江蘇人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料

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1、江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料一.填空題（94題）1．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及。2．勞務(wù)派遣一般在的工作崗位上實施。3．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延至。4．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過，但是每月不得超過小時。5．用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

2、合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付的工資。6．制定中介服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以中介機構(gòu)服務(wù)人員的為基礎(chǔ)，加法定稅金和合理利潤，并考慮市場供求情況制定。7．申請設(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，在注冊國的經(jīng)歷，并具有良好信譽；8．縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。9．簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過：起草集體合同草案、職工代表大會討論、備案、公布，五個程序。10．用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給，并同時提供。用人單位支付農(nóng)民

3、工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11．《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對無生活來源.無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人.扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；對尚有一定收入的城市居民，可以享受?dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?2．面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動和社會保障領(lǐng)域各項管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做。13．勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種和相結(jié)合的關(guān)系。14．勞動保障行政部門做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷許可證.較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求的權(quán)利。15．勞動

4、合同的無效，由或者人民法院確認(rèn)。16．勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過個月。17．所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國家財產(chǎn).人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得證書后，方可就業(yè)上崗。18．流動人員人事檔案管理遵循“”的原則，接受同級黨委組織部門.政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。19．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)需有以上具備國家人力資源管理師.職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動保障部門考核合格的專職工作人員。

5、上述人員的資格實行。20．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存年備查。21．依法成立的.等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。22．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。23．勞動爭議申請仲裁的時效期間為。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。24．用人單位經(jīng)濟性裁員后，在內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。25．凡、的勞動者，可以通過職業(yè)介紹機構(gòu)、勞動力交流洽談會或者直接向用人單位求職等

6、合法渠道求職擇業(yè)。26．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由和企業(yè)代表組成。27．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起日內(nèi)結(jié)束。28．用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人處罰。29．勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。30．國家采取措施建立健全，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。3

7、1.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全.人身健康.等特殊工種的勞動者，實行制度。32.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動者依法享有和的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受歧視。33.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。34．用人單位自起即與勞動者建立勞動關(guān)系。35．已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書面勞動合同。36．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過日。37．國家實行勞動

8、者每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息日。38．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。39．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位