員工轉(zhuǎn)正考核制度

《員工轉(zhuǎn)正考核制度》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、員工轉(zhuǎn)正考核制度　　篇一：轉(zhuǎn)正考核方案　　新員工轉(zhuǎn)正考核方案　　第一章總則　　1.目的　　為規(guī)范生產(chǎn)部新員工轉(zhuǎn)正考核管理，明確公司對生產(chǎn)崗位要求，激勵人才提升，創(chuàng)造公平、公正的用人環(huán)境，也使員工考核有據(jù)可依，讓公司充分了解員工的綜合素質(zhì)和崗位能力，特制定本方案?！　?．原則　　堅(jiān)持科學(xué)、系統(tǒng)、客觀、公開、公平、公正的原則?！　?.意義　　轉(zhuǎn)正考核的意義是為了激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，鼓勵自我學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，檢驗(yàn)新員工是否能在入職7—12個月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，能勝任本裝置外操工作崗位，同時更好的為公司培養(yǎng)人才和人才梯隊(duì)?！　?.轉(zhuǎn)正時間　　入職在7—12個月期間，新員工試用期考核通過滿3個月的，

2、達(dá)到轉(zhuǎn)正條件后即可提出申請，轉(zhuǎn)正綜合考核不通過的，下個月不得提出申請，在此期間轉(zhuǎn)正不通過的，不扣績效工資；入職滿12個月的，必須參加轉(zhuǎn)正考核，考核不通過，下個月必須再次參加轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)正不通過的，第一個次扣10%績效工資，第二次扣20%績效工資，第三次扣30%績效工資，三次不通過予以待崗處理?！　?.轉(zhuǎn)正條件和方式　　新員工自試用期考核通過滿3個月后，首次申請人員(入職第7個月)，平時考試成績（自進(jìn)入公司入職報(bào)到開始計(jì)算）必高于本裝　　置80%參考人員，由個人提出書面申請，申請人無重大違紀(jì)違規(guī)方可提出申請。生產(chǎn)部依據(jù)員工申請，審核通過后，需進(jìn)行轉(zhuǎn)正裝置專業(yè)理論考試、現(xiàn)場實(shí)際操作考評

3、和轉(zhuǎn)正仿真考試，再結(jié)合申請前綜合評定成績，達(dá)到轉(zhuǎn)正要求方可轉(zhuǎn)正。綜合考核每月由生產(chǎn)部統(tǒng)一組織?！　?．考核內(nèi)容　　考核主要包括三部分，第一部分，包括軍訓(xùn)時綜合表現(xiàn)、培訓(xùn)實(shí)習(xí)期間歷次專業(yè)理論知識考試、實(shí)際操作技能考試、安全生產(chǎn)技能考試、仿真考試和事故處理考試按權(quán)重進(jìn)行綜合評定；第二部分，轉(zhuǎn)正裝置專業(yè)理論知識考核和現(xiàn)場操作考核，考核要求要達(dá)到裝置外操崗位水平，內(nèi)容主要包括：裝置專業(yè)理論基礎(chǔ)知識、裝置首次開停工步驟和大致方案，工藝操作及調(diào)整，現(xiàn)場動靜設(shè)備實(shí)際操作技能操作，裝置動靜設(shè)備操作維護(hù)方法、基本操作方法、設(shè)備構(gòu)造等，異常現(xiàn)象處理，事故處理（設(shè)備故障處理及常見事故處理），安全生產(chǎn)技能

4、知識（包括八大作業(yè)須知、個人防護(hù)用品佩戴、消防設(shè)施使用等）；第三部分轉(zhuǎn)正仿真考試，各裝置可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行抽考單元操作、事故處理、單元開停工及裝置開停工等。有裝置仿真的，要考裝置仿真?！　?．考核結(jié)果　　考核結(jié)果分為三類：轉(zhuǎn)正通過、轉(zhuǎn)正不通過、待崗處理。綜合考核75分及以上，轉(zhuǎn)正通過；綜合考核低于75分，轉(zhuǎn)正申請不予通過；待崗處理，入職滿12個月后，經(jīng)過三次轉(zhuǎn)正考核，仍不能通過的進(jìn)行待崗處理?！　〉诙罗D(zhuǎn)正考核細(xì)則　　綜合考核總成績=申請前綜合評定成績*+轉(zhuǎn)正理論考試成績*+轉(zhuǎn)正現(xiàn)場操作考試成績*+仿真技能考試*。（仿真軟件可根據(jù)各自裝置而定，有裝置仿真的考裝置仿真和抽考1個仿真，

5、無裝置仿真的抽考2個及以上單元操作）?！　∫弧⑸暾埱熬C合評定分，滿分20分，有下列6項(xiàng)，個人得分=各項(xiàng)成績之和*?！　?.軍訓(xùn)綜合成績　　由專業(yè)工程師根據(jù)軍訓(xùn)表現(xiàn)（包括內(nèi)務(wù)、紀(jì)律、隊(duì)列素質(zhì)）進(jìn)行考核，滿分5分?！　?.專業(yè)理論考試成績　　以入職后歷次考試成績平均分，通過權(quán)重計(jì)入，滿分35分?！　?.現(xiàn)場實(shí)際操作技能成績　　以入職后歷次現(xiàn)場實(shí)際操作成績平均分，通過權(quán)重計(jì)入，滿分35分?！　?.生產(chǎn)安全技能職責(zé)成績　　以歷次安全生產(chǎn)技能考試平均分，通過權(quán)重計(jì)入，滿分10分　　5.勞動紀(jì)律　　勞動紀(jì)律主要指考勤和違規(guī)違紀(jì)，滿分15分，從入職之日起考核。　　考勤：事假累計(jì)10天及以內(nèi)，每天

6、扣1分；事假累計(jì)10天以上，入職第8月方可申請轉(zhuǎn)正考核；無故缺勤每天扣5分，無故缺勤1天，轉(zhuǎn)正考核從入職第8月方可申請轉(zhuǎn)正考核；無故缺勤2天，入職第9　　月方可提出轉(zhuǎn)正申請；病假累計(jì)3天，扣分，累計(jì)3天以上的扣1分；遲到早退每次扣分；違規(guī)違紀(jì)，每次扣2分；受處罰通報(bào)延長試用期者，必須工作至試用期考核通過滿3個月后，方可提交轉(zhuǎn)正申請?！　?.其它情況按公司相關(guān)制度執(zhí)行。　　二、各裝置轉(zhuǎn)正考試內(nèi)容可參考附表1。各裝置可根據(jù)實(shí)際情況及需要進(jìn)行調(diào)整，考前給學(xué)員公布轉(zhuǎn)正考試內(nèi)容?！　∩a(chǎn)部　　XX年1月14日附表1裝置轉(zhuǎn)正考試考核內(nèi)容　　篇二：新員工轉(zhuǎn)正考核方案　　新員工轉(zhuǎn)正考核方案　　一、

7、總則：1、考核目的：　　為了考核新員工在入職后三個月內(nèi)試用期的表現(xiàn)以及其與公司之間相互的適應(yīng)程度，同時也為了對新員工在這三個月內(nèi)的工作情況做一個反饋，幫助新員工主動思考過去這三個月所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目的及前進(jìn)方向。2、考核意義：　　新員工試用期考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗(yàn)和反饋，留下最適合我們公司的稱職員工，讓這些新員工在經(jīng)過與公司三個月的磨合后能借助考核這一手段來主動的思考與總結(jié)過去這段時間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，能主動的思考與回顧，這對新員工自身