笑話中蘊(yùn)含的道理有哪些

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1、笑話中蘊(yùn)含的道理有哪些　　老板杰克到警察局報(bào)案：“有個(gè)流氓冒充我的推銷員，在鎮(zhèn)上賺了10萬美元!這比我所有的雇員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他!”　　“我們會(huì)抓住他，把他關(guān)進(jìn)監(jiān)獄的!”　　“關(guān)起來干什么?我要聘用他!”　　啟示：立場(chǎng)不同，考慮問題的思維就大相徑庭?！　《戮謺?huì)議開了一天，董事們圍繞“所有員工在工作崗位不得飲酒”議案展開熱烈爭(zhēng)論。最后，還是通過了這個(gè)“禁酒令”。這時(shí)，董事們一起舉杯祝賀這個(gè)英明決定?！　⑹荆何覀兂３Ｓ每量痰难酃饪创?，而往往忽視了自己?！　∧尘频昙磳㈤_業(yè)

2、，正在招考工作人員?！　】脊伲骸叭绻闶情T衛(wèi)，將如何辨別進(jìn)出人員?”　　考生：“在酒店開業(yè)以前，我將盤問衣冠楚楚的人;酒店開業(yè)以后，我將盤問衣衫襤褸的人。”　　考官：“OK!如果你是公關(guān)小姐，將如何向你所接待的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作?”　　考生：“若是精明能干的領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)將成績(jī)縮小10%匯報(bào)，留有余地;若是不懂業(yè)務(wù)的糊涂領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)將成績(jī)夸大10%匯報(bào)。”　　她被錄用了。　　啟示：工作要抓亮點(diǎn)，識(shí)人要看品行?！　±习澹骸胺e壓200條夏季男褲，我該怎么辦?”　　代理人：“寄到外省去?！薄　±习澹骸澳抢铿F(xiàn)在也不會(huì)有人買

3、?！薄　〈砣耍骸安恢劣?，只要包裝得好。我們給顧主們寄10條一包的樣品，發(fā)貨單上寫8條，假裝我們搞錯(cuò)了，但價(jià)格仍按10條算。這樣一來，顧主就會(huì)高興，以為占了我們便宜，就會(huì)把貨留下?！薄　±习逵X得這個(gè)主意很妙，貨包和發(fā)貨單寄出去了……三天后，老板對(duì)代理人大聲吼道：“蠢貨，你瞧，你可把我們給坑了!沒有一個(gè)顧主把貨留下的，而且只給我們退回來8條褲子!”　　啟示：“己所不欲勿施于人”，若施于人則必然會(huì)得到“以其人之道還治其人之身”的結(jié)果?！　∫惶欤芏嗳藖碇\求某銀行出納員的職位，結(jié)果出人意料，銀行經(jīng)理竟雇用了一

4、個(gè)斜眼、歪鼻、招風(fēng)耳朵的丑八怪。有人問經(jīng)理為何作這種選擇，經(jīng)理微笑著答：“因?yàn)樗型怀龅拿婷蔡卣?，如果他攜款潛逃，我們極容易在通緝令上寫明這點(diǎn)。”　　啟示：在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有其自身的優(yōu)點(diǎn)，只要用對(duì)了地方?！　”说盟孤犝f自己被解雇了，便去見人力資源部的頭頭。“既然我在公司干了這么久，”他說，“我想至少該給我一封推薦信?！薄　∪肆Y源部主任同意了，并說他第二天就可拿到該信。第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面寫道：“彼得斯在我們公司干了11年。當(dāng)他離去的時(shí)候，我們很滿意?！薄　⑹荆翰灰詾?/p>

5、自己有多么重要，也不要隨隨便便給別人添麻煩，否則后果自負(fù)?！　「窳值揭患揖瓢蓱?yīng)征警衛(wèi)。酒吧的經(jīng)理問他：“你有沒有經(jīng)驗(yàn)?”　　“當(dāng)然!”格林環(huán)視四周?？吹揭粋€(gè)醉醺醺的客人走過，就馬上把他抓過來，隨之一腳將他踢出門外。然后，得意洋洋地問經(jīng)理：“請(qǐng)問我現(xiàn)在能不能見見總經(jīng)理?”　　“你恐怕要稍等一下了，因?yàn)?，他剛才被你踢了出去?！薄　⑹荆喝松拖衽实且蛔椒澹谀銥榈竭_(dá)山頂而得意的時(shí)候，也是你即將面臨下山而失意的時(shí)候……　　一位企業(yè)界巨頭正在大吹自己成功的秘密?！拔沂冀K堅(jiān)持這一理論：工資是工作中最無足輕重的

6、部分?！彼f，“全心全意地工作，把你的才能發(fā)揮到極點(diǎn)帶來的快樂遠(yuǎn)比金錢大?！薄　　澳阍谙蜃约鹤C實(shí)了這一理論之后就發(fā)財(cái)了嗎?”記者問?！　　安?，在向?yàn)槲夜ぷ鞯娜藗冏C實(shí)這一理論之后我就發(fā)財(cái)了。”　　啟示：不要輕易被別人的理想迷惑，否則你會(huì)離自己的理想越來越遠(yuǎn)。