職工思想動態(tài)分析報告

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1、職工思想動態(tài)分析報告　　　　為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態(tài)，把準職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調研，調研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導、重點解剖”為工作思路，采取“全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果，。　　一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況　　回顧總結整個調研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實

2、、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：　　1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的。%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯;%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;%的職工對從事的工作表示滿意;%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意。%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足?！　?、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質有了新提高。%的同志對營業(yè)部黨群干群關系和黨員干部黨性黨風黨紀表示滿意;%的職工對黨員

3、干部最不滿意的行為選擇了其他;%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差;%的認為自律意識差;%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠;%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公;%的職工認學習教育應該采取脫產(chǎn)輪訓的方式;%的職工表示了對專業(yè)技術和操作技能方面培訓的渴望;%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上，%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少;%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;%的職工表示對形勢任務的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是

4、富有成效的。干部職工們認為，通過形勢任務教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢任務教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強?！　?、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產(chǎn)

5、經(jīng)營狀況，職工的主人翁意識大大增強;%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業(yè)發(fā)展建設步調，是公司提升精細化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認為，通過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營目標任務充滿了信心和斗志?！　?、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。%的職工對近年來職

6、工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意，多數(shù)職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導職工更加關心改革，關心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;%的職工感到單位比較民主，工作報告《》。絕大多數(shù)職工認識到，經(jīng)營任務的實現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領導的帶領下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關。同時

7、，%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施?！　?、在最關心的問題上，參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外，關于x職工分房問題，x仍未解決，相關職工對公司所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升，這與公司領導層面的正確領導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但

8、是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔憂的心態(tài)。　　二、目前職工思想上反映出的主要問題：　　調查中所反映出來的共性問題?！　?、普遍認為當前工作壓力特別大。調研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為