干部人事檔案的整理工作

干部人事檔案的整理工作

ID:1785840

大小:62.50 KB

頁數(shù):14頁

時間:2017-11-13

干部人事檔案的整理工作_第1頁
干部人事檔案的整理工作_第2頁
干部人事檔案的整理工作_第3頁
干部人事檔案的整理工作_第4頁
干部人事檔案的整理工作_第5頁
資源描述:

《干部人事檔案的整理工作》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、干部人事檔案的整理工作干部人事檔案工作是干部人事工作的重要組成部分,是干部人事工作不可或缺的基礎性工作。為切實抓好我縣干部人事檔案工作,推進我縣干部人事檔案管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化建設,不斷提高我縣檔案管理工作水平,更好地為我縣干部人事工作服務。現(xiàn)根據(jù)縣委組織部的工作安排,由我來對檔案整理過程中可能出現(xiàn)的一些問題進行講解,以避免在檔案整理過程中走彎路,從而保證檔案整理工作的順利開展,最終通過省委組織部的檢查驗收。一、干部人事檔案整理的概念、類型、方式(一)什么是干部人事檔案的整理工作干部人事檔案

2、的整理,是指根據(jù)一定的原則和方法,將收集起來的檔案材料,以個人為單位,進行審核、分類、排序、編目、技術加工和裝訂等,使之成為系統(tǒng)化和條理化的專門案卷,并在此基礎上,不斷對檔案內(nèi)容進行補充,是干部人事檔案立卷全部過程。(二)干部人事檔案整理的類型干部人事檔案整理的兩種常見類型:一是對新建干部檔案的整理;二是因補充歸檔材料而對原有的檔案進行局部整理。(三)干部人事檔案整理工作方式1、集中時間、集中人力、集中地點的整理。2、日常工作中的整理。二、干部人事檔案整理工作的作用和要求(一)干部人事檔案整理工作的作用

3、1.使干部人事材料成為規(guī)范的干部人事檔案。2.有利于干部人事檔案的保管和保護。-14-3.方便干部人事檔案的利用。(二)干部人事檔案整理工作的要求中央組織部過去下發(fā)的《干部人事檔案整理工作細則》進行了修訂。中央組織部對新制定的《干部檔案整理工作細則》修訂思路是:既不能“欠”整理也不“過”整理,要做到嚴格審核、準確分類、排列有序、目錄清楚、裝訂整齊。新修訂的《干部人事檔案整理工作細則》規(guī)定整理工作包括分類、排序、編目、技術加工、裝訂五個步驟。過去制定的《干部人事檔案整理工作細則》規(guī)定第一步是“鑒別”,這一

4、步要求在收集材料時完成。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精練、實用的要求。這是整理檔案所要達到的質(zhì)量標準。三、干部人事檔案整理工作的步驟一般情況,干部人事檔案整理分為六個步驟:分類、排序、編目、技術加工、裝訂、驗收第一步,分類。分類是將檔案材料按照內(nèi)容、性質(zhì)以及材料之間相互的內(nèi)在聯(lián)系,區(qū)別類型,相對集中,進行組合排列,以達到系統(tǒng)化,條理化的過程。干部人事檔案正本,其內(nèi)容分為十大類。第十條《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》歸檔范圍所列干部人事檔案材料,按以下分類:第一類:履歷材料。包括1981(19

5、82)年、1988年、1992年、1997(1998、1999)年、2002年的干部履歷表,其中:個人檔案中1997年、2002年的干部履歷表缺失的需要補充。在這一類審核過程中,主要審查履歷表是否缺照片,個人是否簽名,家庭主要成員基本情況是否填寫,有無審查機關意見及公章等。第二類:自傳材料;報告?zhèn)€人有關事項的材料。第三類:鑒定、考察、考核材料;包括-14-年度考核(如本年度沒有年度考核,可用專業(yè)技術人員考核登記表或教師職務考核登記表來替代);鑒定卡片、軍官考核鑒定表、退伍戰(zhàn)士鑒定表、掛職干部考核、屆中考

6、核,審計工作中形成的材料(只要曾做過經(jīng)濟工作,在應該審計的崗位上工作過,就應有審計報告),無問題的放三類,如是有問題的審計材料應歸八類,《貴州省黨員領導干部個人有關事項的報告》,后備干部審批表(提拔后)等。第四類:學歷、專業(yè)技術職務等材料;學歷學位材料(4-1),職業(yè)(任職)資格考試材料、評(聘)專業(yè)技術職務(職稱)材料(4-2),反映個人科研學術水平的材料(4-3),培訓材料(4-4)。第五類:審查工作中形成的材料(入學、入伍、入黨政審材料);家庭基本情況證明、各類現(xiàn)實表現(xiàn)等;更改或認定姓名、民族、籍

7、貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等工作中形成的材料。第六類:黨、團組織建設工作中形成的材料,包括加入民主黨派、黨員登記表、民主評議黨員登記表等(如民主評議黨員登記表中為優(yōu)秀,則應放在七類獎勵材料中)。第七類:表彰獎勵材料。原則上縣及以上表彰材料都要收集歸檔。第八類:執(zhí)紀執(zhí)法部門形成的涉及個人的材料。(處分材料,其中:黨內(nèi)處分不需要解除材料,行政處分需要解除材料。)第九類:招錄、聘用、公開選拔和競爭上崗等工作中形成的材料。包括工資材料(9-1);任免、調(diào)動、退(離)休材料,頂替登記表,辭職、

8、辭退、罷免材料,聘用合同書,入退伍登記表、軍人專業(yè)(復員)安置工作中形成的材料(9-2);出國(境)材料(9-3);黨代會、人代會政協(xié)會議,人民團體和群眾團體代表會議,民主黨派代表會義中形成的材料(9-4)。第十類:干部人事檔案報送單位等反映干部檔案情況的材料,健康檢查(體檢表)和處理工傷事故工作形成的材料,辦理喪事(生平)形成的材料,其他材料(報送單位有補救材料補救不到的說明)。-14-第十一條:內(nèi)容交叉材料,可根據(jù)材料的主要內(nèi)容或用途確

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學公式或PPT動畫的文件,查看預覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權歸屬用戶,天天文庫負責整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細閱讀文檔內(nèi)容,確認文檔內(nèi)容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。