英語作文學(xué)生要遵守規(guī)章制度

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1、英語作文學(xué)生要遵守規(guī)章制度　　篇一：規(guī)章制度英文　　公司管理制度　　?招聘與勞動合同　　公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和內(nèi)部選　　拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓　　勵員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才?！　∫弧浻脳l件　　1、適用于所有員工的錄用條件包括：　?。?）品格誠實　　員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交　　的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)重失職行為，　　或者受到過行政處分

2、、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在　　糾紛或經(jīng)濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明?！　。?）手續(xù)完備　　員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。　?。?）能力合格　　員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教(轉(zhuǎn)載于:小龍文檔網(wǎng):英語作文學(xué)生要遵守規(guī)章制度)育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電　　腦、外語能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責(zé)。招聘員工時，　　人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求?！　。?）被錄用的員工的名譽和行為不應(yīng)有不良記錄；　?。?）

3、被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的　　其他疾病。　　二、勞動合同　　1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。勞動合同須由員工本人簽訂，他　　人代簽無效。公司方面由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署，并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份　　合同原件，員工將持一份合同原件?！　?、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動　　合同。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理?！　∪?、試用期　　1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條

4、件，　　同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進行考察。員工試用期按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三　　年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為　　期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同　　期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。?勞動報酬　　一、工資制度　　公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工

5、資制度和考　　核制度確定并調(diào)整員工工資?！　《T工工資的計發(fā)形式１、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一　　種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時間，即享有當(dāng)月的工資。計時工資制：員工的月工資按計時工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時間計算。員工每工作一個小時，　　即享有按計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算出的一個小時的工資。員工計時工資標(biāo)準(zhǔn)，在員工的勞動合同中　　規(guī)定，或者雙方另行約定。計件工資制：員工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。計件單價在員工的　　勞動合同

6、中規(guī)定，或者由雙方另行約定?！　?、無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∪T工工資的構(gòu)成　　1、員工的工資　　正常包括月工資、獎金、加班工資?！　?、正常月工資實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。其中，基本工資是　　作為員工基本保障的工資。實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。實　　行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計件工資累計、津貼和補貼構(gòu)成?！　?、加班工資　　員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班倍，

7、節(jié)假日2倍，法定　　節(jié)假日3倍。　　四、工資的發(fā)放　　1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系　　統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向員工支付工資，但推　　遲時間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代　　繳?！　∪鐔T工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或　　者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月

8、發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)　　致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)?！　∥?、工資的調(diào)整　?。薄⒛甓瓤冃Э己恕　」居诿磕晟习肽陮T工上一年度進行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟效　　益情況等