[機(jī)械制造]崗位職責(zé)

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1、各級人員崗位職責(zé)和任職要求一、目的識別和確定公司運(yùn)行的崗位，并確定這些崗位應(yīng)具備的能力。二、范圍適用于質(zhì)量管理體系所包括全部崗位。三、職責(zé)1、總務(wù)部負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的判定和所具備能力的識別。2、各部門對本部門所需的崗位職責(zé)進(jìn)行判別。四、崗位職責(zé)和任職要求★總經(jīng)理崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)營決策、經(jīng)營戰(zhàn)略的制定，及人事調(diào)動等各部門工作的統(tǒng)一指揮。規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃和質(zhì)量管理水平，貫徹經(jīng)營方針，組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。2、負(fù)責(zé)制訂企業(yè)發(fā)展方針政策、企業(yè)質(zhì)量方針、目標(biāo)及企業(yè)升級規(guī)劃，頒布質(zhì)量手冊，并組織實(shí)施。3、遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確處理國家、企業(yè)、個(gè)人三者相互權(quán)益關(guān)系，遵守經(jīng)濟(jì)合同法

2、，履行企業(yè)合同義務(wù)，對客戶負(fù)責(zé)。4、確定公司組織機(jī)構(gòu)，決定各職能部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)及任免。委任管理者代表，授權(quán)他對質(zhì)量體系的有效運(yùn)行和適合性進(jìn)行監(jiān)督檢查。5、總體負(fù)責(zé)企業(yè)全體員工的思想教育、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)素質(zhì)，推行現(xiàn)代化管理。真正做好選才、用才、留才，實(shí)施人本管理。6、負(fù)責(zé)各部門的思想交流，定期召開企業(yè)會議，總結(jié)、檢查、布置各項(xiàng)工作，聽取合理化建議，改善企業(yè)管理。7、負(fù)責(zé)管理評審，及監(jiān)督管理評審后的糾正、預(yù)防措施的展開，積極協(xié)調(diào)各職能部門組織接口關(guān)系，保證質(zhì)量體系的正常、有效運(yùn)行。8、提供充分資源以滿足質(zhì)量管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行?！锕芾碚叽韻徫宦氊?zé)1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施，確保其

3、持續(xù)改進(jìn),并負(fù)責(zé)與體系相關(guān)的外部溝通。2、向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量體系的運(yùn)行情況，包括改進(jìn)的需求。3、負(fù)責(zé)就公司的質(zhì)量體系有關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)絡(luò)工作。4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的審核，年度內(nèi)部質(zhì)量審核計(jì)劃的批準(zhǔn)、監(jiān)督公司的內(nèi)部質(zhì)量審核工作。任職要求1、熟悉公司質(zhì)量管理體系，能夠獨(dú)立指導(dǎo)體系的有效運(yùn)行。2、具備良好的管理能力、協(xié)調(diào)能力及溝通能力。3、能理解相關(guān)法律、法規(guī)，具有一定的法律基礎(chǔ)。各級人員崗位職責(zé)和任職要求★總經(jīng)理助理崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項(xiàng)工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的發(fā)放，更換，回收。3、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量記錄的管理，收集、保管質(zhì)量記錄4、配合各部門做好資料的收集，負(fù)責(zé)對資料的管

4、理。任職要求1、文字能力強(qiáng)，能編制各種文檔和應(yīng)用文。2、具備良好的管理能力、協(xié)調(diào)能力及溝通能力。★總務(wù)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織編制各崗位的《崗位職責(zé)和任職要求》。2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理。3、負(fù)責(zé)組織對公司后勤的管理。任職要求1、初中以上文化；2、具備良好的管理能力、協(xié)調(diào)能力及溝通能力；3、工作認(rèn)真細(xì)致，具有一定的崗位職能判定能力?！飿I(yè)務(wù)部主管及業(yè)務(wù)員崗位責(zé)任1、負(fù)責(zé)調(diào)研市場情況，及時(shí)反饋信息，鞏固老客戶，發(fā)展新客戶，建立有關(guān)客戶關(guān)系。2、積極與顧客聯(lián)系，了解顧客對產(chǎn)品需求動向，處理顧客投訴、廣告宣傳和推廣公司產(chǎn)品；3、負(fù)責(zé)銷售合同的評審及管理，及時(shí)正確地傳遞客戶要求，確保合同履行。4、與生產(chǎn)車

5、間保持聯(lián)系，在出貨時(shí)查看貨物的裝柜情況，并拍照進(jìn)行記錄。5、負(fù)責(zé)銷售貨款及時(shí)回籠，加速產(chǎn)品資金周轉(zhuǎn)速度。6、負(fù)責(zé)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，及時(shí)妥善處理顧客投訴和意見。7、負(fù)責(zé)組織制訂并實(shí)施服務(wù)性糾正和預(yù)防措施。積極開拓市場，組織相關(guān)部門進(jìn)行合同評審。8、了解競爭對手的產(chǎn)品質(zhì)量。任職要求1、外語水平較高，能與客戶進(jìn)行良好溝通；2、三年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)良的溝通能力；3、身體健康，能長期出差；4、熟悉公司各種型號的產(chǎn)品?！锊少彶恐鞴芗安少弳T崗位責(zé)任1、對供方進(jìn)行調(diào)查評價(jià)，選擇合格供方，并對供方進(jìn)行控制，負(fù)責(zé)物資的采購。2、在生產(chǎn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)生產(chǎn)、銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制《材料采購計(jì)劃》、《采購合同》等

6、有關(guān)采購文件，并及時(shí)組織采購。各級人員崗位職責(zé)和任職要求3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)對采購產(chǎn)品供方的評定工作，建立供方檔案。4、負(fù)責(zé)提供有關(guān)組織質(zhì)量評審所需的資料，并妥善保管。必須做好與采購相關(guān)的日清月結(jié)工作。5、負(fù)責(zé)對品管部評審后的不合格原采購材料及產(chǎn)成品的處置。6、負(fù)責(zé)物資進(jìn)出廠及調(diào)運(yùn)工作，負(fù)責(zé)貨車的調(diào)度管理工作。任職要求1、具有靈活敏捷的市場分析判斷能力，良好的溝通、組織能力。2、中專以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的管理能力、數(shù)據(jù)分析能力。3、熟悉采購物品的技術(shù)質(zhì)量要求，市場價(jià)格等方面的信息，并具有3年以上的采購工作經(jīng)歷。4、身體健康，能吃苦耐勞?！锷a(chǎn)經(jīng)理崗位責(zé)任制1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的領(lǐng)導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)技

7、術(shù)性的文件和資料組織編制、貫徹實(shí)施、更改控制、建立健全技術(shù)檔案，整理和評審工藝改進(jìn)輸入要求和資料。2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)檢驗(yàn)人員，對測量和監(jiān)控工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)對材料、部件和產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn)；對監(jiān)視和測量裝置的控制。3、負(fù)責(zé)技術(shù)員的技術(shù)培訓(xùn)和對全廠產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù)指導(dǎo)工作。4、決定處理不合格產(chǎn)品。5、負(fù)責(zé)糾正、預(yù)防措施歸口管理；6、負(fù)責(zé)信息數(shù)據(jù)的管理；任職要求1、熟悉我廠產(chǎn)品制造的技術(shù)工藝，熟悉機(jī)械制圖的原理。2、