聘用與離職管理規(guī)定

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1、1、目的為了規(guī)范公司人員招聘、任用、考核、離職等的相關(guān)管理過程，有效的做好選人、用人，保證公司人才合理配置，特制定本管理規(guī)定。2、適用范圍適用公司所有的人員。3、職責(zé)3.1人力資源部負責(zé)本規(guī)定的制定、修改與解釋，并組織實施。3.2人事專員負責(zé)應(yīng)聘、調(diào)動、合同的簽訂、轉(zhuǎn)正、離職人員的相關(guān)手續(xù)的辦理、呈批工作。3.3各相關(guān)責(zé)任部門經(jīng)理或車間主任、各科室科長，根據(jù)本規(guī)定負責(zé)下屬人員需求的申請、面試、復(fù)試及入職前的各項培訓(xùn)工作。3.4各相關(guān)責(zé)任部門經(jīng)理或車間主任、各科室科長，根據(jù)本規(guī)定負責(zé)下屬人員離職的溝通、協(xié)調(diào)、挽留、簽批等工

2、作。3.4保安值班人員負責(zé)人員應(yīng)聘、員工離職的接待、登記、上報、檢查、放行。3.5分管副總負責(zé)普通員工的聘用、薪酬福利及離職、解聘的審批。3.6總經(jīng)理負責(zé)辦公管理人員、技術(shù)人員、中層管理或以上人員（含高級工程師）聘用、任命、薪酬福利及離職、解聘的審批。3.7財務(wù)部負責(zé)員工工資的核算及離職員工工資的結(jié)算工作。3.8總經(jīng)理負責(zé)本規(guī)定的審批。4、內(nèi)容4.1聘用4.1.1招聘組織①一般人才招聘工作：由人力資源部負責(zé)擬定招聘計劃并組織實施，人員需求部門參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計和部分實施工作。②高級人才的招聘：由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情

3、況可授權(quán)他人負責(zé)），人力資源部負責(zé)協(xié)助。4.1.2人員補充申請①人力資源部每年年終下發(fā)《部門年度人力需求計劃表》；各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，嚴格合理填寫人員年度需求表，送人力資源部核實，人力資源部對信息核實匯總并編制《年度人力需求計劃》報總經(jīng)理批準。②各部門對于因人員調(diào)動或其它原因造成人員短缺的臨時需求，在確認內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，需提前20天申報人力需求，填寫《人員需求申請表》，以書面（經(jīng)部門最高主管簽核）的形式向人力資源部提出補充申請。③人力資源部在三個工作日內(nèi)回復(fù)用人部門，并由人力資源部送分管副

4、總或總經(jīng)理批準后實施招聘作業(yè)。④人力資源部通過發(fā)布招工廣告、介紹所、人才市場、電視信息頻道及報紙網(wǎng)絡(luò)等媒介向外發(fā)出招聘信息及內(nèi)部員工介紹等形式實施招聘作業(yè)。4.1.3錄用原則①錄用條件：員工的錄用根據(jù)公司各部門的需要（品德、學(xué)歷、水平、業(yè)務(wù)常識、技能等相關(guān)工作經(jīng)驗等）錄用員工。②錄取原則：公司錄用員工堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。③聘用原則：公司注重崗位人員的任職資格，采取人盡其才、人事相符的聘用原則。④無歧視原則：無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。4.1.4招聘方式：分為內(nèi)部招聘和外部招聘①招聘

5、方式的選擇：根據(jù)人才要求和節(jié)省招聘成本等因素來綜合考慮采取招聘的方式。②內(nèi)部招聘：中層管理職位以下實行推薦（部門推薦）、個人申請；中層管理以上職位實行競聘方式。經(jīng)用人部門申請，人力資源部考核，依程序上報后對空缺崗位實施競聘作業(yè)。③外部招聘：外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道。外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦、職業(yè)介紹所介紹、人才交流機構(gòu)現(xiàn)場招聘以及聯(lián)系各類院校組織招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。④委托獵頭公司招聘：對公司高級管理和技術(shù)崗位

6、可委托獵頭公司招聘。4.1.5招聘面試程序與流程①普通員工a、由前臺文員接待面試人員，填寫《員工資料履歷表》。b、人事專員檢查《員工資料履歷表》相關(guān)填寫要素是否齊全（特別注意緊急聯(lián)系人、緊急聯(lián)系人電話、家庭電話、本人聯(lián)系電話等），檢查身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級等證書的有效性。c、人事專員面試（含工作經(jīng)驗、工作技能、個人綜合素質(zhì)、品質(zhì)等）。d、人事專員攜帶《員工資料履歷表》與應(yīng)聘人一起帶至相關(guān)部門主管或車間主任處進行復(fù)試，部門主管面試或復(fù)試后須簽署面試或復(fù)試錄用意見。復(fù)試合格后的人員由人事主管簽字確認（含薪資待遇、入職時間等

7、確認）。e、經(jīng)確定錄用的應(yīng)聘人員，人事專員負責(zé)跟蹤到崗時間（入職須攜帶物件等）。f、新員工報到：辦理入職相關(guān)事宜（含考勤注冊、廠牌的辦理；須內(nèi)宿安排宿舍及用餐事宜）。g、新員工入職：由人事專員做入職培訓(xùn)（內(nèi)容含：公司簡介、工作時間、試用時間、休假及請假流程、薪資福利、勞動紀律、住宿、用餐須知、安全事項）。h、入職人員經(jīng)培訓(xùn)后由人事專員帶至相關(guān)部門主管安排工作（介紹作息時間、班次、打卡、喝水、吸煙、用餐、上廁所地點、各崗位注意事項及安全操作規(guī)程等）。②辦公管理人員、文員、技術(shù)人員a、面試人員填寫《員工資料履歷表》。b、人事

8、專員檢查《員工資料履歷表》相關(guān)填寫要素是否齊全（特別注意緊急聯(lián)系人、緊急聯(lián)系人電話、家庭電話、本人聯(lián)系電話等），檢查身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級等證書有效性。c、人事主管、經(jīng)理初試（了解應(yīng)聘人的基本情況：含工作經(jīng)驗、工作技能、個人綜合素質(zhì)、品質(zhì)等）。d、需求部門主管復(fù)試（專業(yè)筆試、技能現(xiàn)場演示操作）并確認。e、分管副總經(jīng)