加強(qiáng)職工民主管理 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

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1、加強(qiáng)職工民主管理構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中國二重集團(tuán)公司檢測中心李婧紅摘要：本文針對當(dāng)前二重集團(tuán)公司職工的思想現(xiàn)狀，緊緊圍繞黨的群眾路線思想，就怎樣加強(qiáng)職工民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的問題進(jìn)行思考和探索。關(guān)鍵詞：民主管理勞動關(guān)系近年來，我們二重集團(tuán)公司黨員干部貫徹落實黨的群眾路線總體是好的，在聯(lián)系服務(wù)人民群眾方面做了大量富有成效的工作，廣大職工是滿意的。但是，按照中央關(guān)于在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力的要求還存在

2、一定差距，特別是在加強(qiáng)民主管理、進(jìn)一步和諧勞動關(guān)系方面，還存在著一些亟待改進(jìn)的問題。一、職工民主管理和和諧勞動關(guān)系的基本概念職工民主管理是企業(yè)職工依照法律和有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式（職工代表大會是基本形式），參加企業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動。職工民主管理體現(xiàn)了職工當(dāng)家作主的本質(zhì)要求，并立足于通過各種形式來維護(hù)和保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)利和民主權(quán)利。加強(qiáng)職工民主管理是堅持黨的群眾路線的基本要求。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"

3、conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine9胡錦濤總書記在十七大報告中強(qiáng)調(diào)，堅持國家一切權(quán)力屬于

4、人民，要從各個層次、各個領(lǐng)域擴(kuò)大公民有序政治參與，健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要發(fā)展基層民主，完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。報告首次將基層群眾自治制度納入中國特色的政治制度范疇，并明確提出，發(fā)展基層民主，必須作為發(fā)展社會主義民主政治的基礎(chǔ)性工程重點推進(jìn)，從而在指導(dǎo)思想上為發(fā)展中國特色社會主義民主政治指明了方向，也對維護(hù)廣大職工的民主政治權(quán)利、推動社會主義民主政治建設(shè)提出了新的更高的要

5、求，提供了強(qiáng)大的思想武器和理論依據(jù)。???勞動關(guān)系是指勞動力所有者（職工）與勞動力使用者企業(yè)）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。和諧勞動關(guān)系就指勞動關(guān)系的雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系明確，相處融洽，發(fā)生矛盾是依法依規(guī)通過溝通及時化解，始終保持著緊密合作，互惠雙贏的狀態(tài)。和諧的勞動關(guān)系的基本特征包括三個方面：一是和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是合同型的?！秳趧臃ā芬?guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”he"governingforthepeople","Nomatterthe

6、interestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine9。勞動合同

7、一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，他們之間的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)通過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規(guī)范和約束勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為，并且通過勞動合同的履行，實現(xiàn)雙方各自的權(quán)利。建立和諧勞動關(guān)系，必須全面實行勞動合同制度，加強(qiáng)勞動合同管理，不斷提高勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合同意識，依法簽訂并嚴(yán)格履行勞動合同，充分發(fā)揮勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系中的積極作用。二是和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是法制型的。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，法律是調(diào)整勞動關(guān)系的基本手段，是規(guī)范人們行為的規(guī)則，是調(diào)整勞動關(guān)系的主

8、要模式。我國已經(jīng)頒布了一系列勞動法律法規(guī)，勞動法律體系基本形成，以《勞動法》為龍頭建立了調(diào)整勞動關(guān)系各個方面的法律規(guī)范，在勞動關(guān)系運行的各個環(huán)節(jié)，基本上做到了有法可依，這是建立和諧勞動關(guān)系的基本依據(jù)和保障。三是和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是民主型的。職工民主管理是職工依法直接或間接參與管理所在單位內(nèi)部事務(wù)，其在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，主要表現(xiàn)為職工意志對用人單位意志的影響和制約，用人單位意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)，從而使勞動關(guān)系建立在民主的