勞動合同續(xù)簽的程序

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1、勞動合同續(xù)簽的程序　　對于勞動合同即將到期的員工，公司會對該員工的工作進行考核評估，確定勞動合同續(xù)簽意向。勞動合同續(xù)簽規(guī)定如下：　　勞動合同到期前，人力資源部會根據(jù)員工勞動合同到期的時間，提前對勞動合同將到期的員工進行工作考核評估?！　?．普通員工提前三個月；　　2．中層干部提前半年；　　3．高管不用做續(xù)簽的工作評估。　　1．員工本人的自我評估；　　普通員工：《工作總結》　　干部：《述職報告》　　2．工作總結的內(nèi)容：　　A．進公司以來的工作歷程；　　B．在奧特迅獲得的經(jīng)驗和成長；　　C．你愛奧特迅嗎？你愿意繼續(xù)留在奧特迅工

2、作嗎？你認為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎？　　D．有人說在奧特迅好混日子，你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎？E．你認為奧特迅如今發(fā)展的如何？今后能發(fā)展得好嗎？　　F．在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量？　　3．由部門負責人及主管領導對其工作進行考評：　　A．客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)，填寫《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務、工作能力、工作協(xié)調(diào)、責任感、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀律性等方面進行考核評估。　　4．根據(jù)工作考核評估的結果，做出是否續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽意向；5．填寫《勞動合同到期處理意向表》，確定是否續(xù)簽勞動合

3、同的意向，對工　　作考評合格，同意續(xù)簽勞動合同的員工給出工作評價及續(xù)簽勞動合同期限的意見；對工作考評不合格，不同意續(xù)簽勞動合同的員工，給出不續(xù)　　簽勞動合同的原因及理由?！　「鶕?jù)部門及主管領導對該勞動合同將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：　　1．對于公司同意續(xù)簽勞動合同的員工：　　A．由員工填寫《勞動合同到期續(xù)簽勞動合同意向書》；　　B．員工同意續(xù)簽勞動合同的由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動合同；　　2．對于公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的員工：　　人力資源部負責填寫《終止勞動合同通知書》，通知該員工勞動合同到期終止，并按

4、《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定按進公司的年限支付賠償金?！　?．員工提出不愿意續(xù)簽勞動合同的有以下幾種形式：　　員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請；　　交回的《勞動合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)》上明確填寫了不與公司續(xù)簽勞動合同；　　員工收到《勞動合同到期續(xù)簽意向書》十天內(nèi)沒有將回執(zhí)交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同?！　∫陨嫌蓡T工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金?！　∪肆Y源部　　無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，旨在保護勞

5、動者合法權益、維持用工雙方關系穩(wěn)定的制度?！秳趧臃ā贰　〉?0條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同?！　“咐唬簞趧雍贤跐M終止后用人單位要承擔的義務　　【案例】王某是某國有企業(yè)內(nèi)聘職工。XX年3月他接到了該企業(yè)的書面通知。通知里講，王某的勞動合同于4月份期滿，屆時企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動合同。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒有結果后，就到勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。　　經(jīng)了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職

6、工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動合同。由于這個企業(yè)效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿意?？墒巧习鄤倽M半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復發(fā)住進了醫(yī)院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續(xù)6個月沒有上班。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒于王某長期不能上班，原來由企業(yè)給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔。開始，王某為了保住內(nèi)聘工的身份　　，接受了企業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止勞動合同，王某感到實在無法接受。他認為自己并沒有犯什么錯誤，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)　　則認為王某因病長期

7、無法堅持正常工作，且勞動合同已經(jīng)期滿，企業(yè)有權不再與他續(xù)簽勞動合同?！　〗?jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：一、雙方的勞動合同終止。二、企業(yè)支付給王某相當于其4個月工資的經(jīng)濟補償金和6個月工資的醫(yī)療補助費。三、企業(yè)補發(fā)王某病假期間工資和社會保險費用。　　【評析】本案涉及兩個關鍵問題：　　一是勞動合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動者續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。延續(xù)勞動關系需要雙方訂立新的勞動合同。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則，這也就

8、意味著勞動合同期滿時，企業(yè)和勞動者都有權不與對方續(xù)簽勞動合同。該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定。對這個問題企業(yè)還有不少職工沒有正確的認識?！　《莿趧雍贤K止時，企業(yè)應履行哪些義務。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動