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《80、90后員工的正確職場心態(tài)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、80、90后員工的正確職場心態(tài)一、明確工作動(dòng)力每個(gè)職業(yè)人都知道工作是為了自己，但是真正理解其深刻含義的人卻屈指可數(shù)。這是因?yàn)槊靼紫铝袉栴}的人寥寥無幾：1.人生有限公司每個(gè)人的一生都是在經(jīng)營一家公司，這家公司的老板是自己，它有一個(gè)完整的名稱，即人生有限公司。因?yàn)槿松囊磺卸际怯邢薜模缟?、健康、資源、時(shí)間等，都是有限的。2.人生有限公司的開張日期人生有限公司的開張日期不是人們出生，而是人們參加工作的那一天。開始工作，公司開始有收入，才算公司開張。參加工作前的努力學(xué)習(xí)和充電都是在為公司開張做籌備，所以可以說，這個(gè)公司一開始是放在父母那里托管的。3
2、.人生有限公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)人生有限公司經(jīng)營的唯一業(yè)務(wù)是幸福。到人生的盡頭，一個(gè)人是幸福還是不幸，是后悔還是滿足，這完全取決于我們自己有沒有用心經(jīng)營。無論一個(gè)人將來是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，這家公司是伴隨他一生的，真正掌握在他自己手里的。真正意義上的為自己工作就是為自己將來的幸福人生和幸福生活而工作。?二、正確看待工作回報(bào)1.有形薪水工作帶給人們的第一個(gè)直接回報(bào)就是每個(gè)月可以拿到的薪水、福利、保險(xiǎn)、保障、獎(jiǎng)金、提成等，由此可見，人生有限公司開張后會(huì)得到很多物質(zhì)方面的回報(bào)。但是，物質(zhì)回報(bào)是相對的，所以每個(gè)人無論怎樣爭取、老板如何加薪，都無法絕對滿足自己
3、最終的需求。這就導(dǎo)致很多年輕人總是心理不平衡，他們覺得自己給公司創(chuàng)造了很多業(yè)績和利潤，可是得到的回報(bào)卻少得可憐，總是抱怨自己付出太多、回報(bào)太少。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“剩余價(jià)值”很恰當(dāng)?shù)亟忉屃诉@個(gè)問題。實(shí)際上，人們無論在哪家公司工作，只要是在給別人打工，就一定要給公司留下一部分剩余價(jià)值，供公司繼續(xù)發(fā)展，否則，公司倒閉，員工也會(huì)被迫離職，這也是商業(yè)組織存在的必要性。2.無形薪酬工作帶給人們的回報(bào)除了物質(zhì)還有很多，人們看待一份工作時(shí)不應(yīng)過于短視?，F(xiàn)在很多年輕人經(jīng)常為了三五百的薪資差距就選擇跳槽，這三五百的物質(zhì)差距根本無法讓一個(gè)人馬上買車買房，僅僅可以多去一兩次
4、KTV、多買一件衣服而已。但是，這三五百的背后，可以改變的東西卻有很多。這些單純因?yàn)楣べY高一點(diǎn)點(diǎn)就跳槽的人是不成熟的，他們往往都患有一種“病”——“近視眼”，只看眼前的數(shù)字，看不到背后的綜合回報(bào)。因此，建議這些人配備兩副眼鏡：一是放大鏡，用于看清金錢以外的回報(bào)，更加綜合地衡量一份工作；二是望遠(yuǎn)鏡，用于更好地看到個(gè)人未來的成長和回報(bào)。總體而言，工作給人們帶來的無形薪酬給人可以概括為以下五個(gè)方面：?自我實(shí)現(xiàn)馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人作為一種高級動(dòng)物，最高級的追求是自我實(shí)現(xiàn)。一個(gè)人在工作中得到別人的信任和尊重，感到生活很充實(shí)，這就是一種自我實(shí)現(xiàn)。工作
5、給人帶來的快樂感、成就感、滿足感，都來自于自我實(shí)現(xiàn)的范疇。這是人們從工作中得到的第一個(gè)心理層面、精神層面的回報(bào)。?人脈積累職場是積累和吸引人脈的重要來源。職場中的人脈積累不僅包括朋友，也包括在人際拓展中找到自己的戀人或人生伴侶。在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，人脈積累來源于兩個(gè)方面：一是公司內(nèi)部，即可能對個(gè)人產(chǎn)生價(jià)值的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬；二是公司外部，即客戶、合作伙伴、供應(yīng)商、代理商等。適當(dāng)分類。為了有效開發(fā)和管理人脈，首先需要對人脈進(jìn)行適當(dāng)分類。不同的人脈對個(gè)人的幫助和價(jià)值是不一樣的，其維護(hù)和管理的方式也就不同。此處可以簡單地將一個(gè)人在職場積累的人脈分為
6、三種，稱為“人生三大貴人”：第一，生活貴人，即在生活中對個(gè)人有幫助的人，如閨蜜、死黨、難兄難弟等。他們最大的價(jià)值在于可以共同分享或分擔(dān)喜怒哀樂，痛苦的時(shí)候可以找個(gè)肩膀依靠，快樂的時(shí)候可以一起瘋狂。生活貴人和人們生活中的情緒和心靈的分享有關(guān)系。第二，事業(yè)貴人，即對工作和事業(yè)的發(fā)展有幫助的人，如領(lǐng)導(dǎo)、直屬上級等。如果一個(gè)人與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不好，往往很難在公司內(nèi)得到發(fā)展。所以說，直接上級是一個(gè)人人生中最重要的事業(yè)貴人。第三，心智貴人，是指對生活可能沒有幫助，對事業(yè)也沒有直接幫助，但是可以讓個(gè)人的心靈、心智更加成熟的人，即個(gè)人的人生導(dǎo)師。他們通常在年齡
7、上存在代溝，因?yàn)槿绻吣挲g相近、人生閱歷相同，就沒有太多可以分享的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。現(xiàn)在很多年輕人存在的一個(gè)交友誤區(qū)就是只選擇志同道合、興趣相投的人做朋友，這樣會(huì)使朋友圈越來越窄，無法更好、更快地成長。?要點(diǎn)提示人生三大貴人：①生活貴人；②事業(yè)貴人；③心智貴人。?用心經(jīng)營。人們要用以下兩種心態(tài)經(jīng)營人脈：一是真心。人們結(jié)交朋友時(shí)應(yīng)當(dāng)抱有一顆真心，不要帶有太多功利色彩，一個(gè)人越功利，就越不容易建立穩(wěn)固的友情；二是平常心，即不戴著有色眼鏡看人，當(dāng)別人高高在上時(shí)不阿諛奉承、不仰視，當(dāng)別人深陷泥潭時(shí)不落井下石，無論這個(gè)人是大起還是大落，都把他當(dāng)作普通朋友對待。
8、與生活貴人的友情，不需要刻意維護(hù)，只要日常的關(guān)懷、聯(lián)系即可，因?yàn)榇蠹冶舜肆私?、心靈相通；與事業(yè)貴人的友情，需要在工作中維護(hù)，除把自己的本職工作做好之外
