直線經(jīng)理的員工激勵(lì)技巧課后測(cè)試

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1、直線經(jīng)理的員工激勵(lì)技巧課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒(méi)有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。??測(cè)試成績(jī)：100.0分。恭喜您順利通過(guò)考試！單選題1.認(rèn)知對(duì)比原理的作用主要是讓人們：√A看到兩者的區(qū)別B明白差距的原因C接受較差的結(jié)果D找到進(jìn)步的方向正確答案：C2.根據(jù)馬斯洛的理論，下列選項(xiàng)不屬于生理需求層次的行為是：√A避難B吃飯C睡覺(jué)D喝水正確答案：A3.為了滿足員工自我實(shí)現(xiàn)層次上的需求，管理者應(yīng)該：√A贊揚(yáng)員工的表現(xiàn)B保證足夠的休息時(shí)間C給予事業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)D組織團(tuán)隊(duì)正確答案：C4.下列選項(xiàng)不屬于期望理論中的動(dòng)機(jī)類型的是：√A經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)B精神動(dòng)機(jī)C社會(huì)動(dòng)機(jī)D休閑動(dòng)機(jī)正確答案：B

2、5.下列四項(xiàng)屬于期望理論中的社會(huì)動(dòng)機(jī)的是：√A渴望得到表?yè)P(yáng)B希望得到提拔C盼望聚餐機(jī)會(huì)D希望多漲工資正確答案：B6.對(duì)于處于群體職業(yè)倦怠的員工，最適合的激勵(lì)策略是：√A旅游激勵(lì)B利益激勵(lì)C培育激勵(lì)D競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)正確答案：D7.作者認(rèn)為，現(xiàn)代人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的關(guān)鍵特性包括：√A時(shí)代性B激勵(lì)性C挑戰(zhàn)性D協(xié)調(diào)性正確答案：B8.現(xiàn)今流行的《同一首歌》企業(yè)版活動(dòng)，其實(shí)是對(duì)員工進(jìn)行的：√A慰問(wèn)激勵(lì)B娛樂(lè)激勵(lì)C授權(quán)激勵(lì)D親情激勵(lì)正確答案：B9.以下對(duì)于動(dòng)機(jī)的描述，正確的是：√A愛(ài)心行為沒(méi)有任何動(dòng)機(jī)B一件事情在不同時(shí)期可以有不同的主導(dǎo)動(dòng)機(jī)C經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)是不好的動(dòng)機(jī)D動(dòng)機(jī)是不會(huì)發(fā)

3、生轉(zhuǎn)換的正確答案：B10.以下對(duì)員工激勵(lì)的表述，不正確的是：√A以滿足員工的需求為手段B必須靠激發(fā)員工的內(nèi)在潛能來(lái)實(shí)現(xiàn)C可以根除職業(yè)懈怠D以達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙贏為目的正確答案：C判斷題11.處于社會(huì)底層的人，沒(méi)有自尊和社會(huì)地位層次的需求。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤12.管理者應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，抓住員工當(dāng)前的主導(dǎo)動(dòng)機(jī)進(jìn)行針對(duì)性管理。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤正確答案：正確13.對(duì)員工進(jìn)行旅游激勵(lì)，企業(yè)只需報(bào)銷一切費(fèi)用，其他事情都交給旅行社決定即可。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤14.如果下屬急切地想獲得上級(jí)表?yè)P(yáng)，這說(shuō)明他動(dòng)機(jī)不純，直線經(jīng)理應(yīng)該堅(jiān)決不對(duì)他進(jìn)行激勵(lì)。此種

4、說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤15.企業(yè)倡導(dǎo)安全生產(chǎn)，其實(shí)是為了滿足員工安全和保障層次的需求。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤正確答案：正確