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《女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的調(diào)研報告》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的調(diào)研報告按照上級工會要求,旗總工會在全旗范圍的企業(yè)中進(jìn)行了調(diào)查。通過調(diào)查,了解企業(yè)當(dāng)前女工基本狀況、女工勞動經(jīng)濟權(quán)益實現(xiàn)狀況,女工民主政治權(quán)益實現(xiàn)狀況、女工思想道德觀念、文化技術(shù)素質(zhì)狀況和企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展變化及勞動關(guān)系調(diào)整機制建設(shè)狀況。調(diào)查采用召開座談會、查閱企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)資料和檔案的方式進(jìn)行。座談會分別是與企業(yè)黨、政、工負(fù)責(zé)人、與企業(yè)中層管理人員、與企業(yè)一線女工進(jìn)行座談。此次調(diào)查得到了企業(yè)支持和女工歡迎,獲得了積極的成果,較全面地掌握了女工隊伍狀況的現(xiàn)狀?,F(xiàn)將調(diào)查情況及意見報告如下:各企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn),效益較好,能正常發(fā)放工
2、資,嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定,無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全,大部分企業(yè)成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員,女職工組織制度也比較健全。有些企業(yè)簽訂了平等協(xié)商集體合同,大部分企業(yè)簽訂了女工特殊權(quán)益保護(hù)專項合同,女工簽訂勞動合同,簽訂率為100%。能落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險。能夠保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇,無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象。工會女職工活動正常,“三八”節(jié)期間,各企業(yè)工會都采取各種形式進(jìn)行慶祝。每個企業(yè)locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheas
3、sassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame對員工都進(jìn)行了崗前、崗中、離崗健康檢查,體檢率達(dá)100%。旗總工會和旗婦幼保健醫(yī)院協(xié)商,面向全旗企事業(yè)單位女職工進(jìn)行兩癌免費檢查,查出患有各類疾病女職工進(jìn)行救助。通過對女工的體檢,維護(hù)了女工的權(quán)益,保證了她們的身心健康,得到了廣大女職工及家屬的贊譽。近年來受市場經(jīng)濟影響,企業(yè)進(jìn)入低谷,
4、資金十分緊缺,但企業(yè)工會盡量擠出資金,用于企業(yè)文化建設(shè)。開展多種形式、豐富多彩的文體活動和鵲橋會,提高了員工的積極性、增強了團(tuán)隊意識、榮譽感和歸屬感。特別是通過“三八”活動讓女工感受到了企業(yè)對她們的重視,充分體現(xiàn)她們的半邊天作用,通過鵲橋會讓很多未婚的男女找到了心儀的另一半。一、存在問題1、“四期”保護(hù)個別存在死角,有關(guān)政策難以落實。雖然國家和地方政府對此都制定了相關(guān)的政策法規(guī)。但存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”有待進(jìn)一步加強。2、生育保險制度還有待加強、監(jiān)督制度需進(jìn)一步完善。與女職工切身利益相關(guān)的生育保險實施有待進(jìn)一步加強。二、原因分析1、loc
5、atedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame思想認(rèn)識不到位,法律意識不強。一是部分管理者法律意識淡薄,對女職工承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會責(zé)任缺乏正確認(rèn)識。因此未依法制定企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度,或雖制定了有關(guān)規(guī)章制
6、度,但卻不照章行事;二是女職工對有關(guān)法律法規(guī)不熟悉,不懂得依法維護(hù)自己的權(quán)益,缺乏自我保護(hù)意識。三是對女職工勞動保護(hù)工作認(rèn)識存在偏差,對女職工勞動保護(hù)工作重視不夠,認(rèn)為這項工作僅涉及女性,特別是認(rèn)為生育保險是小險種。1、法律法規(guī)不夠完善,管理和監(jiān)督體系尚未健全。有些規(guī)定是在計劃經(jīng)濟條件下起草、頒發(fā)的,隨著企業(yè)用工、分配、社會保險、醫(yī)療等各項制度改革的進(jìn)一步深化,各企業(yè)普遍反映有些條款已經(jīng)不適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的要求,內(nèi)容和措施也存在著一定局限性,在執(zhí)行中遇到一些問題。三、建議和措施加大宣傳力度,使全社會都來關(guān)心女職工的勞動保護(hù)。女職工勞動保護(hù)工作是關(guān)系女職工的
7、健康與中華民族未來人口的素質(zhì),關(guān)系到整個人類繁衍與發(fā)展的大事,需要全社會的關(guān)心和支持。我們要加大宣傳力度,大力宣傳男女平等的基本國策和女職工生育的社會價值,宣傳女職工勞動保護(hù)的必要性及其法律法規(guī),破除女職工生育為個人“私事”、“家務(wù)事”的錯誤觀念,營造尊重女性、關(guān)懷女性,保護(hù)母親的社會氛圍及執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)的自覺性。通過宣傳女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī),使經(jīng)營者和女職工了解法律法規(guī),增強執(zhí)法守法的責(zé)任意識和自我保護(hù)意識,由于企業(yè)違法對女職工的身心受到嚴(yán)重侵害的,有關(guān)部門及工會組織要幫助女職工拿起法律武器,用法律手段爭取女職工的合法權(quán)益。locatedinthe
8、Tomb,DongShenJiabang,deferthenext