員工獎(jiǎng)懲制度-員工獎(jiǎng)懲制度 員工獎(jiǎng)罰制度

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4、懲制度員工獎(jiǎng)罰制度-----------------------------------------------最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料----------------------------------------------　　　　事實(shí)證明，公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一

5、則員工獎(jiǎng)罰制度范本，僅供各位參考借鑒?！　〉谝粭l總則:為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度?！　〉诙l:公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。員工獎(jiǎng)罰制度。　　第三條:適用范圍:本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督?！　〉谒臈l:獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式:　　1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)

6、)?！　?、獎(jiǎng)勵(lì)方式:公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。員工獎(jiǎng)懲制度　　第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下:　　1、員工推薦、本人自薦或部門提名；　　2、辦公室、本部門審核；　　3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；　　4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰:　　1、通報(bào)批評(píng)；　　2、經(jīng)濟(jì)處罰；　　3、降級(jí)；　　4、辭退?！　〉谄邨l有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)　　1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；　　2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；　　3、節(jié)假日

7、經(jīng)常加班，并取得顯著效果者?！　?、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；　　5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者?！　?、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。員工獎(jiǎng)罰制度?！　?、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的　　第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰?！　?、遲到、早退一次罰款30元；　　2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元；　　3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；　　4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；　　5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；　　6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他

8、人、制造事端者罰款100元；　　7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重