跳槽面試自我介紹

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1、跳槽面試自我介紹　　又到了一年一度的跳槽季，如果你計劃在今年成為跳槽大軍中的一員，面試中的必出題目——自我介紹，絕對是你不能不了解的。我的工作網(wǎng)來為你解答這個題目的全方位攻略!一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經(jīng)開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。　　第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假

2、的行為。真實的內(nèi)容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。　　第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)?！　〉谌?、考驗應聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞?！　〉谒?、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上

3、的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰?！　〉谖濉⒖疾烀嬖囌邔r間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。　　了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利?！　∩羁痰淖晕艺J識是自我表達的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并

4、期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在?！　〉谝?，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘?！　〉诙瑑?nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。　　第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一

5、定要點到為止?！　〉谒摹ξ磥淼挠媱?。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助?！　∶嬖嚽皩ψ约哼M行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面?！　∮幸恍├碛煽赡苁谴偈鼓闾鄣恼嬲?，也是你在職業(yè)規(guī)劃時考慮得很充分的，但在面試的時候，最好還是不要說得過于直接?！　o論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要說

6、原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中此人從人浮于事的機關(guān)離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家公司的負面評價呢?　　首先，即使這種負面評價理由再充分，也有可能是片面的，只是個人觀點，你應聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同;　　其次，從另一方面考慮，這些負面評價也許正說明你適應環(huán)境的能力不強;　　再次，你應聘公司的面試者也許會想：這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢?　　如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法，你的面試還能有機會嗎?　　人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。

7、讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導認可你，但同事也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”;你隨和，別人又覺得你沒主意……　　人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，把它當理由，面試官難免會擔心你為人處世的能力，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷?！　毫o處不在，哪里都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由?！　”热缦旅孢@個女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯，但在結(jié)婚的時候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是：　　第一，不考慮離家較

8、遠的工作——減少了許多職業(yè)機會;　　第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入;