撫州市設(shè)計(jì)各專業(yè)獎金分配比例實(shí)施細(xì)則及管理辦法解讀

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1、撫州市建筑勘察設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)人員工資及提成比例的規(guī)定及獎懲制度根據(jù)撫州市建設(shè)局的要求且針對目前設(shè)計(jì)院的運(yùn)營機(jī)制，對設(shè)計(jì)人員工資及提成作出相應(yīng)的規(guī)定，并從2015年4月2日起執(zhí)行。一、工資1、正式聘用員工工資＝設(shè)計(jì)費(fèi)提成+福利（三險(xiǎn)一金）2、設(shè)計(jì)費(fèi)用提成（一）正式聘用員工的設(shè)計(jì)各專業(yè)獎金詳見院二零一五年四月二日實(shí)施的設(shè)計(jì)各專業(yè)獎金分配比例1）方案階段2）施工圖階段（單位：元）4）概預(yù)算3）重復(fù)使用重復(fù)使用的棟號所有專業(yè)第一棟按實(shí)際面積結(jié)算、第二棟按實(shí)際面積的30%計(jì)算面積；第三棟以上的只按實(shí)際面積的15%

2、僅對結(jié)構(gòu)專業(yè)計(jì)算面積，設(shè)計(jì)費(fèi)用按計(jì)算后的面積來結(jié)算設(shè)計(jì)費(fèi)。（二）試用期員工的工資待遇1）試用期為3個(gè)月到6個(gè)月時(shí)間；2）試用期工資=固定工資（1000元及不等）+提成（正式員工提成比例的50%）3）試用期滿后和公司正式簽訂合同后所有待遇與正式員工相同。（三）根據(jù)所做項(xiàng)目完成情況及圖紙交付（成套完整施工圖）情況按比例提取,具體明細(xì)如下:1）圖紙交付后按總費(fèi)用的30%2）圖紙審查完按總費(fèi)用的40%3）基礎(chǔ)驗(yàn)收完后按總費(fèi)用的10%4）主體工程驗(yàn)收完后按總費(fèi)用的20%（四）設(shè)計(jì)費(fèi)用提成所含工作范圍及工作量1

3、）以各專業(yè)提供完整成套設(shè)計(jì)成果為準(zhǔn)；2）各專業(yè)前后期現(xiàn)場服務(wù)（產(chǎn)生的出差費(fèi)用嚴(yán)格按照“出差報(bào)銷制度”）。3、設(shè)計(jì)費(fèi)用發(fā)放（一）發(fā)放進(jìn)度1）考慮到每個(gè)項(xiàng)目的出圖周期，設(shè)計(jì)費(fèi)用的提成按季度（1、4、7、10月份）結(jié)算，未結(jié)算設(shè)計(jì)提成的當(dāng)月以預(yù)支（比例不超過應(yīng)提費(fèi)用的60%）設(shè)計(jì)費(fèi)用的方式發(fā)放。2）工資發(fā)放時(shí)間為每月的15日，如遇節(jié)假日順延/提前發(fā)放，所預(yù)支的工資將在下次的設(shè)計(jì)費(fèi)提成中扣還。3）如遇甲方原因一直未進(jìn)入審圖階段的項(xiàng)目，根據(jù)工程進(jìn)度及收款進(jìn)度在交圖一年內(nèi)結(jié)算應(yīng)提比例。4）如因設(shè)計(jì)人員的工作失誤

4、造成設(shè)計(jì)費(fèi)用未能結(jié)算的，損失由設(shè)計(jì)人員承擔(dān)，按設(shè)計(jì)人員該項(xiàng)目提成的50%扣罰。如因此造成其他部分的修改，其他設(shè)計(jì)人員的修改費(fèi)由該設(shè)計(jì)人員承擔(dān)。5）設(shè)計(jì)人員違反強(qiáng)規(guī)按500元/條扣罰。6）對于審查意見三審的扣本專業(yè)設(shè)計(jì)費(fèi)提成的20%，四審則不計(jì)提設(shè)計(jì)費(fèi)；審查意見下達(dá)后需在三個(gè)工作日內(nèi)提交回復(fù)意見，如無故逾期達(dá)到10天內(nèi)的扣除本階段應(yīng)提的全部費(fèi)用（40%）。7）如因設(shè)計(jì)人員個(gè)人原因造成各階段設(shè)計(jì)成果不能按時(shí)交付的，拖欠時(shí)間達(dá)到三天內(nèi)的扣500元，超過三天以上的按每天300元累計(jì)扣罰。8）如因設(shè)計(jì)人員個(gè)人

