工作描述-工作描述

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3、------------------工作描述　　寫工作描述之前，首先應(yīng)該明白這一點。工作描述是針對工作的，如某一職位所需要的技能、所承擔(dān)的責(zé)任、工作性質(zhì)等。應(yīng)以工作性質(zhì)、工作內(nèi)容為基礎(chǔ)進行有側(cè)重的描寫?！　≠|(zhì)量鑒定　　一）信度：指工作描述的可靠性，有穩(wěn)定性和等效性兩個評價指標。影響因素：1、調(diào)查所用的工具；2、鑒定者自身的因素；3、其他因素。　　二）效度：指工作描述的有效程度，效度越高，越能真實反映工作本身的特征；方向上的有效。檢驗方法是看在以下三個使用目標上所達到的程度：1、獲得其他信息產(chǎn)品，如開發(fā)工作說明書、資格說明書與職務(wù)說明書的有效性；2、輔

4、助人力資源專家工作的有效性；3、作為人力資源問題研究與檢驗工具的有效性。長期鑒定方法：1、從招聘者、培訓(xùn)者、直接主管和其他工作描述的最終使用者那里獲得對工作描述有效性的評價；2、考察人力資源管理的產(chǎn)出并提取與效度有關(guān)的指標?！　∪┚_性：程度上的有效，目-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~6~-------------------------------------

5、------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------前用內(nèi)部相關(guān)性來檢驗?！　∪绾螌懞谩　『啔v中工作描述怎么寫？　　一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容

6、相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任?！　〔灰獙⒆约喝康慕?jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”?！　∫苍S你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀----------

7、-------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。　　二、工作描述中要有重點，突出你的能力　　不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭

8、銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