社會(huì)學(xué)其它相關(guān)畢業(yè)論文 淺析和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建

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1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號(hào):XXXXXXXXX姓名:XXX專業(yè):社會(huì)學(xué)其它相關(guān)論文題目:淺析和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建指導(dǎo)老師:XXX二〇一一年十二月十日  論文關(guān)鍵詞:勞資關(guān)系;和諧;社會(huì)公平    論文摘要:建立和諧社會(huì),必須有和諧的勞資關(guān)系作基礎(chǔ)。本文從我國企業(yè)勞資矛盾的突出表現(xiàn)及其原因進(jìn)行剖析,提出構(gòu)建我國企業(yè)和諧勞資關(guān)系的策略。  目前,我國經(jīng)濟(jì)保持了快速增長。但社會(huì)發(fā)展失衡,積累了不少的社會(huì)矛盾,其中勞資矛盾尤為突出。據(jù)法院系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì),各級(jí)人民法院審理的勞動(dòng)爭議案件以每年28%的速度增長,民事審判庭已不堪重負(fù),尤其是中小型私營企業(yè)、港臺(tái)企業(yè)、外資企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件居高不下,侵

2、犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。勞資關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生活中的重要社會(huì)關(guān)系。要建立和諧社會(huì),必須要有和諧的勞資關(guān)系作為基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系是當(dāng)前學(xué)術(shù)界、企業(yè)界必須面臨的重要課題。    1我國勞資矛盾的表現(xiàn)    勞動(dòng)條件和環(huán)境惡劣,因忽視安全造成的工傷事故不斷,健康和生命得不到保障?! ∪绲V難事件,目前我國產(chǎn)煤百萬噸死亡率接近4,遠(yuǎn)高于世界平均水平。在產(chǎn)煤大國中,美國百萬噸死亡率為0.04,南非為0.13。在政府一次次下令加強(qiáng)監(jiān)管的同時(shí),礦難一次次重演。因此,僅將礦難歸罪于高危行業(yè)、機(jī)械化程度低、安全技術(shù)和裝備水平低是無濟(jì)于事的,僅僅停留在加強(qiáng)政府監(jiān)管這種單一思維模式也是不能

3、解決根本問題的?! 」べY低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),甚至長期不發(fā)工資,企業(yè)欠薪成為嚴(yán)重的社會(huì)現(xiàn)象。在某些地區(qū),“血汗工廠”重新出現(xiàn)。據(jù)中華全國總工會(huì)的調(diào)查顯示:廣東省外資企業(yè)中半數(shù)以上工人的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),有1/4以上的員工不能按時(shí)領(lǐng)取工資。深圳市在2003年底對企業(yè)工資發(fā)放大檢查中,發(fā)現(xiàn)欠薪企業(yè)653家,占被查企業(yè)總數(shù)的40%以上,涉及員工10多萬人次,欠薪總額達(dá)1億多元。如此大范圍、高數(shù)額的欠薪在全世界都是不多見的?! ∵^長的勞動(dòng)時(shí)間,大大超過《勞動(dòng)法》的規(guī)定,且相當(dāng)一部分企業(yè)不按法律規(guī)定支付加班工資,違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。據(jù)中華全國總工會(huì)對廣東省外資企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示:近一半

4、的人被迫每人工作8小時(shí)以上,約62%的人一周工作7天?! ∷羞@些,與當(dāng)今社會(huì)提倡的“可持續(xù)發(fā)展”、“以人為本”的價(jià)值觀顯然是背道而馳的。為什么《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益長期得不到保護(hù),癥結(jié)何在?    2我國勞資矛盾的原因透析    在政府、企業(yè)之間缺乏一種獨(dú)立的中間力量--工會(huì)。在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面,工會(huì)未發(fā)揮應(yīng)有的作用,或不少企業(yè)根本就沒有建立工會(huì)組織。勞資關(guān)系中,缺乏平等談判機(jī)制,勞資雙方利益格局嚴(yán)重失衡。工會(huì)本是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織,但我國的工會(huì)組織很不健全,經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立,根本無法獨(dú)立表達(dá)員工的利益,也就無法代表員工與資方談判,所以發(fā)揮作用的范圍與影響力極其有限。工資、福利是

5、員工最關(guān)注的問題,但多數(shù)企業(yè)的工會(huì)僅限于組織一些員工活動(dòng)。一旦涉及員工根本利益問題,就予以回避。已經(jīng)建立的工會(huì)組織形同虛設(shè),還有更多的私企、外企根本就未建立工會(huì)組織。在勞動(dòng)力過剩而資本稀缺的生產(chǎn)要素力量對比下,資方更有話語權(quán),單個(gè)工人的談判成本將非常高,他們無疑處于弱勢地位?! ∑髽I(yè)主以利潤最大化為惟一目標(biāo),無視社會(huì)責(zé)任,有法不依,甚至認(rèn)為違反《勞動(dòng)法》不算違法。作為一個(gè)經(jīng)營性組織,在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,保護(hù)所有勞動(dòng)者在工作中的安全和健康,利潤并不是惟一的目標(biāo)。在發(fā)達(dá)國家,現(xiàn)代生產(chǎn)組織方式發(fā)生了新變化,以資本密集型為主的生產(chǎn)方式讓位于以知識(shí)密集型為主的生產(chǎn)方式

6、。與此相適應(yīng),跨國的制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)了把生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)的趨勢,形成了以外包生產(chǎn)為核心的全球生產(chǎn)價(jià)值鏈。全球生產(chǎn)價(jià)值鏈不是為服務(wù)于資本而是為服務(wù)于知識(shí)而產(chǎn)生的,它的治理模式的新特點(diǎn)就是限制了企業(yè)的功利性。利潤仍是每個(gè)參與企業(yè)謀求的目標(biāo),但不能成為整個(gè)生產(chǎn)價(jià)值鏈的治理目標(biāo)。衡量合作企業(yè)業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)除了產(chǎn)品的性能、質(zhì)量等,還有消費(fèi)者滿意程度等非財(cái)務(wù)指標(biāo)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中不僅考慮公司的眼前利益,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。據(jù)報(bào)道,在歐美發(fā)達(dá)國家,新聞媒體指責(zé)“血汗工廠”、消費(fèi)者抵制“血汗工廠”的產(chǎn)品,造成公司的股票價(jià)格下跌,聲譽(yù)受損,對跨國公司造成很大壓力和損失。企業(yè)如果無視消費(fèi)者的呼

7、聲,無視公眾的社會(huì)關(guān)注意識(shí),就必然會(huì)受到消費(fèi)者的懲罰。  地方政府注重為投資者提供優(yōu)惠條件,忽視了勞工權(quán)益的保護(hù),片面強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。在對各級(jí)官員的政績考核指標(biāo)體系中GDP成了一個(gè)最重要的指標(biāo)。所以,在我國不難看到政府官員從縣長到省長親自招商引資的現(xiàn)象。不少地方政府為了引資上項(xiàng)目,為了完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo),對資方損害員工利益的行為姑息縱容,對損害勞工健康甚至危及生命的安全問題置若罔聞。因?yàn)檎猩桃Y上項(xiàng)目能給當(dāng)?shù)貛鞧DP的快速增長,地方政府能獲得更多的稅收,

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