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1、考勤、請假、休假制度第一章總則第一條為維持良好的經營秩序,提高工作效率,保證經營工作的順利進行,結合國家相關法規(guī)政策,特制訂本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條本制度自2003年2月1日起施行。第二章考勤管理規(guī)定第四條工作時間:上午:8:30——11:30下午:12:30——17:30第五條考勤管理:(一)嚴格遵守作息時間,所有員工出勤、進出門必須刷卡。員工因公不能按時上班者,須提前經直接上級同意,并由直接上級通知前臺備案。(二)上班未能按時到崗,同時也沒有向直接上級請假者,60分鐘以內記為遲到,60分鐘以上記為曠工,員工曠工由前臺秘書在當日10:00以前向該員工的直接上
2、級確認后確定。逾期辦理請假手續(xù)者須出示書面證明。(三)如果員工晚上加班過晚,第二天可以實行彈性工作制,但是需要在當晚發(fā)E-mail給直接上級并抄送給前臺秘書說明加班情況、工作時間、第二天確定的到崗時間和調整后的工作計劃安排。對于承諾不能履行者,將取消其彈性工作的資格,直到其糾正自己的行為為止。(四)公司統(tǒng)一由前臺秘書負責監(jiān)督刷卡和核實考勤記錄。(五)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。(六)公司員工必須親自刷卡,不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡,一經發(fā)現(xiàn),雙方均按照曠工處理。(一)如私自更改考勤記錄,則根據(jù)情節(jié)給予相應的處分。(二)工作卡不得轉借公司以外的人,如
3、果公司員工因轉借而造成了公司及個人財產的遺失和損壞,該員工需做出相應賠償并視情節(jié)的嚴重性由企業(yè)管理部給予處分。(三)考勤報表分為周、月、季度三種,由前臺秘書在相應的時段做出,其中應包括:部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間和次數(shù)、請假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。(四)員工遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資的100%,曠工一天(含)以上,每日按日工資的200%扣發(fā)工資。當月滿勤者,給予全勤獎50元。第三章外出管理第一條公司員工因公外出,應在前臺填寫《人員外出登記表》。第二條公司員工外出后當天不能返回者,應事前經直接上級同意,并通知前臺
4、秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級請示,在次日上班后須及時與前臺講明情況,經直接上級核實方可。第三條如經確認,員工未經直接上級批準,外出后當天沒有返回,則如在下班前1小時內外出,記作早退;在下班前1小時前外出,記作曠工半天。第四條出差人員出差前需到前臺秘書處填寫“出差申請單”,返回時應憑車票到前臺秘書處及時銷差,核準差期。第五條出差人員出差回來當日可以休息,次日上班。第六條公司允許員工因私臨時外出,但需經直接上級同意,并在前臺秘書處備案。每月因私外出時間累計不得超過4小時。超出部分按事假處理。第七條外出流程見附圖一。第四章休假種類、請假規(guī)定及批準權限第八條公司規(guī)定休假的種類有:每
5、周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產、年和路程假。各類休假(除產假外)均不含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。(一)每周公休假日:每周休息兩天,各部門可根據(jù)實際情況作相應的調整。(一)每年法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補假。(二)婚假:1、員工達到法定年齡結婚,持結婚證書經直接上級批準后即可享受帶薪婚假3天;2、員工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),持結婚證書按照請假流程經批準后即可休帶薪婚假10天。3、員工如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行結婚)結婚,根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。(三)喪假:1、員工直系親屬(雙方父母、配
6、偶、子女)去世者,按照請假流程經批準后即可休帶薪喪假5天。2、到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程假。(四)產假:1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天的帶薪產假。2、晚育者可享受105天產假;難產或剖腹產者可享受105天產假。3、男員工可以享受7天的護理假。4、有不滿8個月嬰兒的女員工,在每天工作時間內給予一次哺乳時間,每次1小時。(五)年假:1、公司員工工作年滿一年后(含試用期),從第二年起,可享受5天的帶薪年假。2、年假一個工作年限只能休一次,年假不能累計,但是經主管經理批準后可以在一個工作年限內分開來休。(六)路程假:除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外,配偶
7、在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后(含試用期),從第二年起,在過春節(jié)時,按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。第一條請假規(guī)定。(一)請假需請半天或者整天。(二)員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請,經批準后,由員工將請假單交至前臺秘書處,或將批示郵件轉發(fā)至前臺秘書處。經前臺秘書確認無誤后,方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者,必須當天上午10:00以前向直接上級電話請