人事管理專員求職簡歷模板

《人事管理專員求職簡歷模板》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

1、人事管理專員求職簡歷模板　　求職簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來，當然要很多資料，資料再多但只要整理得當，一樣有條理、有聲色。以下是人事管理專員求職簡歷模板，歡迎閱讀！　　人事管理專員求職簡歷模板　　姓　　名：　　國　　籍：　　目前住地：佛山　　民　　族：漢族　　戶籍地：湖北　　身高體重：170cm50kg　　婚姻狀況：未婚　　年　　齡：25歲　　求職意向及工作經歷　　人才類型：普通求職　　應聘職位：經營/管理類：人事專員、　　工作年限：2職　　稱：無職稱　　求職類型：全職可到職日期：隨時　　月薪要求：XX3500希望工作地區(qū)：佛山中山江門　　工

2、作經歷：公司名稱：佛山市鼎浩物業(yè)服務有限公司起止年月：XX10～XX05　　公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務　　擔任職務：人事專員　　工作描述：　　1.按照公司人力規(guī)劃，收集公司所需各類人才信息，匯集、整理并提交相關部門負責人篩選;負責招聘渠道及人才資料庫的建立并隨時進行更新，組織各崗位的面試工作，接待應聘人員，核對應聘人員各類證件，并負責主管級以下人員的面試?！　?.負責按公司年度培訓計劃按期進行培訓的組織、實施工作，并對培訓效果進行統(tǒng)計分析，提出培訓改進建議?！　?.全面負責勞動關系這塊，包括員工社保的購買、社保增減、參保退保以及停保手續(xù)的辦理、社?？ㄡt(yī)療卡的辦理、工傷的認定以及社保年

3、檢的辦理。熟悉勞動局辦事程序。　　4.每月底負責人事報表及考勤統(tǒng)計報表的制作，負責人事檔案的整理保存。負責人員轉正、調派、加薪初始資料的收集、匯總并提供給相關人員審核。　　5.統(tǒng)一了公司的一系列人事表格，完善了各崗位說明書。　　6.協(xié)助進行薪酬、績效方面的工作。　　7.負責公司企業(yè)文化活動的方案擬制、報批、組織、實施，員工考勤統(tǒng)計以及人事相關的日常工作?！　?.承辦上級臨時交付的各種事項?！　‰x職原因：　　教育背景　　畢業(yè)院校：西南民族大學　　最高學歷：本科獲得學位:管理學學士畢業(yè)日期：XX0701　　所學專業(yè)：人力管理第二專業(yè)：　　培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專　業(yè)獲得證書證書編號

4、　　XX09XX06西南民族大學人力管理人力管理本科　　XX04XX06四川大學培訓中心人力管理人力管理師(四級)　　語言能力　　外　　語：英語　一般　　國語水平：良好粵語水平：一般　　工作能力及其他專長　　個人能力：　　1、熟悉人力管理的六大模塊，具有系統(tǒng)的人力管理知識，熟悉人力管理工作的各個環(huán)節(jié)和工作流程;　　2、熟練掌握office等常用辦公軟件的使用，如word、excel等;　　詳細個人自傳　　自我評價：　　工作細心、有條理，對工作認真負責;具有良好團隊協(xié)作精神，　　職業(yè)發(fā)展：我未來的職業(yè)發(fā)展方向是企業(yè)管理這一方面，這是我感興趣的職業(yè)，對于這個在理論和實際工作經驗方面要求都比較高的職

5、業(yè)來說，我認真對待!　　拓展閱讀：三類簡歷最容易遭遇零回復　　一、沖名氣而投　　此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲?！　《?、無目標而投　　這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼?！　∪?、為上班而投　　這類求職者，一般都是想盡快找

6、份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大?！　∫虼耍瑸榱吮苊夂啔v的零回復，面試職場專家建議各位求職者，尤其是絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等。總之，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。