解除合同補(bǔ)償金怎么算

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1、解除合同補(bǔ)償金怎么算　　根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償(賠償)：　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償?！　?、如果單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資(自XX年2月至12月)，因勞動(dòng)合同法自XX年1月施行?！　?、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍?！　?、需要注意的問(wèn)題：　　(1)因你工資比較高，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的

2、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年!　　(2)如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)該提前30天書(shū)面通知你，如沒(méi)有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了?！　?、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條：　　第三十八條　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　(五)因本法第二

3、十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　第四十條　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十七條　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞

4、動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　〉诎耸l　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

5、資?！　〉诎耸邨l　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　∧彻靖笨偫钅?自1995年1月1日開(kāi)始在該公司工作,XX年2月,該公司進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整,李某所從事的崗位被撤銷,在雙方調(diào)整崗位不能達(dá)成一致意見(jiàn)的情形下,公司依法單方面解除了李某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前,李某月薪2萬(wàn),而當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均月工資的3倍為1萬(wàn)元?！　〗獯穑骸　±钅砐X年之前的工作年限指的是1995年1月至XX年12月,共13年;XX年之后的工作年限自XX年1月至XX年2月,共1年2個(gè)月。李某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均

6、工資為2萬(wàn)元?！　X年1月1日之前,李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的方法為:年限,是每滿1年支付1個(gè)月的工資,不滿1年的,按1年計(jì)算;工資基數(shù),是李某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。所以,李某XX年之前應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是:13×2萬(wàn)=26萬(wàn)元。XX年1月1日之后,李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的方法為:年限,是每滿1年支付1個(gè)月的工資,不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資;工資基數(shù),員工月收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3倍的,按社會(huì)月均工資的3倍支付。所以,李某XX年之后工作時(shí)間應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是:×1萬(wàn)=萬(wàn)元。因此,李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)為:26萬(wàn)+萬(wàn)=萬(wàn)元?！　「鶕?jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定

7、,協(xié)商解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的,年限需要封頂,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月;而對(duì)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無(wú)法履行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù),按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,終止、解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:每滿1年支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。工資基數(shù),按照終止、解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3