè)試、寫作能力和外語(yǔ)測(cè)試。二、面試初試分為

4、兩個(gè)步驟：1、首先應(yīng)聘人員需填寫《應(yīng)聘人員情況登記表》后由用人部門向參加初試的應(yīng)聘人員介紹公司的背景，介紹公司的員工待遇；其次針對(duì)不同應(yīng)聘崗位的人員選取相應(yīng)的測(cè)評(píng)方法；2、特殊崗位經(jīng)初試后根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果通知復(fù)試，復(fù)試由相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人主持，確定錄用人員報(bào)人事行政部，由人事行政部履行必要的報(bào)批程序辦理錄用手續(xù)。第六條錄用人員需提交的入職有關(guān)資料所有錄用人員均應(yīng)符合第四條錄用條件且提交以下資料辦理入職手續(xù)。1、所有錄用人員均應(yīng)身心健康，并提供近期（3個(gè)月內(nèi)）的身體健康證明，健康證明除需要提供個(gè)人常規(guī)身體檢查結(jié)果外，應(yīng)至少包含以下內(nèi)

5、容（肝功化驗(yàn)結(jié)果，心、肺功能等）；2、所有錄用人員均應(yīng)提供原單位開(kāi)具的離職證明；3、根據(jù)公司規(guī)定需要提交：個(gè)人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、體檢證明等相關(guān)資料；4、公司規(guī)定的其他文件資料。第七條所有錄用人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同并有權(quán)平等享受工資及社會(huì)保險(xiǎn)、休假等福利。第八條錄用審批程序1、錄用人員資料送人事行政部審核，人事行政部審核通過(guò)后，將相關(guān)個(gè)人資料匯總報(bào)總經(jīng)理審批；2、由人事行政部負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同、工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。如審核沒(méi)有通過(guò)，應(yīng)及時(shí)通知用人部門負(fù)責(zé)人并說(shuō)明理由。第九條試用期錄用人員原則上要簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)過(guò)

6、試用期考察，具體期限根據(jù)《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。第十條轉(zhuǎn)正試用期滿后，由員工本人提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門主管寫出書面轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，人事行政部寫出書面鑒定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)為公司正式員工。第十一條本辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行，以后修改亦同第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)文件自行廢止。第十四條本辦法含以下附件：6附件：1、《招聘需求表》2、《應(yīng)聘人員情況登記表》3、《錄用人員審批表》4、《員工轉(zhuǎn)正審批表》北京金港華典工貿(mào)有限公司人事行政部2012-2-22附件2

7、應(yīng)聘人員登記表填表日期：姓名性別出生年月文化程度6籍貫政治面貌健康狀況何時(shí)工作何時(shí)何校畢業(yè)所學(xué)專業(yè)現(xiàn)工作單位及職務(wù)應(yīng)聘崗位與原單位勞動(dòng)關(guān)系處理狀況具備何執(zhí)業(yè)資格、技術(shù)職稱有何特長(zhǎng)戶口所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地聯(lián)系電話工作經(jīng)歷及主要成績(jī)家庭成員情況本人要求工資待遇（月）：福利待遇：其他要求：制表：人事行政部附件3錄用通知書_________先生（女士）：您已被我公司錄用（試用期___________），請(qǐng)您于_________年____月_____日上午8：30攜帶以下文件到公司人事行政部報(bào)到：61、本人最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

8、2、本人身份證原件及復(fù)印件；3、技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件；4、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；5、原公司離職證明；6、身體健康證明；7、一寸免冠近照2張。簽字：華夏動(dòng)力科技有限公司人事行政部日期：年月日66