5、原因或離職造成項(xiàng)目后期服務(wù)（各階段驗(yàn)收、工程聯(lián)系單的回復(fù)、現(xiàn)場突發(fā)情況的處理等）工作不能完善的，項(xiàng)目提成費(fèi)用只按50%結(jié)算。注：設(shè)計(jì)費(fèi)用發(fā)放按市場部提供的書面通知為準(zhǔn)?。ǘ┰O(shè)計(jì)費(fèi)個(gè)人所得稅及三險(xiǎn)一金的扣除　　　1.三險(xiǎn)一金：預(yù)付工資當(dāng)月不予扣減，季度結(jié)算時(shí)一次性扣除3個(gè)月的個(gè)人承擔(dān)部分；2.個(gè)稅扣除方法：預(yù)付當(dāng)月不予代扣，待季度結(jié)算時(shí)，按國家規(guī)定的扣除額3500元/月*3=10500元核算。超過10500元的部分，按國家稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定予以扣除。一、對出現(xiàn)設(shè)計(jì)質(zhì)量事故,造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)奶?/p>

6、理方法1)以我公司承擔(dān)賠償?shù)慕痤~為總賠償額。1)造成設(shè)計(jì)賠償?shù)呢?zé)任專業(yè)設(shè)計(jì)、校對、審核人員按實(shí)際的提成比例進(jìn)行賠付。2)公司按公司提成比例賠付。　3)按國家相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。※※※※※※※※※※※※設(shè)計(jì)各專業(yè)獎金分配比例實(shí)施細(xì)則※※※※※※※※※※※※撫州市建筑勘察設(shè)計(jì)院二O一五年四月二日目錄一、修編說明二、關(guān)于各專業(yè)獎金分配比例若干問題的意見三、修編單項(xiàng)工程各專業(yè)獎金分配比例（表三）（表四）（表五）[一]修編說明一、獎金分配是一個(gè)十分復(fù)雜的問題。設(shè)計(jì)項(xiàng)目的性質(zhì)、要求，設(shè)計(jì)人員的配備、技術(shù)水平熟練

7、程度，所外配合條件的優(yōu)劣、所內(nèi)各專業(yè)配合的好壞等因素，都會對工作帶來影響。因此，修編調(diào)整后的專業(yè)獎金分配比例與工作量的實(shí)際投入仍會有些出入，各工程項(xiàng)目和各專業(yè)也仍會有一些差異，希望各專業(yè)設(shè)計(jì)人員在使用本比例時(shí)，要本著宏觀控制，微觀適調(diào)，視實(shí)際需要進(jìn)行個(gè)別調(diào)節(jié)。二、表三中的有關(guān)“一般”、“復(fù)雜”、“高層”的含意，與國家建設(shè)部一九九三年頒發(fā)的民用建筑設(shè)計(jì)勞動定額和高層民用建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范相一致。三、凡表三或表四中沒有列入的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，以及有特殊要求的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，其各專業(yè)獎金分配比例參照本細(xì)則相近內(nèi)容實(shí)施。四

8、、各專業(yè)獎金分配比例自二O一五年四月二日起執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，有什么問題可隨時(shí)反映，以便在今后修編中予以調(diào)整和補(bǔ)充。[二]關(guān)于各專業(yè)獎金分配比例若干問題的意見一、各專業(yè)獎金分配比例：設(shè)計(jì)合同部分為30~35%二、土建各專業(yè)的各階段分配比例如下：（一）項(xiàng)目設(shè)計(jì)包括方案（投標(biāo)）、初步設(shè)計(jì)、施工圖三個(gè)階段。投標(biāo)項(xiàng)目的中標(biāo)獎勵費(fèi)按下列第（二）條分配；直接委托項(xiàng)目方案階段方案費(fèi)占總產(chǎn)值的10%并按第（三）條分配，余下的90%產(chǎn)值中初步設(shè)計(jì)與施工圖階段各專業(yè)分配比例為：1．建筑