太平人壽底薪制度

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1、太平人壽底薪制度　　篇一：公司制度——完整的公司薪資管理規(guī)定　　xxxx信息技術(shù)有限公司xxxx分公司員工薪資管理規(guī)定　　第一條宗旨　　1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本管理規(guī)定。第二條薪資構(gòu)成　　1、薪資包括：基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)+福利　　2、基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實(shí)際考勤為計(jì)算基數(shù)，具有相對穩(wěn)定性。　　基本工資=基本工資總額/

2、月應(yīng)出勤天數(shù)×月實(shí)際出勤天數(shù)　　3、績效工資：是員工工資中的變動(dòng)部分，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，與公司、部門、個(gè)人的績效聯(lián)系，　　根據(jù)員工個(gè)人和所在部門的績效考核結(jié)果確定發(fā)放比例?？冃ЧべY每月隨基本工資一起發(fā)放?？冃ЧべY的考核參照《績效考核管理規(guī)定》?？冃ЧべY=績效工資總額×績效考核系數(shù)　　4、年終獎(jiǎng)：中高層實(shí)行年底分紅，由董事會根據(jù)情況制定；經(jīng)理級以下人員實(shí)行年底雙薪，　　由公司根據(jù)整體任務(wù)指標(biāo)的完成情況而定?！　?、福利：為公司為員工所辦理的社保部分，該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條薪資等級標(biāo)準(zhǔn)　　-2-　　第四條薪資級別的審

3、定：　　1、公司經(jīng)過崗位分析與評價(jià)，確定每個(gè)崗位的級別和價(jià)值，從而確定各員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、所有新進(jìn)員工在經(jīng)過3天的試崗后，由綜合部結(jié)合各部門負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理須結(jié)合總經(jīng)理）意見，對該員工進(jìn)行薪資定級申請，填寫《薪資標(biāo)準(zhǔn)申請表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3、員工晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后，由綜合部提出薪資標(biāo)準(zhǔn)，填寫《調(diào)薪申請表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　?、每月15日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當(dāng)月執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每月15日后調(diào)薪經(jīng)簽批者，則在下個(gè)月起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)?！　?、試用期員工工資不參與考核，只以實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)算

4、基數(shù)。第五條薪資的核造及審批：　　1、每月5日前，由綜合部將員工上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行匯總、核準(zhǔn)并簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為核造薪資的考勤依據(jù)。　　2、每月8日前，各部門將績效考核結(jié)果審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交綜合部作為核造績效工資考核系數(shù)的依據(jù)?！　?、每月10日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核，12日前由財(cái)務(wù)上報(bào)總經(jīng)理簽字?！　?、員工遲到、早退、脫崗、事假、調(diào)休、曠工等扣款按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。5、員工工傷、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等按公司有關(guān)管理規(guī)定或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、法定節(jié)假日期

5、間加班者，除日正常工資外，按照餐補(bǔ)的形式發(fā)放補(bǔ)助，每天50元。第六條薪資的發(fā)放：　　1、每月15日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，財(cái)務(wù)部將薪資匯到員工上報(bào)的工資銀行卡，　　工資發(fā)放時(shí)，需要履行的手續(xù)，依照財(cái)務(wù)部門的規(guī)定辦理。2、員工其他應(yīng)發(fā)現(xiàn)金如發(fā)放，隨工資發(fā)放日一并發(fā)放?！　?、員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔(dān)的依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司財(cái)務(wù)部門　　按月代扣代繳。　　4、年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為每年的陽歷元月份至陰歷年之間發(fā)放。中途離職人員及工作時(shí)間不　　滿半年者不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)配。　　5、

6、員工中途辭職，出勤天數(shù)不到20天者，只按實(shí)際出勤計(jì)算發(fā)放基本工資，不核發(fā)績效　　工資，滿20天者，可核發(fā)績效工資。　　6、員工月請假超過10天者，公司不再發(fā)放社保，由個(gè)人補(bǔ)交，中途辭職者，當(dāng)月的社?！　?3-　　金將不在發(fā)放，辭退員工，公司發(fā)放全額社保金。　　7、公司提出辭退員工的，不滿一個(gè)月者，按一個(gè)月發(fā)放工資，所有工資均參與考核。8、中高層管理人員及重要技術(shù)人員離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職審計(jì)，離職審計(jì)通過后，工資延期一　　個(gè)月發(fā)放?！　?、員工離職應(yīng)當(dāng)辦理離職移交手續(xù)，離職移交手續(xù)辦完后，工資隨正常工資發(fā)放日發(fā)放，　　特殊

7、情況可根據(jù)實(shí)際情況延期發(fā)放。第七條其他　　1、本管理規(guī)定由綜合部進(jìn)行解釋，如有修訂，另行通知。2、截止下發(fā)之日后所有與本制度相沖突的制度以本制度為主。3、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行?！　?4-　　篇二：《工資條例》不可忽視的一個(gè)問題：責(zé)任底薪　　醞釀三年有余的《工資條例》遲遲難以出臺未必不是一件好事，因?yàn)樵摋l例醞釀的三個(gè)核心內(nèi)容：工資增長保障機(jī)制、同工同酬制度和工資集體協(xié)商機(jī)制似乎都忽視了同一個(gè)問題：責(zé)任底薪的存在。如果允許責(zé)任底薪的怪胎繼續(xù)寄生，那么一線職工工資偏低、工資增長緩慢、底層工人被欠薪等問題都成了小巫見大

8、巫。反過來說，廓清了責(zé)任底薪的相關(guān)問題，以上問題都有望迎刃而解?！　o責(zé)任底薪為什么成了優(yōu)惠　　《工資條例》當(dāng)然要對工資的發(fā)放進(jìn)行規(guī)范，為工資保持在適當(dāng)水平提供法律保障；然而，撇開工資的多少不說，僅僅以工資的發(fā)放形式來忽悠勞動(dòng)者，就足以讓《工資條例》的未來實(shí)施“出師未捷身先死”；以無責(zé)任底薪作為“優(yōu)待”員工的條件就是如此。統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，今年上半