民工荒的原因及對(duì)策

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1、技工我國(guó)正發(fā)展成為世界上最大的加工制造業(yè)基地，但我國(guó)的高級(jí)技工特別是年輕的高級(jí)技工卻嚴(yán)重短缺，兩者形成強(qiáng)烈反差。在各地的人才市場(chǎng)上，企業(yè)高薪招不到高級(jí)技工的現(xiàn)象愈來(lái)愈多。由于我國(guó)尚未建立起完善的青年技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制，技術(shù)人才日益短缺，青年在高技能人才中的比例更是越來(lái)越小，很多地區(qū)青年高級(jí)技師的數(shù)量竟為零。隨著老一代高級(jí)技能人才的逐漸退休，很多企業(yè)原本就奇缺的高技能人才出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象，并已實(shí)際上威脅到企業(yè)乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)的未來(lái)。目前正是很多大中專學(xué)生找工作的時(shí)期。而在求職市場(chǎng)上，卻出現(xiàn)兩種截然不同的景象，一邊是企業(yè)開出高薪卻找不到需求的人才，另一邊

2、卻是眾多擁有高學(xué)歷的求職者就業(yè)無(wú)門。有關(guān)專家認(rèn)為，“技工荒”將伴隨中國(guó)工業(yè)化進(jìn)程長(zhǎng)期存在，目前的技工人才缺口如此之大，體制方面的原因不容忽視?，F(xiàn)在社會(huì)生產(chǎn)中出現(xiàn)用工荒的情況越發(fā)的嚴(yán)重,導(dǎo)致一些企業(yè)瀕臨于停滯和倒閉狀態(tài),這種現(xiàn)象很值得各個(gè)行業(yè)回味,而目前我國(guó)高級(jí)技工人才并沒有得到充分的重視，違背了貫徹實(shí)施三個(gè)代表和建設(shè)和諧社會(huì)的國(guó)家方針政策。二、原因分析loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensinga

3、ndeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit1、高等教育的跳躍式發(fā)展，人才供給與需求不匹配。從1999年起，我國(guó)開始了大規(guī)模的高校擴(kuò)招，從1998年全國(guó)普通高校招生108萬(wàn)人，到2002年全國(guó)高校計(jì)劃招生275萬(wàn)人，增幅高達(dá)154.6%，用飛躍來(lái)描繪中國(guó)高校招生規(guī)模的變化一點(diǎn)也不為過(guò)。這使得數(shù)百萬(wàn)人享受到了高等教育的機(jī)會(huì)，但我國(guó)高校仍然缺少優(yōu)秀人才，

4、而且人才結(jié)構(gòu)不合理，主要表現(xiàn)在國(guó)內(nèi)許多高校，包括工科院校，普遍缺少培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)員和高級(jí)技工人才的氛圍。高校擴(kuò)招使得大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增，人才供給與需求不匹配形成結(jié)構(gòu)性矛盾。第二產(chǎn)業(yè)需求的中高級(jí)技術(shù)工人短缺，農(nóng)民工干不了，大學(xué)生不愿意干；第三產(chǎn)業(yè)，尤其是法律、金融、會(huì)計(jì)、管理、營(yíng)銷等行業(yè)需求中高端人才，但新畢業(yè)大學(xué)生難以滿足行業(yè)需求。2、技校不了解企業(yè)的用工需求情況，學(xué)校教育跟企業(yè)需求嚴(yán)重脫節(jié)。很多技校按照自己的思路和方法對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，待學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，才發(fā)現(xiàn)自己的技術(shù)水平和能力與企業(yè)的需求不匹配，這對(duì)社會(huì)資源造成了浪費(fèi)，一方面企業(yè)因?yàn)檎?/p>

5、不到合適的技工而發(fā)愁，另一方面，學(xué)生因找不到合適的工作而上火，學(xué)校因?yàn)閷W(xué)生的就業(yè)率不高而著急。據(jù)《深圳商報(bào)》2011年1月7日l(shuí)oanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'

6、scredit的報(bào)道指出，深圳技師和高級(jí)技師總量?jī)H2000余人，占全市技術(shù)工人總量的0.14％。而深圳每年高級(jí)技能人才的需求量為３萬(wàn)人，缺口高達(dá)九成。據(jù)深圳市職業(yè)介紹中心的數(shù)據(jù)顯示，僅2010年的8月，深圳技術(shù)工人崗位缺口就達(dá)8500多個(gè)。《青島日?qǐng)?bào)》2011年1月26日也報(bào)道，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，“十一五”末，青島市技術(shù)工人需求總量為60萬(wàn)人，缺口將達(dá)17萬(wàn)；高級(jí)技師需求量為1.7萬(wàn)人，缺口1.2萬(wàn)；高級(jí)工需求是8.7萬(wàn)人，缺口5.7萬(wàn)。3、企業(yè)對(duì)技工的剝削也導(dǎo)致了技工的高流失率?！凹脊せ摹鼻闆r嚴(yán)重的企業(yè)大部分為勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)大多分布在珠

7、三角、閩東南、浙東南等地區(qū)，多由于家族式私家企業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)。技工在這些企業(yè)工作，工資待遇低，勞動(dòng)權(quán)益無(wú)保障。更有一些企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境惡劣，技工加班時(shí)間長(zhǎng)，不簽勞動(dòng)合同，不繳社會(huì)保險(xiǎn)。技工在這樣的情況下工作沒有被尊重的感覺，許多人認(rèn)為當(dāng)工人工作累、收入少、地位低，不愿學(xué)技術(shù)、當(dāng)技工，多是被迫工作，這些更加劇了“技工荒”。此外，不少企業(yè)在改革過(guò)程中為“減員增效”寬出嚴(yán)進(jìn)而造成了年齡斷層，大部分企業(yè)不愿花費(fèi)時(shí)間和精力系統(tǒng)培訓(xùn)青年技工，造成他們技術(shù)提高緩慢，技能職稱評(píng)定體系和與之配套的激勵(lì)措施未能起到應(yīng)有的激勵(lì)作用。三、解決對(duì)策1、加強(qiáng)輿論宣傳，改變舊的人才觀

8、，擇業(yè)觀loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcre