崗位說明書(模版)

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1、工作崗位說明書基本信息崗位名稱所屬部門本崗編制人數(shù)職級本崗位性質(zhì)下屬崗位數(shù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資+職務(wù)工資編寫日期編寫部門崗位編號（行政人事部填寫）審核人核準(zhǔn)人工作關(guān)系1、組織架構(gòu)：內(nèi)部接觸、協(xié)調(diào)部門：外部接觸、協(xié)調(diào)機構(gòu)：2、所受監(jiān)督：3、所施監(jiān)督：設(shè)崗目的工作職責(zé)描述負(fù)責(zé)程度周期績效標(biāo)準(zhǔn)工作比重（%）其它職責(zé)完成上級臨時交辦的工作事項。崗位權(quán)限任職資格最佳學(xué)歷最低學(xué)歷性別要求專業(yè)要求資格證書相關(guān)工作經(jīng)驗計算機要求年齡要求歲以上，歲以下其它要求工作設(shè)備電腦、打印機、復(fù)印機、電話、傳真機、公司平臺工作環(huán)境1、工作場所：

2、辦公室2、工作環(huán)境：舒適（工作地點寬敞、溫度濕度適宜）1、危險性：有無職業(yè)性危險□有□無2、工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動強度工作緊張程度（選擇高、一般、低）；受干擾頻度（選擇高、一般、低）；職位關(guān)系可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：可晉升至此的職位：可降級的職位：備注說明：1.本表可用于任用標(biāo)準(zhǔn)之制定、新入職人員培訓(xùn)、績效考核及制定薪酬之檢討。2.本表是針對完成該項工作所必須的知識、技能，而非任職者本身的狀況。3.本表經(jīng)HR部門編寫，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，高層管理級核準(zhǔn)方可生效。4．本表一式兩份，一份留存部門負(fù)

3、責(zé)人處，另一份由行政人事部備檔及統(tǒng)籌運用。審核欄：審核人1：（部門經(jīng)理）日期：審核人2：（行政人事門經(jīng)理）日期：審核人3：（總經(jīng)理）日期：