員工離職管理辦法

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1、員工離職管理辦法1目的為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3離職管理3、1辭職3、1、1員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》（附件一），并依《分層負(fù)責(zé)辦法》的核決權(quán)限呈核。3、1、2公司職員離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)。3、1、3試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于七日前提出。3、2辭退、除名3、2、1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。3、2、2員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)

2、離職，作除名處理。3、2、3有關(guān)辭退條款，依《員工獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。3、3離退休員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休，退休辦法另訂立。4移交、監(jiān)交4、1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由人事課發(fā)給《離職通知書》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4、2離職員工應(yīng)填寫《移交清冊(cè)》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。4、3移交事項(xiàng)4、2、1現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證4、2、2原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章4、2、3規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料4、2、4其他應(yīng)交辦事

3、項(xiàng)4、3監(jiān)交4、3、1副課長(zhǎng)級(jí)以上主管及同等人員由處（副）長(zhǎng)或廠（副）長(zhǎng)監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。4、3、2組長(zhǎng)級(jí)以下同等級(jí)人員由直屬主管監(jiān)交。5其他：?jiǎn)T工辦妥離職手續(xù)后，由人事課依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。6管理6、1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。6、2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。6、3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有

4、權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。6、4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。7、附則7、1本辦法由人事課制定，奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。7、2參考文件《員工獎(jiǎng)懲辦法》7、3附件名稱：附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)書附件二：離職通知書附件三：移交清冊(cè)