缺勤處理辦法

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1、缺勤處理方法#1員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個(gè)團(tuán)體的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會(huì)被記錄在案。準(zhǔn)時(shí)：公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到是指員工超過(guò)指定時(shí)間[具體數(shù)字]分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計(jì)算方法規(guī)則如下：·缺勤半天以上，記缺勤一次?！と鼻谝惶旎蚨鄠€(gè)連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次?！は纫蛏∪鼻谝淮危诠ぷ饕惶煲陨虾?，因同種疾病再次缺勤，只記

2、缺勤一次。連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開工時(shí)間。這樣公司能作其他安排。除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時(shí)通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會(huì)而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可視為事假。缺勤超過(guò)三個(gè)連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊(cè)上除名?！罢J(rèn)可”的缺勤　公司需要將認(rèn)可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實(shí)。惡劣的天氣盡管天氣惡劣，員工仍要堅(jiān)持工作。因?yàn)殡S時(shí)都可能出現(xiàn)緊急情況，保證

3、出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。缺勤處理方法#2公司希望專業(yè)型員工能按時(shí)完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。時(shí)間緊，員工應(yīng)加班加點(diǎn)：能提前完成任務(wù)，員工可自行安排剩余時(shí)間。但應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時(shí)間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動(dòng)，但缺勤處理方法的約束確實(shí)使工作計(jì)劃的完成有了絕對(duì)性的保證。對(duì)于缺勤的處理，公司的指導(dǎo)方針如下：缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無(wú)故缺勤。上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下：預(yù)先已安排的休假病假補(bǔ)償性休養(yǎng)家人去世臨時(shí)工作安排參加投票選舉軍事行動(dòng)無(wú)法預(yù)知的

4、緊急情況及時(shí)通知：?jiǎn)T工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗工作，應(yīng)在正常開工時(shí)間前通知相關(guān)人員，并獲認(rèn)可。若員工預(yù)先通知相關(guān)人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會(huì)認(rèn)為該員工有最好的判斷力。未能及時(shí)通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個(gè)連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊(cè)中除名。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對(duì)其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問(wèn)是否需要到崗。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并及時(shí)向公司詢問(wèn)。