員工勞資管理手冊

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1、員工勞資管理手冊目錄第一章公司職工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定……………（1）第二章人事管理制度…………（13）第一節(jié)員工調(diào)配………………（13）第二節(jié)員工帶薪學(xué)習(xí)制度…………（15）第三節(jié)員工離崗休養(yǎng)制度……（16）第四節(jié)員工退休管理……………（18）第三章勞動紀(jì)律管理與休假辦法……………（20）第一節(jié)考勤制度…………………（20）第二節(jié)勞動紀(jì)律管理……………………（20）第三節(jié)假期管理……………………………（22）第四章薪酬管理制度…………………………（26）第五章勞動合同管理辦法……………………（30）附則…………（34）33員工勞資管理手冊第一章公司職工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定第一條為適應(yīng)企

2、業(yè)的發(fā)展要求，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，建立良好的生產(chǎn)、工作和生活秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院、省、市政府有關(guān)企業(yè)職工違紀(jì)處罰的文件精神，特制定本《暫行規(guī)定》。第二條公司在冊職工（含息工、外借、支援新辦企業(yè)、公司內(nèi)待（下）崗和離崗休養(yǎng)、內(nèi)部退養(yǎng)等脫離崗位期間，仍保留與企業(yè)勞動關(guān)系的職工），有違法亂紀(jì)行為者，均按本《暫行規(guī)定》處理。第三條本《暫行規(guī)定》適應(yīng)于處罰本公司違紀(jì)職工（不含勞務(wù)派遣工、一年以下的短期合同工），并作為處理因處罰違紀(jì)職工時所發(fā)生勞動爭議的主要依據(jù)。第四條對有違紀(jì)行為的公司職工，堅持教育為主、處罰為輔的原則。經(jīng)教育不改者，區(qū)別情況給予行

3、政處分或經(jīng)濟(jì)考核。對公司職工違紀(jì)的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除（解除勞動合同）。對公司職工違紀(jì)的經(jīng)濟(jì)考核分為：賠償損失、扣款。在給予公司職工違紀(jì)行為行政處分的同時，可予以經(jīng)濟(jì)考核。第五條對曠工行為的處理：1、有下列行為之一者，屬于曠工或視同曠工：①未履行合法手續(xù)，無故不上班的；33員工勞資管理手冊①消極怠工或拒不執(zhí)行安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)造成停工停產(chǎn)的；②私自涂改、偽造病傷假條，或借休病傷假之名，進(jìn)行經(jīng)商及其他有償勞務(wù)活動的；③串休、借休、讓休、買休、賣休人員的休假天數(shù)或雇工上班的天數(shù)；④簽訂借調(diào)合同、息工合同等專項合同的人員，合同期滿未辦理正常手

4、續(xù)的缺勤時間；⑤不服從工作調(diào)動，超過調(diào)令規(guī)定報到期限的天數(shù)。1、對曠工行為按下列規(guī)定處理：曠工1天，給予行政警告處分；連續(xù)曠工2天或全年累計曠工3至5天，給予行政記過處分；連續(xù)曠工3至9天或全年累計曠工6至19天，給予行政記大過處分；連續(xù)曠工10至15天或全年累計曠工20至30天，給予留用察看2年處分；連續(xù)曠工超過15天或全年累計曠工超過30天，給予除名，解除勞動合同。第一條對考勤“兩本賬”或考勤弄虛作假行為的處理：1、為了小集團(tuán)的利益，對職工考勤搞“兩本賬”，冒領(lǐng)脫崗職工的工資獎金進(jìn)行私分或脫崗期間仍發(fā)給脫崗人工資獎金的，對責(zé)任人視情節(jié)給予行政警告以上處分，當(dāng)事人的休假按事假或

5、曠工處理；2、不堅持原則，打不開情面，對職工考勤弄虛作假的，給予責(zé)任人行政警告以上處分，當(dāng)事人的休假按事假或曠工處理；3、33員工勞資管理手冊接受當(dāng)事人的好處，對職工考勤弄虛作假的，視情節(jié)給予責(zé)任人行政記過以上處分，當(dāng)事人的休假按事假或曠工處理。第一條對遲到、早退、離崗、睡崗行為的處理：遲到、早退、離崗、睡崗當(dāng)月3次或全年5次以上的，給予行政記過處分或行政記大過處分；遲到、早退、離崗、睡崗當(dāng)月超過5次或全年8次得，予以除名，解除勞動合同。第二條對上班時間干私活或從事其他非生產(chǎn)、工作性活動的處理：1、上班時間禁止看小說、玩牌、下棋、帶小孩。違者給予批評教育，全年累計3次以上給予行政

6、記過處分或行政記大過處分；全年累計5次以上的予以解除勞動合同；2、上班時間禁止干私活（含到股市炒股）。違反者給予批評教育，查證1次或影響工作1天，給予行政記過處分或行政記大過處分；全年累計3次或影響工作2天以上，予以除名并解除勞動合同；3、上班在計算機(jī)上玩游戲、上網(wǎng)聊天等，查證1次給予通報批評；全年累計3次以上給予行政記過處分或記大過處分；超過5次的予以除名并解除勞動合同。第三條無正當(dāng)理由不服從指揮、分配的，按以下規(guī)定處理：1、上班不聽從指揮，不服從工作分配而影響工作的，第一次給予行政警告處分；第二次給予留用察看；3次以上予以除名并解除勞動合同；2、違反上下班交通秩序，不聽從執(zhí)勤

7、人員指揮，造成一定影響者，每發(fā)生一次給予當(dāng)事人考核扣款50元。第四條33員工勞資管理手冊禁止班中喝酒或酒后上班，凡因酒后上班造成各類事故或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按本《暫行規(guī)定》第十一條處理。第一條玩忽職守，不執(zhí)行上級政策、法令、法規(guī)和本公司規(guī)章制度，官僚主義，瞎指揮，工作不負(fù)責(zé)任，濫用職權(quán)，不履行和不正確履行自己的領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)、工作、工程項目、設(shè)備、安全、質(zhì)量、物資采購、產(chǎn)品銷售、委托加工或醫(yī)療等事故，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)影響的，視情節(jié)作以下處理：1、當(dāng)年內(nèi)實(shí)際造成本人或他人一次