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1、競(jìng)業(yè)限制合同新探摘要：《勞動(dòng)合同法》第一次以法律的形式對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了較明確規(guī)定。在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，已有眾多學(xué)者都對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同作了設(shè)計(jì)和探討，但都無現(xiàn)行法的依據(jù)。首先分析了競(jìng)業(yè)限制合同的性質(zhì)，然后對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同作了比較，最后依據(jù)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》重新設(shè)計(jì)了競(jìng)業(yè)限制合同，并對(duì)競(jìng)業(yè)限制在《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》中的具體化提出了建議。 關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制；競(jìng)業(yè)限制合同；商業(yè)秘密；保密合同 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。法律的規(guī)定貴在明確、具體、具有可
2、操作性，XX年6月29日正式通過并將于XX年1月1日起正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》才第一次以法律的形式對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了較明確規(guī)定，但是也未對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同方面作更詳盡的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要體現(xiàn)在第二十三條、第二十四條、第二十五條以及第九十條中。筆者相信，在即將頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》中會(huì)有更具體的規(guī)定。 1競(jìng)業(yè)限制合同的性質(zhì) 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制屬于競(jìng)業(yè)限制分類理論中所謂的“約定競(jìng)業(yè)限制”、“狹義競(jìng)業(yè)限制”或者“離職競(jìng)業(yè)限制”，不同于《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律中有關(guān)
3、競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》中的競(jìng)業(yè)限制是指掌握和了解用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)并負(fù)有保密責(zé)任的勞動(dòng)者，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者按照與用人單位的約定受到一定期限的擇業(yè)限制，在該期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者按月給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制合同對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保護(hù)的一種有效手段。 競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)、有償合同，用人單位和勞動(dòng)者雙方都各自享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。用人單位享有商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)方面的權(quán)利同時(shí)必須履行簽訂競(jìng)業(yè)限制合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)；勞動(dòng)者則享有一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
4、權(quán)利，同時(shí)有義務(wù)遵守雙方約定的有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限的規(guī)定。 競(jìng)業(yè)限制合同是要式合同?！秳趧?dòng)合同法》沒有對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同的形式作出規(guī)定，但絕大多數(shù)人認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，甚至有觀點(diǎn)認(rèn)為有必要時(shí)雙方還可協(xié)商公證或者在行業(yè)刊物上公示。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定通常采用以下三種形式：①在勞動(dòng)合同中以條款的形式規(guī)定；②與保密合同一起規(guī)定，如《保密和競(jìng)業(yè)限制合同》；③單獨(dú)以競(jìng)業(yè)限制合同形式規(guī)定。 競(jìng)業(yè)限制合同是一種特殊的從合同。競(jìng)業(yè)限制合同的存在需要以勞動(dòng)合同的存在為前提，但競(jìng)業(yè)限制合同成立后又顯示出極大的獨(dú)立性：競(jìng)業(yè)限制合同不因勞動(dòng)合同的解
5、除、終止而解除、終止，反而因勞動(dòng)合同的解除或終止而促使雙方開始履行合同。 競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同的比較 簽訂競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同的最終目的都是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同作為保護(hù)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的兩種行之有效的手段，常常被用人單位有意或無意地濫用或者干脆將二者混同，因此有必要對(duì)著兩種合同作一下比較、辨別。 競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同的不同之處 (1)競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同保密的方式不同。保密合同也稱為不披露合同，它要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密等，不得披露。而競(jìng)業(yè)限制合同
6、是要求勞動(dòng)者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。 (2)競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同保密的期限不同。保密合同一般無時(shí)間限制，保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙方另有約定；而競(jìng)業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，在我國(guó)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。 (3)用人單位付出的代價(jià)不同。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競(jìng)業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 2.用人單位對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同和保密合同的選擇權(quán) 競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同作為保護(hù)商業(yè)秘密和
7、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的兩種手段，用人單位可以結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行選擇：既可以選擇競(jìng)業(yè)限制合同也可以選擇保密合同，甚至可以一并采用。 競(jìng)業(yè)限制合同設(shè)計(jì) 在制定競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)，我們需遵守《勞動(dòng)法》和《合同法》以及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的原則，如：平等自愿誠(chéng)實(shí)信用原則、善意和忠實(shí)義務(wù)原則、合理限制競(jìng)爭(zhēng)原則、利益平衡原則、公序良俗原則等等。競(jìng)業(yè)限制合同可以采取如下三種形式：在勞動(dòng)合同中以條款的形式規(guī)定、與保密合同一起規(guī)定、單獨(dú)以競(jìng)業(yè)限制合同形式規(guī)定。在此僅以單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制合同形式來設(shè)計(jì)： 用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù) 在競(jìng)業(yè)限
8、制合同中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，應(yīng)包含以下內(nèi)容： (1)競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)和地域范圍。競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍限于
