資源描述：
《工資獎金管理辦法（制度范本、doc格式）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理，切實發(fā)揮其激勵作用，根據上級有關規(guī)定，結合本公司實際，特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[2003]11、12號文公司《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF101.01—20034 職責4.1 綜合管理部負責執(zhí)行上級的工資政策，制定公司的工資標準，負責辦理職工工資的調整與支付，負責各類津貼與加班工資的管理工作。4.2 綜合管理部負責完成上級下達的工資計劃和有關工資指標。4.3 綜合管理部負
2、責按制度對各類考核進行匯總，計算出各部門的月度獎金額，并負責監(jiān)督落實考核到位情況。4.4 綜合管理部負責員工工資、獎金的造冊。4.5 財務部負責工資、獎金的提取和發(fā)放。5 管理內容與要求5.1 工獎、獎金的組成：員工工資收入由崗薪工資、工齡工資、誤餐補貼、加班費、月度獎金、一次性獎金等組成。5.2 崗薪工資5.2.1 實行崗薪工資的原則崗薪工資以公司員工的崗位定級為基礎，參照國電公司、華東電力公司和江蘇省電力公司有關文件精神，根據現代企業(yè)先進薪酬管理制度的要求，結合公司實際確定。崗薪工資根據崗位情況，經過崗位測評確定崗級,綜合管理部提出方案,經總經理辦公
3、會討論同意，董事會批準后執(zhí)行。實行崗薪工資的原則是同崗同薪,即在同樣的崗位享受同等的崗薪工資,這有利于提高員工的工作積極性。5.2.2 崗薪工資的計算方法5.2.2.1 崗薪工資以崗位的崗級為基礎進行核定，公司各部門的崗位的定級情況見附錄A。5.2.2.2 不同崗級對應的薪級區(qū)間見附錄B，附錄B中列出同一崗級對應薪級區(qū)間的上限、下限及中值。5.2.2.3 各崗位人員的薪級工資原則取薪級區(qū)間的中值，同等崗位同等享受。薪級區(qū)間對應的崗薪工資見附錄C。5.2.2.4 以上是計算崗薪工資的原則辦法。公司以后將會制定績效考核制度及薪級評定制度，各崗位的薪級將會適當
4、的調整。?5.3 工齡工資工齡工資按8元/年計算，工作年限按參加工作時間計算。5.4 加班工資管理5.4.1 加班工資的計算方法見公司的《勞動考勤管理規(guī)定》5.4.2 加班工資基數=崗薪工資/20.925.5 誤餐補貼按人均每天15元計算。5.6 獎金：獎金分以下兩部分5.6.1 月度獎金5.6.1.1 月度獎金按各崗位的所定獎金系數進行計算。每月考核后發(fā)放。具體見附錄D5.6.1.2 月度獎金的基數按每個月的工作量大小可做適當調整。5.6.2 一次性獎金一次性獎金的發(fā)放公司臨時制定考核辦法。5.7 員工工資以法定貨幣支付。公司實行工資卡制，委托銀行代發(fā)
5、工資。公司以書面形式記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名，提供員工工資清單，并保存記錄兩年以上。5.8 綜合管理部分別在每月8、18日前填報工資單及考核獎金單，經分管副總經理審批后，交財務部于每月10日發(fā)放工資、獎金（遇節(jié)假日，則提前在最近的工作日）。5.9 員工工資的發(fā)放，按公司規(guī)定執(zhí)行，不挪作他用。5.10 員工試用期滿、調崗、待崗等，應及時辦理工資變動手續(xù)，并于次月執(zhí)行。6 檢查與考核公司綜合管理部、財務部負責對本辦法進行檢查與考核。附 錄 A（規(guī)范性附錄）公司各崗位定級表崗位崗級總經理23副總經理22綜合管理部副主任17綜合管理部管理專職1
6、3總經理工作部文秘12工程部主任18工程部副主任17工程部主任工程師15工程部技術專職13財務部主任18財務部副主任17財務部會計13財務部出納12計劃部主任18計劃部副主任17計劃部主任經濟師15計劃部專職13物資部主任18物資部副主任17物資部專職13生產準備部主任18生產準備副部主任17生產準備技術專職13?附?錄?B（規(guī)范性附錄）崗薪工資套改區(qū)間表崗級薪級區(qū)間備注下限上限中值?23384441?22364239?21333936?20323835?19313734?18303633?17283431?16263229?15232926?14212
7、724?13192522?12172320?11152118?10131916?9111714??????????附?錄?C：（規(guī)范性附錄）崗薪工資標準表崗級薪級序號2002年崗薪工資標準工資標準薪級差?467009281?456740269?446481259?436231250?42599223923415761231?40554022122395327213?385122205?37492519721364735190203545531821934437817518334210168?32404816217313892156?30374215016
8、293598144?283460138?27332713315263199128
