hr英語(yǔ)專業(yè)詞匯(轉(zhuǎn)載)_花邊論壇論壇_中國(guó)軟件網(wǎng)

《hr英語(yǔ)專業(yè)詞匯(轉(zhuǎn)載)_花邊論壇論壇_中國(guó)軟件網(wǎng)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、HR英語(yǔ)專業(yè)詞匯(轉(zhuǎn)載)_花邊論壇論壇_中國(guó)軟件網(wǎng)HR英語(yǔ)專業(yè)詞匯（轉(zhuǎn)載）_花邊論壇論壇_中國(guó)軟件網(wǎng)首頁(yè)-產(chǎn)品選型-渠道-商機(jī)-信息化-領(lǐng)軍登錄　免費(fèi)注冊(cè)　廣告渠道牽手

2、水煮銷售

3、內(nèi)幕傳聞

4、外包沙龍

5、CIO論壇

6、花邊論壇論壇>花邊論壇>HR英語(yǔ)專業(yè)詞匯（轉(zhuǎn)載）精華區(qū)　　版主：樓主HR英語(yǔ)專業(yè)詞匯（轉(zhuǎn)載）2004-04-1506:24:00錐子積分：0分作者：貌似忠厚　　1.　　　　人力資源管理:(HumanResourceManagement,HRM)　　　　人力資源經(jīng)理:(humanresourcemanager)　　　　高級(jí)管

7、理人員:(executive)　　　　職業(yè):(profession)　　　　道德標(biāo)準(zhǔn):(ethics)　　　　操作工:(operativeemployees)　　　　專家:(specialist)　　　　人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì):(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)　　　　2.　　　　外部環(huán)境:(externalenvironment)　　　　內(nèi)部環(huán)境:(internalenvironment)　　　　政策:(policy)　　　　企業(yè)文化:(corporateculture)　　　　

8、目標(biāo):(mission)　　　　股東:(shareholders)　　　　非正式組織:(informalorganization)　　　　跨國(guó)公司:(multinationalcorporation,MNC)　　　　管理多樣性:(managingdiversity)　　　　3.　　　　工作:(job)　　　　職位:(posting)　　　　工作分析:(jobanalysis)　　　　工作說明:(jobdescription)　　　　工作規(guī)范:(jobspecification)　　　　工作分析計(jì)劃表:(jobanalysissch

9、edule,JAS)　　　　職位分析問卷調(diào)查法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)　　　　行政秘書:(executivesecretary)　　　　地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理:(assistantdistrictservicemanager)　　　　4.　　　　人力資源計(jì)劃:(HumanResourcePlanning,HRP)　　　　戰(zhàn)略規(guī)劃:(strategicplanning)　　　　長(zhǎng)期趨勢(shì):(longtermtrend)　　　　要求預(yù)測(cè):(requirementfor

10、ecast)　　　　供給預(yù)測(cè):(availabilityforecast)　　　　管理人力儲(chǔ)備:(managementinventory)　　　　裁減:(downsizing)　　　　人力資源信息系統(tǒng):(HumanResourceInformationSystem,HRIS)　　　　5.　　　　招聘:(recruitment)　　　　員工申請(qǐng)表:(employeerequisition)　　　　招聘方法:(recruitmentmethods)　　　　內(nèi)部提升:(PromotionFromWithin,PFW)　　　　工作公告:(

11、jobposting)　　　　廣告:(advertising)　　　　職業(yè)介紹所:(employmentagency)　　　　特殊事件:(specialevents)　　　　實(shí)習(xí):(internship)　　　　6.　　　　選擇:(selection)　　　　選擇率:(selectionrate)　　　　簡(jiǎn)歷:(resume)　　　　標(biāo)準(zhǔn)化:(standardization)　　　　有效性:(validity)　　　　客觀性:(objectivity)　　　　規(guī)范:(norm)　　　　錄用分?jǐn)?shù)線:(cutoffscore)　　　　

12、準(zhǔn)確度:(aiming)　　　　業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試:(jobknowledgetests)　　　　求職面試:(employmentinterview)　　　　非結(jié)構(gòu)化面試:(unstructuredinterview)　　　　結(jié)構(gòu)化面試:(structuredinterview)　　　　小組面試:(groupinterview)　　　　職業(yè)興趣測(cè)試:(vocationalinteresttests)　　　　會(huì)議型面試:(boardinterview)　　　　7.　　　　組織變化與人力資源開發(fā)　　　　人力資源開發(fā):(HumanResour

13、ceDevelopment,HRD)　　　　培訓(xùn):(training)　　　　開發(fā):(development)　　　　定位:(orientation)　　　　訓(xùn)練:(coaching)　　　　輔導(dǎo):(mentoring)　　　　經(jīng)營(yíng)管理策略:(bu