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1、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）題目：關(guān)于上海浦斌管道安裝工程有限公司績效管理的分析報(bào)告分校（站、點(diǎn)）：奉賢年級(jí)、專業(yè)：09行政管理教育層次：大專學(xué)生姓名：杜斌學(xué)號(hào)：098091157指導(dǎo)教師：李靜芳完成日期：2011年10月30日beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthes
2、ametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore目錄內(nèi)容摘要3一、績效考核的理論概述4（一）、績效考核的內(nèi)容4（二）、績效考核的作用4（三）、績效考核的流程6二、上海浦斌管道安裝工程有限公司績效考核現(xiàn)狀分析7（一）、上海浦斌管道安裝工程有限公司簡介7（二）、上海浦斌管道安裝工程有限公司績效考核現(xiàn)狀8（三）、上海浦斌管道安裝工程有限公司績效考核存在的問題9三、上海浦斌管道安裝工程有
3、限公司績效考核解決方案12（一）、上海浦斌管道安裝工程有限公司改革績效考核的目的和原則12（二）、考核主體的確立12（三）、選用適合的績效考核方法13（四）、績效考核的實(shí)施15（五）、績效考評(píng)結(jié)果的處理21（六）、績效考核的反饋22（七）、實(shí)施過程中應(yīng)注意的問題23結(jié)論25參考文獻(xiàn)26致謝27beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed
4、.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore內(nèi)容摘要將從闡述企業(yè)績效管理存在的現(xiàn)實(shí)問題開始,找到成功實(shí)施績效管理的關(guān)鍵方法和有效思路,幫助企業(yè)從意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域、具體措施方法等方面,建立切合本企業(yè)實(shí)際的績效管理體系,將績效管理的推行變成一個(gè)輕松的過程。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息時(shí)代的到來,世界各國企業(yè)都面臨著越來越激勵(lì)的國內(nèi)和國際市
5、場(chǎng)競爭,為了提高自己的競爭能力與適應(yīng)能力,許多企業(yè)都在探索提高生產(chǎn)力和改善組織績效的有效途徑,我國企業(yè)也不可避免遭受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮,在與國際化悄然接軌的同時(shí),現(xiàn)代各種管理理論層出不窮,如核心競爭力、學(xué)習(xí)型組織、團(tuán)隊(duì)建設(shè),德魯克的目標(biāo)管理等管理工具與方法,成為了中國企業(yè)界模仿與學(xué)習(xí)的樣板,高薪聘請(qǐng)知名咨詢公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行“有病看病,無病保健”,更成為了一種時(shí)尚。但目前看來這些現(xiàn)代管理工具與方法對(duì)我國企業(yè)發(fā)展所起到的推動(dòng)作用遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。究其原因,除脫離本國企業(yè)實(shí)際情況以致使先進(jìn)管理活動(dòng)流于形式外,照搬照套,機(jī)械式地使用相關(guān)管理方法也使企業(yè)在運(yùn)行中事倍功半?！ ∧壳?我國企業(yè)
6、的績效管理體系建設(shè)還處于初級(jí)階段,存在很多現(xiàn)實(shí)問題,影響著績效管理作用的發(fā)揮。關(guān)鍵詞：企業(yè);有機(jī)管理;績效文化beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgene
7、rally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore關(guān)于上海浦斌管道安裝工程有限公司績效管理的分析報(bào)告一、績效考核的理論概述績效考核是人力資源管理上不可缺少的工具，它包括直屬上級(jí)對(duì)員工工作的觀察和評(píng)價(jià)?？己说哪康牟⒉粌H是為了獎(jiǎng)懲，員工的調(diào)任、升遷、加薪等重大決定都必須依據(jù)精確的考核結(jié)果。因此，如何在員工日常表現(xiàn)中制定一些明確的績效標(biāo)準(zhǔn)以及獎(jiǎng)懲分明，同時(shí)據(jù)此施行適當(dāng)?shù)脑诼氂?xùn)練，有系統(tǒng)地持續(xù)績效考核工作，這是人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容?？冃Ч芾硎?/p>
