步步驚心得看職場

《步步驚心得看職場》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、步步驚心得看職場　　從步步驚心看職場　　《步步驚心》中若曦的命運(yùn)與康熙及親王阿哥們交織在一起。我們也能從三位主角的命運(yùn)中找到一些現(xiàn)代職場的生存法則。　　1、若曦：從奉茶宮女到宮女領(lǐng)班　　若曦進(jìn)宮成后原本是個最基層的奉茶女，但她非常用心，研究了每一個主子的嗜好，把奉茶當(dāng)作了一份工作，要做就做到最好。得到了康熙的賞識并很快升為奉茶領(lǐng)班?！　↑c評：職場人做好本職工作是基礎(chǔ)，但如果想有更多的發(fā)展，得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，總要有自己突出的地方來體現(xiàn)自身價值。　　2、四阿哥胤?：低調(diào)競爭終成帝王　　四阿哥胤?行事低調(diào)冷靜。處境就像是職場中的“蘑菇期”，被置于陰暗的角落，時不時被無端的批評、指責(zé)、代人

2、受過。十三阿哥被幽禁后，四阿哥越發(fā)低調(diào)。這不但給康熙留下了清心寡欲的好印象，還逐漸消除了康熙對他的疑心，成功從劣勢中逆轉(zhuǎn)。　　點評：“蘑菇期”期間最重要的是保持一個良好的心態(tài)。要學(xué)會忍耐與等待，貴在堅持，積累一些可貴的經(jīng)驗和素質(zhì)，就能為以后的“厚積薄發(fā)”作好鋪墊。　　3、八阿哥胤?：潛力股最終遭遇滑鐵盧　　八阿哥本是帝位最有力的競爭者之一，早期康熙對他十分喜愛器重。但正是因為八阿哥與朝臣以及皇子們關(guān)系甚密而引起了康熙的猜忌和不滿，認(rèn)為他結(jié)黨營私，最終大失圣心?！　↑c評：在職場中廣結(jié)人緣是件好事，會有利于工作的開展。但是在公司內(nèi)部蓄意拉幫結(jié)派，排擠那些不是自己團(tuán)體的人，甚至想辦法算

3、計老板，這樣的小團(tuán)體就肯定不為老板所容?！　∫獙W(xué)會正確處理與小團(tuán)體的關(guān)系。與人為善多交際，多接觸不同的同事，不要因為自己的利益去損害其他人，與所有同事都要保持不近不遠(yuǎn)的和諧氣氛?！　【髲?qiáng)的人往往走的更遠(yuǎn)　　倔強(qiáng)是一種性格，也是一種實力。相對于隨波逐流的職場人來說，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現(xiàn)實的。由此可見，倔強(qiáng)也是一種對個人能力和思維的體現(xiàn)?！　⌒愿袷前殡S人一生的東西，即使努力改掉一些壞習(xí)慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現(xiàn)在有幾個人沒脾氣呢？　　就連心理學(xué)家也說，適度地展現(xiàn)你的弱點會讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得

4、到周圍人的喜愛，引起友好的共感心。在職場中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強(qiáng)的性格一樣也能在職場中做到風(fēng)生水起?！　【髲?qiáng)的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點。在遇到難以逾越的鴻溝時，他們不會輕易的放棄，而是會通過自己的努力，尋找出路，從而堅持下來?！　●R云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠(yuǎn)，總感覺不太真實。所以，咱還是從實際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強(qiáng)的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何?！　∥也桓艺f倔強(qiáng)的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說，倔強(qiáng)的人，一定是最堅持的

5、。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據(jù)此，選擇自己的職業(yè)路徑?！　∧阍靻帷斑^分積極”也是一種錯　　積極工作本身是一個值得鼓勵的行為，但如果過分的積極會引起同事的“公憤”，成為你職場發(fā)展的一個阻力。不想被排斥和遭誤解的話，你就得掌握一個合理的度，不要讓過分積極影響你的職場生活?！　∪诵母舳瞧ぃ愫茈y知道身邊同事的真實想法，也不清楚他們的雷區(qū)到底在哪兒。如果因為一時的表現(xiàn)，或是過分的積極碰到別人的痛處，那勢必會被其反擊。身在職場，別要想著處處表現(xiàn)自己，須知悶聲才是發(fā)大財?shù)耐醯?。無論是初入職場的新人，還是在職場盤踞一段時間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現(xiàn)

6、的太高調(diào)。　　凡事都有正反的兩面性，一些看起來肯好的方法，因為使用的人不同、對待的事不同都會產(chǎn)生不一樣的的效果。就拿積極來說吧，如果你是對自己分內(nèi)的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過了線，那就可能招致人際關(guān)系的惡化。　　1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會因為你的無趣插足，而讓同事的談話不歡而散，自然也不會對你留下什么好印象了。既然同事不公開說，自然有他們的理由。本來就不想過多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子，人家肯定不會高興?！　?、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒有你什么事，你卻去插一

7、嘴，看似顯示了你的地位，實際上卻招致了同事的厭煩。　　3、喜歡表現(xiàn)爭奪別人的機(jī)會：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機(jī)。如果風(fēng)頭全被你占了，自然會引起別人的不滿，從而受到排擠?！　》e極本沒錯，可過分積極就成了致命點。別看同事表面上沒什么，但實際上你的每一次作為，都會在他們心底留下一些印記，時間長了當(dāng)這些矛盾“火山噴發(fā)”，那必然會造成辦公室的大震動。一個兩個說壞話是正常的，如果一群人都排擠你的話，那就是你自己的原因了。　　沒人會閑著沒事無緣無故的針對你，職場上每個人都有自己的工作，