試用期過后簽勞動合同

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1、試用期過后簽勞動合同試用期過后簽勞動合同　　勞動合同的簽訂應(yīng)該包括試用期在內(nèi)，在用工一個月之內(nèi)簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬于違法?！　趧雍贤钸t在用工后一個月內(nèi)簽訂?！　∪绻嘤栆氵`約金，請一定慎重?！　　秳趧雍贤ā芬韵聴l款與你說的事有關(guān)?！　〉谑畻l　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與

2、勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉谑艞l　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，

3、該期限為勞動合同期限?！　〉诙畻l　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！　〉诙l　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金

4、。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當

5、訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　≡囉闷诠べY不得低于最低工資標準　　【案例】某211高校畢業(yè)生小王參加了南京一家貿(mào)易公司的應(yīng)聘，但在簽訂正式的勞動合同前，公司人事部門告知小王，公司與新員工建立勞動關(guān)系時，會先簽訂一份試用期合同，期限為3個月，其間工資為XX元。3個月試用期滿后，公司才會與之簽訂正式勞動合同，轉(zhuǎn)正后工資為3000元/月。小王很疑惑，用人單位的做法是否合法?　　【點評】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書

6、面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此該公司“3個月試用期滿后再簽勞動合同”的做法是違法的。值得注意的是，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　試用期內(nèi)無故被開除可獲賠償　　【案例】今年6月，南京應(yīng)屆畢業(yè)生小李進入一家房地產(chǎn)公司工作，公司與之簽訂了勞動合同，試用期為3個月。但試用期剛過1個月，公司便無故與小李解除了合同。小李該如何維護自己的合法權(quán)益?　　【點評】

7、不少企業(yè)在試用期隨意開除員工，這樣的行為其實是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需在充分證明勞動者不符合錄用條件后，方可解除勞動合同。像小李公司這種無故開除員工的行為是違反相關(guān)法規(guī)的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　∪肼?0日內(nèi)單位須交社?！　　景咐啃●R是南京一所本三院校的學生，應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事部門

8、告訴他試用期過后轉(zhuǎn)正才給參加社保。小馬想知道，單位應(yīng)在多長時間內(nèi)為員工辦理社會保險?　　【點評】根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。部分企業(yè)為降低成本，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。