常委談心談話制度

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1、常委談心談話制度　　篇一：《xx縣領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話辦法(試行)》　　xx縣領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話辦法（試行）　　為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》及市委《關(guān)于加強(qiáng)縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想　　堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從加強(qiáng)黨內(nèi)民主、體現(xiàn)人文關(guān)懷出發(fā)，開(kāi)展經(jīng)常性領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)干部之間和領(lǐng)導(dǎo)與干部之間建立溝通橋梁，暢通交流渠道，準(zhǔn)確了解和掌握干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，及時(shí)提供幫助和教育，加強(qiáng)管理和

2、監(jiān)督，增強(qiáng)工作活力，激發(fā)工作熱情，為促進(jìn)xx“加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、進(jìn)位趕超”提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證?！　《?、基本原則　　1.實(shí)事求是原則。從實(shí)際出發(fā)，正確看待干部的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的幫助談心談話對(duì)象找出缺點(diǎn)和不足，明確整改方向。　　2.坦誠(chéng)相見(jiàn)原則。談心談話者和談心談話對(duì)象要坦誠(chéng)相見(jiàn)，推心置腹。談心談話者要善于傾聽(tīng)，提出合理化意見(jiàn)建議；談　　-1-　　心談話對(duì)象要端正態(tài)度，如實(shí)反映自身思想狀況和工作實(shí)際?！　?.增進(jìn)團(tuán)結(jié)原則。談心談話者要講究談心談話方式，注意營(yíng)造談心談話的民主氛圍；談心談話對(duì)象要正確對(duì)待，虛心接受意見(jiàn)建議，不能推諉塞責(zé)，逃避責(zé)任?！　?.

3、注重實(shí)效原則。談心談話要避免形式主義，講究實(shí)際效果。談心談話者在談心談話前，要做好充分的準(zhǔn)備，詳細(xì)了解談心談話對(duì)象的基本情況、性格特點(diǎn)及談心談話重點(diǎn)，采取不同的方式，有的放矢，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，對(duì)談心談話對(duì)象提出的合理化建議或反映的重要問(wèn)題，認(rèn)真加以落實(shí)，并及時(shí)向組織反映；談心談話對(duì)象對(duì)于自身存在的缺點(diǎn)和不足，要深刻剖析原因，采取有效措施，認(rèn)真進(jìn)行整改?！　∪?、談心談話對(duì)象及分工　　實(shí)行干部談心談話制度，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法?！　?.縣委常委、縣人大常委會(huì)主任、縣政協(xié)主席、縣人民法院院長(zhǎng)和縣人民檢察院檢察長(zhǎng)由縣委書(shū)記負(fù)責(zé)談心談話?！　?.縣人大、縣政

4、府、縣政協(xié)班子成員及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由其黨組主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談心談話。　　3.縣直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員由各分管縣領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話?！　?.各單位的中層領(lǐng)導(dǎo)由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；其他人員由單位分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話?！　?.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員由掛點(diǎn)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話。-2-　　6.各村（居）書(shū)記、主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)負(fù)責(zé)談心談話。　　7.村（居）干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話。　　8.縣委書(shū)記、副書(shū)記及紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織部門(mén)的負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要找有關(guān)人員進(jìn)行談心談話?！　?.遇重大事項(xiàng)或特別事項(xiàng)時(shí)可越級(jí)進(jìn)行談心談話。　　四、談心談話內(nèi)

5、容　　談心談話內(nèi)容主要包括了解情況、征求意見(jiàn)、聽(tīng)取批評(píng)、商討問(wèn)題、幫助教育等?！　?.了解掌握談心對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面情況?！　?.了解遵守選人用人規(guī)定、規(guī)范選人用人行為方面情況?！　?.指出談心對(duì)象存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的方法和要求?！　?.征詢談心對(duì)象的意見(jiàn)、建議和要求，查找本部門(mén)本單位及本人存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題和根源。　　5.交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象的呼聲，了解談心對(duì)象的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。　　6.開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡,化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的信任。　　7.干部主動(dòng)要求

6、談心談話的內(nèi)容?！　∥?、談心談話時(shí)間　　-3-　　談心談話每年不少于一次，也可視工作需要臨時(shí)決定談心談話次數(shù)，其時(shí)機(jī)一般是：　　1.干部在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上級(jí)指示精神出現(xiàn)偏差時(shí)?！　?.干部職務(wù)發(fā)生變動(dòng)和退休時(shí)?！　?.干部個(gè)人遇有重大變故事項(xiàng)時(shí)。　　4.領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)?！　?.年終考核進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，干部?jī)?yōu)秀、稱職兩項(xiàng)之和不足三分之二時(shí)，或者發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有不健康苗頭時(shí)。　　6.召開(kāi)民主生活會(huì)前?！　?.遇到其他需要談心談話的情況時(shí)。　　遇下列情況必須及時(shí)找干部談心談話，做到五必談：　　

7、1.領(lǐng)導(dǎo)班子不協(xié)調(diào)時(shí)必談?！　?.干部職務(wù)變動(dòng)時(shí)必談。　　3.發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題時(shí)必談?！　?.有重要信訪反映時(shí)必談?！　?.家庭發(fā)生重大變故時(shí)必談?！　×⒄勑恼勗挿绞健　≌勑恼勗捒筛鶕?jù)實(shí)際情況，采取集體談心談話、個(gè)別談心談話等方式約請(qǐng)干部上來(lái)、下基層找干部談心談話，干部個(gè)人也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談心談話要求。　　-4-　　七、有關(guān)要求　　1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門(mén)、各單位要高度重視談心談話活動(dòng)，把談心談話活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，由“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。主要負(fù)責(zé)同志要親自謀劃、親自部署，帶頭開(kāi)展談心談話活

8、動(dòng)，鼓勵(lì)廣大干部向組織匯報(bào)思想、提供真