廠內(nèi)待業(yè)制度的規(guī)定

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1、管理資源吧（www.glzy8.com），海量企業(yè)管理資料免費下載！龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于實行廠內(nèi)待業(yè)制度的規(guī)定QZ/RL0008—2002A/0—2002/12/31為加強企業(yè)勞動用工管理，現(xiàn)就實行廠內(nèi)待業(yè)事宜作如下規(guī)定：一、待業(yè)條件1、按規(guī)定為待業(yè)的。2、工作表現(xiàn)差，經(jīng)多次教育仍無改正，被有關(guān)部門書面退回人事部門的。3、無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效連續(xù)曠工7天（含）以上，15天以下或一年內(nèi)累計曠工時間達(dá)15天(含)以上,30天以下的。二、待業(yè)期限最長60個月。三、待業(yè)期間的待遇1、待業(yè)人員在待業(yè)期間工資支付每月按當(dāng)年省政府規(guī)定的我市（龍巖市新羅區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)110%發(fā)放。2、養(yǎng)老、

2、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險和企業(yè)為職工代繳的住房公積金、住房補貼視在崗人員執(zhí)行,其余待遇不予享受。四、其它事項更多免費下載，敬請登陸：www.glzy8.com管理資源吧（www.glzy8.com），海量企業(yè)管理資料免費下載！1、待業(yè)期間，行政關(guān)系由人事勞工部門歸口管理，不計考勤，但可計算連續(xù)工齡。2、辦理待業(yè)后,不得重新上崗,若待業(yè)期限已滿勞動合同期未滿或待業(yè)期限未滿而勞動合同期已滿，則按《勞動法》有關(guān)規(guī)定給予辦理解除勞動合同或終止勞動合同關(guān)系。3、本規(guī)定經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大會審議通過，并從下文之日起執(zhí)行。巖煙人勞（1998）第127號即行廢止。4、解釋權(quán)歸人事勞動工資科。文件歸

3、口部門：人力資源部起草人：廖紹金審核人：熊梅光批準(zhǔn)人：李躍民更多免費下載，敬請登陸：www.glzy8.com管理資源吧（www.glzy8.com），海量企業(yè)管理資料免費下載！更多免費下載，敬請登陸：www.glzy8.com