企業(yè)工會(huì)慰問(wèn)制度

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1、企業(yè)工會(huì)慰問(wèn)制度　　篇一：工會(huì)探視慰問(wèn)管理辦法　　工會(huì)探視慰問(wèn)管理辦法　　為關(guān)心員工身心健康，構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍,體現(xiàn)黨組織及工會(huì)組織對(duì)員工的關(guān)懷。根據(jù)企業(yè)以往慣例，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，制定本辦法?！　∫?、探視、慰問(wèn)對(duì)象　　下列情況，工會(huì)應(yīng)予以探視、慰問(wèn)　?、逶诼毢屯诵輪T工因病住院、病故的；　　㈡在職和退休員工直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；　　㈢在職員工結(jié)婚的　?、柙诼殕T工符合計(jì)劃生育政策生育子女的　　二、探視、慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)　?、逶诼毢屯诵輪T工生病住院在3天以上的，工會(huì)派人探視，慰問(wèn)金200元。(一般一個(gè)年度內(nèi)安排慰問(wèn)一次，特殊情況，如再次住院屬重

2、大疾病、重大手術(shù)的可增加一次探視，慰問(wèn)金300元)。　?、鎲T工病故的，工會(huì)派人吊唁，花圈一個(gè)，并給其家屬慰問(wèn)金800元?！　、鐔T工直系親屬病故的，工會(huì)派人吊唁，花圈一個(gè)，并送慰問(wèn)金300元?！　、鑶T工結(jié)婚的，工會(huì)派人祝賀，送禮金1000元。　?。ㄎ澹﹩T工生育子女的，工會(huì)派人祝賀，送禮金500元?！　。╇p職工享受同等待遇?！　。ㄆ撸┪繂?wèn)金從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付，實(shí)行報(bào)批制?！　∪?、探視、慰問(wèn)的范圍　?、骞竟芾砣藛T、退休員工及其直系親屬?！　、鎲T工直系親屬在本市范圍內(nèi)（含縣區(qū)？）的，工會(huì)派員到其親屬家庭所在地慰問(wèn)；不在本市范圍內(nèi)的，慰問(wèn)金交員工本人，特殊情況另行

3、處理?！　∷?、本辦法自XX年11月1日起執(zhí)行?！　∥濉⒈巨k法工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。　　篇二：工會(huì)慰問(wèn)制度　　工會(huì)慰問(wèn)制度　　為維護(hù)教職工的權(quán)益，保證和促進(jìn)教職工身心健康，建立和完善工會(huì)教職工慰問(wèn)制度，提高教職工的幸福指數(shù)，增強(qiáng)歸屬感，根據(jù)工會(huì)工作職能和學(xué)校的實(shí)際，參照現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，特制定本制度?！　∫弧⑽繂?wèn)情況　　1、教職工遭遇重大災(zāi)難　　2、教職工直系親屬去世　　3、教職工生病住院　　4、教職工結(jié)婚　　5、教職工生日　　所以，教職工有以上5種情況的，應(yīng)及時(shí)告知學(xué)校工會(huì)，由學(xué)校工會(huì)委派人員進(jìn)行慰問(wèn)。　　二、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)　　1、教職工因?。ê『ⅲ┳≡海?huì)給予慰問(wèn)

4、，慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)200元。年度內(nèi)多次住院，一年內(nèi)慰問(wèn)金總額不超過(guò)200元?！　?、教職工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女等）去世，工會(huì)委派代表慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為200元，另送花圈一個(gè)，鞭炮一封?！　?、教職工結(jié)婚，工會(huì)委派代表，贈(zèng)送200元的賀禮?！　?、教職工生日，工會(huì)委派代表予以祝賀（小生鮮花一束，大生慰問(wèn)金200元）?！　?、教職工喬遷新居、生小孩等，工會(huì)均不組織慰問(wèn)?！　×浩娇h竹山鎮(zhèn)中心學(xué)校工會(huì)　　XX年2月　　篇三：公司工會(huì)工作制度　　陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司　　工會(huì)工作制度　　第一章總則　　第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)

5、維護(hù)　　職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，建立協(xié)調(diào)　　穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)　　穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)　　法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度?！　〉诙l、本制度適用于陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份　　有限公司及全轄業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。　　第三條、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重　　要組成部分。　　第四條、工會(huì)是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人　　民共和國(guó)工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《企　　業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作?！　〉谖鍡l、工會(huì)的基

6、本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)　　益?！　〉诹鶙l、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)　　人不得阻撓和侵害?！　〉诙鹿?huì)組織　　第七條、公司依法建立工會(huì)，并受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督和　　領(lǐng)導(dǎo)。本司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)（含組織　　委員會(huì)、宣傳文體委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢　　查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、提案審查委員會(huì)、財(cái)務(wù)委　　員會(huì)等）、經(jīng)費(fèi)審查委員?！　〉诰艞l、工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)　　生人需要上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職?！　〉谑畻l、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代　　表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。　　

7、第十一條、各分、支機(jī)構(gòu)成立下級(jí)工會(huì)或工會(huì)小組，接　　受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會(huì)主席及一名專　?。妫┞毠?huì)干事，負(fù)責(zé)與省公司工會(huì)組織溝通聯(lián)系?！　〉谑l、工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任任期未滿，　　不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級(jí)工　　會(huì)委員會(huì)同意和書面征得上一級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其　　職務(wù)。　　第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)　　第十三條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對(duì)上級(jí)工會(huì)和　　黨委討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問(wèn)題，認(rèn)真組織實(shí)施，積　　極配合黨委開展工作?！　〉谑臈l、圍繞“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道

8、德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，推