公司中高層管理人員薪酬管理制度

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1、www.3722..cn(大量管理資料下載)公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實行聘任制,每屆任期3年,可連聘連任。第四條:公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條:中高層管理人員

2、薪酬由以下幾部分構成:基本年薪;績效年薪;4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cnwww.3722..cn(大量管理資料下載)獎勵年薪;法定福利和保險;特別福利保險計劃;總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵;中高層經(jīng)理人持股計劃(另行規(guī)定)。第二章:薪酬管理辦法第一條:基本年薪(下限年薪):1、以上年度實際年薪總額(基本年薪+績效年薪)的60-70%作為本年度

3、基本年薪,按月核發(fā)(見附表二);2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎;3、新聘(或新晉升)中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標準進行核定;4、特殊情況由總經(jīng)理(或董事長)批準后可以隨時進行調整。第二條:績效年薪:1、在年度結束后,根據(jù)考核評價結果進行核定,在次年春節(jié)前一次性核發(fā)(見附表二);2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條:獎勵年薪(年終獎金):在年度結束后,根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結果進行核定,標準為:4/F,Wide-FormCommercialBuilding6

4、69BeijingWestRoadShanghai,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cnwww.3722..cn(大量管理資料下載)1、董事長(第一層經(jīng)理人),為年薪總額的60%—70%;2、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人),為年薪總額的50%—60%;3、公司副總經(jīng)理及其他第三層(或相當)經(jīng)理人,為年薪總額的40%—50%;4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人,為年薪總額的30%—40%;5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人,為年薪

5、總額的20%—30%。第四條:年薪制人員的獎勵年薪,一律延期半年發(fā)放,凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā):1、違反公司政策、規(guī)定嚴重者;2、辭職或辭退者;3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題,但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者;4、其他董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況;5、第三層以下(含第三層)經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權在總經(jīng)理,其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權在董事長。第五條:總裁特別獎勵,由董事長確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放;總經(jīng)理特別獎勵,由總經(jīng)理確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條:享受年薪制的人員,不

6、享有加班工資。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cnwww.3722..cn(大量管理資料下載)第三章:福利保險第一條:年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險,其享受內容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。第二條:年薪制人員可享受特別福利保險,但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件,經(jīng)董事會研究批準后,可停止支付。第三條:終生健康險:1、以年度為單位進行核

7、定,每任職滿十二月,發(fā)放一年的終生健康險;2、享受條件:任滿一年,考核成績在良好以上者;3、董事長(第一層經(jīng)理人)為萬保額;4、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人),為萬保額;5、公司副總經(jīng)理及第三層(或相當)經(jīng)理人,為萬保額;6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人,為萬保額;7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人,為萬保額;第四條:國內外進修:董事長(第一層經(jīng)理人)、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)任滿一屆,考核結果良好及以上,可享受國內外中長期進修;4/F,Wide-FormCommercialBuildi

8、ng669BeijingWestRoadShanghai,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cnwww.3722..cn(大量管理資料下載)副總經(jīng)理及其他第三層(或相當)經(jīng)理人任滿一屆,考核結果良好及以上,可享受國內外短期進修;任滿兩屆,考核結果良好及以上,可

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