工會知識競賽問答題b

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1、一、個(gè)人必答題：（以一分鐘內(nèi)答對判斷題個(gè)數(shù)計(jì)分，答對一道加10分，答錯(cuò)不扣分）判斷題：1.凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（對）2.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動（對）3不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（對）4.懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動時(shí)間。（錯(cuò)）5.女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（對）6.職工上下班途中車禍，不可以認(rèn)定為工傷。（錯(cuò)）7.勞動

2、保障行政部門處理社會保險(xiǎn)行政爭議案件，原則上采用書面審查方式（對）8.懷孕女工自動要求辭職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）9.勞動行政部門實(shí)施行政處罰應(yīng)當(dāng)以勞動法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)。（對）10.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和一些證件。（錯(cuò)）11.醫(yī)療期滿勞動合同已經(jīng)到期或過期的，可以在醫(yī)療期滿后終止勞動合同。（對）maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterm

3、inalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus3112.醫(yī)療期滿勞動合同沒到期的，不能來工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對）13.員工違約解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，但該損失不包括用人單位對其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（錯(cuò)）14.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)

4、期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（對）15.員工病假不發(fā)薪的公司章程合法有效。（錯(cuò)）16.職工人數(shù)低于50人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)立“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”。（對）17.取得工會法人資格的基層工會變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起六十日內(nèi)到審查登記機(jī)關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。（錯(cuò)）18.職工人數(shù)超過50人的，應(yīng)當(dāng)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。（對）19審查登記機(jī)關(guān)自受理變更登記申請之日起十五日內(nèi)，換發(fā)《工會法人資格證書》及其副本和《工會法人法定代表人證書》，收回原證書。（對）20.勞動者不與用人單位訂立

5、書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對）21.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，不包括勞動合同法施行前的工作年限。（錯(cuò)）22.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（錯(cuò)）maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hours

6、ofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus3123.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（對）24.勞動仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。（對）25.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（對）26當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，不可以自行和解。（錯(cuò)）27.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之

7、日起十五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人（錯(cuò)）28.已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同（對）29.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（對）30.用人單位與勞動者不可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（錯(cuò)）31在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不得解除勞動合同。（對）32.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動合同終止。（對）33.用人單位對

8、已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（對）maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmos