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《鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員績效考核中存在的問題及對策研究--以河南省登封市A鎮(zhèn)為例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、學校代碼１０４５９獄學號或申請?zhí)枺玻埃保担玻玻埃常埃担叮常崳姡酌芗墸剑崳姡蓿耄ィ崳妼I(yè)碩士學位論文鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員績效考核中存在的問題及對策研究－－以河南省登封市Ａ鎮(zhèn)為例作者姓名：高文雅－導師姓名：李占樂專業(yè)學位名稱：公共管理頌士培養(yǎng)院系：公共管理學院完成時間：２０１８年５月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTheproblemsandCountermeasuresofperformanceevaluation
2、oftownshipcivilservants——takingAtownofDengfengcityinHenanProvinceasanexampleBy:GAOWen－yaSupervisor:Prof.LIZhan－lePublicAdministrationFacultyofPublicAdministrationMay,2018摘要公務員是參與我國社會管理事務的工作人員，同時也是社會事物處理的重要參與者，完善的績效考核制度的建立，能有效提高公務員對工作的熱情與積極性，不斷提升自身素質(zhì)，提高其對社會事物的管理能
3、力，促使他們更好的踐行崗位職責。目前，關于公務員績效考核的研究有不少，但是對于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員績效考核的研究確很少。同時，在新的時代背景下，黨和人民對于基層服務型政府建設和基層公務員隊伍有了更高的要求，也意味著鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員績效考核的是否科學合理，將會直接影響整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務型政府的轉變進程，為了推薦全面從嚴治黨向基層縱深處延伸，促進基層政府向服務型政府的快速轉變，努力打造一支高素質(zhì)高水平的公務員隊伍，制定一套嚴格的、科學合理、行之有效的基層公務員績效考核制度勢在必行。本文從公務員含義入
4、手，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的定義進行了概述，并總結了當前公務員績效考核的特點及鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員所面對新時代的新考驗，說明了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員績效考核的理論依據(jù)。筆者采用案例分析法、文獻研究方法、訪談法等方法，以A鎮(zhèn)績效考核工作為實例，根據(jù)A鎮(zhèn)公務員績效考核實際情況，得出其當前主要存在以下5個方面的問題：考核觀念存在偏差、考核指標不夠具體、考核方法及程序單一和簡單、考核結果激勵作用不足、缺乏相應的法律制度保障等。為解決目前A鎮(zhèn)公務員績效考核存在的相關問題，實事求是、因地制宜的提出解決問題的對策和方法，一是通過轉變公務員對于考核的觀念，重塑正確的
5、考核觀念；二是通過具體細化考核指標、分職務分職級調(diào)整指標權重等方式進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員績效考核指標；三是通過在考核主體中加入群眾考核，將定量與定性考核相結合，貫徹落實平時考核相關細則等，來創(chuàng)新和完善考核方法和手段；四是重視考核結果的運用，強化考核結果的激勵作用；五是健全公務員績效考核的法律法規(guī)和監(jiān)督體系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員績效考核有法可依，并為公務員績效考核實踐開展提供法律依據(jù)。關鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員；績效考核；問題；對策IAbstractCivilservantsisthestaffinvolvedinsocialmanage
6、mentinourcountry,isalsoanimportantparticipantofsocialtransaction,theestablishmentoftheperfectperformanceappraisalsystem,caneffectivelyimprovethepassionandenthusiasmofcivilservantstowork,constantlyimprovetheirownquality,improveitsmanagementabilityforsocialmatters
7、,encouragingthemtobetterpracticeresponsibility.Atpresent,therearemanyresearchesontheperformanceappraisalofcivilservants,buttherearefewresearchesontheperformanceappraisalofruralcivilservants.Atthesametime,underthebackgroundofnewera,thepartyandthepeoplefortheconst
8、ructionofaservice-orientedgovernmentandcivilservantsatthegrass-rootslevelhavehigherrequirements,alsomeansthatthetownshipcivilservantswillfacemoreopportunitiesandchall
