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《山東農(nóng)信社申論每日一練》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、今日(26號)晚上,最后一期封閉協(xié)議班開課~~~6天7晚,全封閉,包食宿~6980,筆試不過退5800元~3月1日-5日,沖刺班開課~詳情咨詢:0531-86554188http://sd.offcn.com/zg/z13411nxs/14zt.html1.隨著中國傳統(tǒng)節(jié)日元宵節(jié)的到來,節(jié)后最后一批外出務(wù)工者也將相繼離開家鄉(xiāng),開始新一年的打拼。盡管全國各地外出務(wù)工者千千萬萬,但延續(xù)十年的用工荒現(xiàn)象,今年依然沒有得到改善,反而有一種愈演愈烈的趨勢。春節(jié)過后,中國從南到北普遍出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)象,很多企業(yè)被迫推遲開工,內(nèi)地企業(yè)也更加激烈地同沿海企業(yè)爭搶工人。
2、用工荒的出現(xiàn)客觀上受到經(jīng)濟形勢的影響,也涉及到工人待遇不高,甚至是勞工權(quán)益無法得到有效保障等深層次問題。其實,“用工荒”的大面積出現(xiàn)集中透視出我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀,特別是勞動者的生存狀況,其實質(zhì)是勞動者的“權(quán)利荒”,是勞動者的訴求得不到滿足和回應(yīng)的“訴求荒”。而造成勞動者“權(quán)利荒”和“訴求荒”,與我國的勞動法制建設(shè)有著密不可分的關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計,我國農(nóng)民工已達2億多人,勞動者隊伍的成分已經(jīng)發(fā)生了重大變化。但勞動法并沒有適時調(diào)整,一定程度上還帶有計劃經(jīng)濟的色彩,在主體方面,重“國有”,輕“民營”,重城鎮(zhèn)職工,輕外來農(nóng)民工;在內(nèi)容方面,缺乏針對農(nóng)民工群體的特殊制度
3、保障,使農(nóng)民工難以受到勞動法的平等保護。雖然勞動法將用人單位與農(nóng)民工的勞動關(guān)系納入保護范圍,但在實際執(zhí)行過程中由于缺乏有效的監(jiān)督,勞動法的規(guī)定對農(nóng)民工來說大多成為一種奢望。由于以農(nóng)民工為代表的勞動者數(shù)量多、流動性強,且多跨省流動,很多地方將農(nóng)民工視為匆匆過客,各級政府的工作重點往往也放在解決農(nóng)民工的就業(yè)和維護社會穩(wěn)定上,忽視了對就業(yè)后其勞動權(quán)益保障的一系列制度建設(shè),同時在農(nóng)民工的戶籍、住房、子女教育、醫(yī)療等方面更缺少長遠(yuǎn)的政策和規(guī)劃。“廉價勞動力”所帶來的工人福利收入最小化、社會保障空心化、未來發(fā)展無望化等問題,正在為權(quán)利意識日益覺醒的農(nóng)民工所無法忍耐
4、,從而喪失信心,選擇一走了之。從近年來出現(xiàn)的大量勞動爭議案件看,執(zhí)法者對用人單位不執(zhí)行勞動法規(guī)的違法行為往往缺乏較嚴(yán)厲的懲處力度,如勞動者權(quán)益保障機構(gòu)在受理勞動爭議時,對用人單位的違法行為大多是責(zé)令改正,嚴(yán)厲的也不過是賠償損失或罰款。如此溫柔的懲處力度,在用人單位追逐利潤的原始沖動下則顯得軟弱無力。而一些政府官員在地方經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)的要求下,自然也對用人單位的違法行為淡然處之。因此,用人單位的違法行為難以得到有效追究是勞動者合法權(quán)益難以保障的又一重要因素。2.馬克思在其經(jīng)典著作《資本論》中曾這樣寫道:“世界上從來沒有救世主,勞動者也不指望雇主的慷慨,只要
5、法律承諾的部分不被打折扣就已足矣。工人階級的解放應(yīng)該由工人階級自己去爭取。”于是,伴隨著西方工業(yè)革命的興起,以維護勞動者合法權(quán)益為目的的工會組織應(yīng)運而生。目前,我國有2411個基層以上工會建立了工會法律援助服務(wù)機構(gòu),有30個省區(qū)市建立了勞動關(guān)系三方協(xié)商機制,但多數(shù)被普遍認(rèn)為已經(jīng)名存實亡,不少工會成為企業(yè)和黨委、政府內(nèi)部的一個職能部門,并由企業(yè)和黨委、政府組織高層對工會進行人事任命,失去獨立性。一些基層工會組織在企業(yè)改制過程中,定位失準(zhǔn),無法代表工人的利益。個別企業(yè)在經(jīng)營活動中,弱化甚至取消工會組織,使得企業(yè)職工的合法權(quán)益無法得到充分保護。國家行政學(xué)院教
6、授李芳指出,目前我國的許多地方,工會往往被企業(yè)管理beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;brancho
7、fficesshallbebindingonbothends,eachcore者把持,一個本來可以代表工人與企業(yè)對話的維權(quán)組織,變成了搞搞活動、發(fā)發(fā)小禮品的清閑部門,甚至于充當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的站崗人和守衛(wèi)者,不去為員工爭取利益,反而代表企業(yè)應(yīng)付員工,這種看似無關(guān)緊要的“被收買”,給企業(yè)帶來的不是團結(jié)和穩(wěn)定,而是堵塞了溝通與協(xié)商的渠道,進一步加深了勞資雙方的矛盾。從事工會研究多年的專家趙健杰認(rèn)為,關(guān)鍵還是看工會怎么運用自己的職責(zé)和權(quán)利。他指出:“在很多地方,缺乏有力的制度保障也是限制工會發(fā)揮作用的重要原因。比如我國大陸地區(qū)的工會立法,對公有制企業(yè)高層管理人員
8、、私營企業(yè)主和外商投資企業(yè)的中方代表是否可以加入工會,就都未做規(guī)定?!睋?jù)中華全國總工會主席王兆