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《80-90后職場生存情況調(diào)查報告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、http://cn.gigajob.com文摘80/90后職場生存情況調(diào)查報告中國的80/90后有著自己的特點：獨生子女，誕生于改革開放后，成長于市場經(jīng)濟中。物質(zhì)穩(wěn)定富足，信息紛繁復(fù)雜，人生面臨挑戰(zhàn)。當(dāng)80后已陸續(xù)步入而立之年、90后開始成為職場生力軍的時候，這一代人的職場生態(tài)引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注?！ ?011年春，智聯(lián)招聘展開80/90后職場生態(tài)調(diào)研，有效樣本量：職場人為7621名，企業(yè)人力資源從業(yè)者4271名，共計11,892人。為了更準(zhǔn)確得到目前80/90的職場現(xiàn)狀，本次調(diào)研將80/90后劃分為80后(1980-1984年)、85后(1985-1989)、90后(199
2、0-1999年)三個人群。 中國的80/90后游離在現(xiàn)實與理想之間，自由和禁錮，創(chuàng)業(yè)和隨緣，安分和叛逆……社會迎來了他們，是社會適應(yīng)他們還是他們適應(yīng)社會？企業(yè)和他們之間的博弈已經(jīng)開始。現(xiàn)實和理想主義之間的矛盾充斥在他們身上，通過這次調(diào)研總結(jié)以下結(jié)論與您共享：· ?80/85后全面崛起于職場· ?80%80后有過跳槽經(jīng)歷，其中40%跳槽次數(shù)高于3次· ?相比較與雇主和職業(yè)，80/90后只忠實于自己· ?雇主與80/90后自我認(rèn)知形成了嚴(yán)重錯位· ?長大的80后，現(xiàn)實打敗了理想！· ?80/90后：我們要自己當(dāng)老板！ 正文： 一、80/85后全面崛起于職場，51
3、.8%的80后已經(jīng)擔(dān)任公司重要崗位 近年來，80/90后崛起成為職場的新興主力軍，開始進入而立之年的80后職場人開始擔(dān)任企業(yè)的管理崗位。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，40.5%的80-84年人已經(jīng)開始進入公司的核心崗位，其中16.3%的人已經(jīng)擔(dān)任了公司的中層管理崗位。yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collater
4、alhttp://cn.gigajob.com文摘 行業(yè)性質(zhì)的差別以及80、90后員工身上具有的特質(zhì)，使得他們在各個行業(yè)中所占的比例有很大區(qū)別。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80、90后員工占比例最高的三大行業(yè)類型依次為互聯(lián)網(wǎng)、金融以及通訊電子。 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于新興技術(shù)的要求較高，其中80、90后員工所占的比例最高。有超過兩成企業(yè)80/90后員工占比達到了90%。近三成互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的80/90后員工達到了70-90%?！ 〗鹑谛袠I(yè)屬于風(fēng)險性較高、壓力較大而薪酬水平相對較高的行業(yè)，也是80、90后員工所青睞的行業(yè)，因而這些行業(yè)中80、90后員工所占的比例也較高。15.1%的企業(yè)中80、9
5、0后員工所占的比例在90%以上。超過兩成的企業(yè)80/90后的員工占到70-90%。yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateralhttp://cn.gigajob.com文摘 80后、85后、90后的薪資范圍與職位級別基本對應(yīng)。超過五成的80后月薪為3000元以上，其中3000-5000元的比例達
6、到了三成，5000-8000元的達到了13.6%。而85后由于參加工作時間較短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。二、80%80后有過跳槽經(jīng)歷，其中40%跳槽次數(shù)高于3次 智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，八成80后職場人有過跳槽經(jīng)歷，其中跳槽次數(shù)達到3次含以上的比例達到了45.7%。80后的工作年限集中在3-5年和6-8年，這樣的跳槽次數(shù)相對來說確實有些頻繁。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，關(guān)于跳槽次數(shù)的問題并不能一言以蔽之，具體還是要根據(jù)自身情況來判斷。通過外部因素和自身內(nèi)在因素兩個方面來考慮，一般而言在一家企業(yè)三年以上才能真正學(xué)習(xí)到精髓和提高自身的綜合素質(zhì)，所以智聯(lián)招聘建議80/90后跳槽一
7、定要三思而后行。 同時值得注意的是，90后作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達到了11.6%。yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateralhttp://cn.gigajob.com文摘 三、忠
