上海市松江區(qū)總工會(huì)

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1、上海市松江區(qū)總工會(huì)上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局松工總〔2010〕37號(hào)關(guān)于開展2009-2010年度松江區(qū)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧示范企業(yè)”創(chuàng)建競(jìng)賽活動(dòng)的通知各鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)工會(huì)；各鎮(zhèn)、街道社會(huì)保障事務(wù)所：為促進(jìn)社會(huì)的和諧進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏，經(jīng)松江區(qū)總工會(huì)、松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研究決定，在全區(qū)范圍內(nèi)開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧示范企業(yè)”創(chuàng)建競(jìng)賽活動(dòng)。一、競(jìng)賽對(duì)象2010年1月1日以前經(jīng)區(qū)工商注冊(cè)登記，稅基、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、實(shí)際經(jīng)營(yíng)及用工所在地均在松江區(qū)的所有企業(yè)。

2、二、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)（一）“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuch

3、emphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine111、貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100％，與全體職工依法簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同。嚴(yán)格遵守國(guó)家工時(shí)、休假制度和女職工、未成年工特殊權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，無(wú)違法招用童工現(xiàn)象；2、按時(shí)足額支付職工工資，無(wú)克扣、拖欠職工工資情況，未發(fā)生10人以上群體性勞資糾紛和集體上訪事件；3、近兩年內(nèi)未受到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門行政處罰處理或警告；4、近兩年內(nèi)未發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故；5、依法建立了工會(huì)組

4、織；6、近兩年內(nèi)未受到稅務(wù)、工商、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等單位的行政處罰或警告，年檢合格；7、本地職工100％繳納社保（“城?！被颉版?zhèn)保”），外地職工100％參加“綜保”，對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶；8、建立平等協(xié)商集體合同制度，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、可操作性強(qiáng)的集體合同。簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議及女職工專項(xiàng)集體合同。合同在有效期限內(nèi)并已向勞動(dòng)保障部門備案上網(wǎng)。（二）“勞動(dòng)關(guān)系和諧示范企業(yè)”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：1、貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100％，與全體職工依法簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同。嚴(yán)格遵守國(guó)

5、家工時(shí)、休假制度和女職工、未成年工特殊權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，無(wú)違法招用童工現(xiàn)象；2、近兩年內(nèi)無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁敗訴案件，近兩年內(nèi)未發(fā)生拖欠職工工資（包括加班加點(diǎn)工資）等惡性集體勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；3、近兩年內(nèi)未受到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門行政處罰處理或警告；he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewlea

6、dingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine114、近兩年內(nèi)未發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故，無(wú)職業(yè)病危害事故發(fā)生；5、依法建立了工會(huì)組織、職工入會(huì)率在90％以上。企業(yè)工會(huì)能依法獨(dú)立自主地開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益與身心健康，建立職工幫困機(jī)制；6、近兩年內(nèi)未受到稅務(wù)

7、、工商、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等單位的行政處罰或警告，年檢合格；7、本地職工100％繳納社保（“城?！被颉版?zhèn)保”），外地職工100％參加“綜?！?；8、建立平等協(xié)商集體合同制度，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、可操作性強(qiáng)的集體合同。簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議及女職工專項(xiàng)集體合同。合同在有效期限內(nèi)并已向勞動(dòng)保障部門備案上網(wǎng)。保證職工每年收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)；9、建立職工代表大會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度，開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，形成企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；10、推進(jìn)企業(yè)文化建

8、設(shè)，堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育職工愛崗敬業(yè)、誠(chéng)信守法。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，在加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面成效顯著。（上述“近兩年”是指2009年1月1日－2010年12月31日。）三、創(chuàng)建程序（一）提交申請(qǐng)企業(yè)于2010年6月1日－6月30日期間向稅基所在地鎮(zhèn)he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemas