聘用人員勞動(dòng)合同書范本

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1、聘用人員勞動(dòng)合同書范本　　聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。對于聘用人員勞動(dòng)合同書你還了解多少呢?以下是小編整理的聘用人員勞動(dòng)合同書，歡迎參考閱讀。　　聘用人員勞動(dòng)合同書范文一　　(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用身份證號碼：(以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。　　第一條合同期限　　合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，　　從年月日至年月日止。試用期可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調(diào)整。　　第二條工作崗位　　1.甲方安排乙方從事　　2.甲方有權(quán)

2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排?！　?.乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)?！　〉谌龡l工作條件的勞動(dòng)保護(hù)　　甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。　　甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。　　第四條教育培訓(xùn)　　在聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練?！　〉谖鍡l工作時(shí)間　　1.甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日

3、、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。　　2.甲方因經(jīng)營(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。　　第六條勞動(dòng)報(bào)酬　　1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定?！　?.甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。　　第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇　　1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障?！　?.乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和甲方

4、的有關(guān)規(guī)定處理?！　〉诎藯l勞動(dòng)紀(jì)律　　1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度?！　?.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。　　3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。　　第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定　　1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除合同，并無需作相應(yīng)賠償：　?、僭囉闷陂g，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;　?、趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;　?、蹏?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　?、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)

5、的?！　?.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：　?、俜交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;②勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;　?、奂追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！　?.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：　　①試用期內(nèi)提前7天以書面形式通知甲解除勞動(dòng)合同;　?、诩追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐?qiáng)迫勞動(dòng)的;　?、奂追轿窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)

6、酬或提供勞動(dòng)條件的;　?、芤曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。　　第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　1.甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?.對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，以培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，可酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額?！　〉谑粭l勞動(dòng)爭議　　甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若

7、雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟?！　〉谑l其他　　1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力?！　?.本合同到期日的天前，甲、乙雙方未以書面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動(dòng)更新延續(xù)一年。　　3.本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《蘇州市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追?蓋章)：乙方(簽字)：　　_______年_____月_____日　　聘用人員勞動(dòng)合同書范文二　　用

8、人單位(甲方)：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部　　勞動(dòng)者(乙方)：盤亞