社會學(xué)其它相關(guān)畢業(yè)論文 性別視角下的社會資本研究述論

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1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：社會學(xué)其它相關(guān)論文題目：性別視角下的社會資本研究述論指導(dǎo)老師：XXX二〇一一年十二月十日　　摘要：與男性相比，女性在社會資本特征及價值創(chuàng)造方面存在諸多差異，因此，在對社會資本問題進(jìn)行研究過程中必須充分考慮到性別差異問題。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)該進(jìn)一步深入考察這些差異給女性自身職業(yè)發(fā)展帶來的實質(zhì)性影響，只有如此，才有可能構(gòu)建出更加有效的策略以提高女性的社會資本回報率。　　關(guān)鍵詞：社會資本；性別差異；性別觀念　　　　社會資本的現(xiàn)代理論起源于20世紀(jì)70年代法國社會學(xué)家皮埃爾·布爾迪厄（PierreBourdieu

2、）具有開創(chuàng)意義的系統(tǒng)研究，之后美國學(xué)者詹姆斯·科爾曼（JamesColeman）則進(jìn)一步闡明了社會資本對人力資本價值創(chuàng)造的重要影響，大大推動了該理論的研究進(jìn)程；在此基礎(chǔ)上，哈佛大學(xué)的羅伯特·普特南（RobertPutnam）將社會資本理論深入擴展到更為宏觀的民主治理層面，更加擴大了社會資本理論的社會影響。按照普特南的定義，社會資本是指人們之間的聯(lián)系，即所謂的社會網(wǎng)絡(luò)以及產(chǎn)生于社會網(wǎng)絡(luò)之中的互惠的、信任的規(guī)范。作為一種資本形式，社會資本同物質(zhì)資本、金融資本和人力資本一樣，具有創(chuàng)造性，即可以為個體或群體創(chuàng)造價值。對社會資本價值創(chuàng)造的深刻認(rèn)識，彌補了傳統(tǒng)理論在解釋人力資本投資

3、回報差異方面的缺陷，構(gòu)建了社會資本與人力資本回報的邏輯聯(lián)系。許多研究也都證實了擁有豐富結(jié)構(gòu)洞網(wǎng)絡(luò)特征的社會資本的個體，尤其是組織中的管理者將會得到更高的人力資本回報。然而，一個曾經(jīng)被忽略而又不容被忽略的問題是社會資本的性別差異問題。近些年來，許多有關(guān)男性和女性在社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征以及社會資本回報方式等方面的差異性研究證實了在該領(lǐng)域內(nèi)的確存在性別差異的客觀事實，也引起了人們對女性社會資本回報處境的關(guān)注，以及對女性社會資本問題產(chǎn)生緣由及對策的探討?！　　　∫弧ε陨鐣Y本特征的研究　　　　國內(nèi)外的學(xué)者們對現(xiàn)實更加細(xì)致而深入的觀察與研究表明，原有社會資本理論所倡導(dǎo)的社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)

4、構(gòu)以及價值收益理論似乎存在著明顯的缺陷和遺憾，原因是它只適用于男性，而不適用于女性。社會資本領(lǐng)域的這種研究缺陷吸引越來越多的國內(nèi)外學(xué)者以不同的樣本、從不同的角度研究并證實了社會資本的性別差異，從而提醒人們在研究社會資本問題時，必須考慮到性別差異問題。隨著國內(nèi)外對兩性社會資本差異領(lǐng)域研究的深入，學(xué)者們的研究已經(jīng)涉及到與網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系相關(guān)的諸多方面，共同構(gòu)建了女性社會資本特殊性的具體內(nèi)涵?！　鈱W(xué)者在對女性社會資本特征的探討方面涉及的內(nèi)容比較廣泛：在對女性網(wǎng)絡(luò)局限的研究方面，McPherson和Smith-Lovin（1982）證實了美國男性經(jīng)常占據(jù)著核心的經(jīng)濟(jì)組織，這些組織有

5、著更多的商業(yè)機會和職業(yè)提升的可能；而美國女性通常屬于與家庭事務(wù)和公共事務(wù)有關(guān)的組織，這將會影響到她們的網(wǎng)絡(luò)范圍。而且，這種狀況似乎有著相當(dāng)?shù)钠毡樾?，這有可能導(dǎo)致男性和女性在社會資源的掌控和收益分配方面形成了差異；在對女性網(wǎng)絡(luò)通達(dá)性和多樣性研究方面，Aldrich（1989）研究發(fā)現(xiàn)，與男性相比，女性網(wǎng)絡(luò)主要來自三個方面，即工作領(lǐng)域、家庭領(lǐng)域和社會生活領(lǐng)域，而且這幾個領(lǐng)域之間界限分明，相互阻隔，影響了網(wǎng)絡(luò)的通達(dá)性。而Moore（1990）則發(fā)現(xiàn)，美國男性的個人網(wǎng)絡(luò)中更多的是同事、顧問和朋友，而女性的個人網(wǎng)絡(luò)經(jīng)常與親屬有關(guān)，這將阻礙網(wǎng)絡(luò)的多樣性；在對女性網(wǎng)絡(luò)性別構(gòu)成研究方面

6、，Aldrich（1989）等人通過對美國和意大利企業(yè)家的對比研究發(fā)現(xiàn)，男性的個人網(wǎng)絡(luò)幾乎沒有女性成員，而女性的個人網(wǎng)絡(luò)中則大部分是男性成員，Cromie（1992）等人對北愛爾蘭樣本的研究也得出了類似的結(jié)論。而且Ibarra（1992）通過對美國新英格蘭的一家廣告公司的研究發(fā)現(xiàn)，男性網(wǎng)絡(luò)的同性別交往傾向強于女性，男性可以從同性群體中獲得各種不同的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，而女性則從同性群體中獲得友誼和支持，從男性群體中獲得實用性的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系；在對女性社團(tuán)參與研究方面，Norris（2003）等人根據(jù)1999—2001年第四次全球價值觀調(diào)查的資料，對全世界范圍內(nèi)50個國家的社團(tuán)參與狀況進(jìn)

7、行了比較分析，研究發(fā)現(xiàn)，男性占多數(shù)的社團(tuán)主要是政治團(tuán)體、體育俱樂部、和平運動、專業(yè)協(xié)會、工會以及小區(qū)團(tuán)體等；而女性占多數(shù)的則主要是教育團(tuán)體、藝術(shù)團(tuán)體、宗教組織、為老年人和殘疾人提供服務(wù)的社會福利組織以及女性團(tuán)體等?？磥?，男性和女性的確在不同的陣營里“獨自打著保齡球”；在對女性對待社會關(guān)系的態(tài)度研究方面，Aldrich認(rèn)為，男女在對待社會關(guān)系的態(tài)度上有顯著的差異，女性更強調(diào)其中的責(zé)任和義務(wù)，而男性注重的是效用；在對女性對非正式網(wǎng)絡(luò)的利用研究方面，Schein（1978）認(rèn)為，成功獲得權(quán)力的一個重要因素是對非正式關(guān)系的開發(fā)和利用，Brass（