公司拒絕借錢制度怎么寫

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1、公司拒絕借錢制度怎么寫　　篇一：公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)　　沈陽怡誠科訓(xùn)科技　　有限公司　　規(guī)　　章　　制　　度　　XX年8月17　　領(lǐng)用人簽名：日頒布　　沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司　　規(guī)章制度　　第一章總則　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。　　第二章員工日常行為規(guī)范　　第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一　　律解職?！　〉诙l員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)　　規(guī)定處罰?！　〉谌龡l員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛

2、惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對　　外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象?！　〉谒臈l員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感?！　〉谖鍡l員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽感?！　〉诹鶙l公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，　　不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)?！　〉谄邨l員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情?！　〉诎藯l員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得　　躍級呈報。　　第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實　　執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率?！　〉谑?/p>

3、條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；　　第十二條熱情接待公司來訪人員；　　第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報，　　做到有始有終；　　第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)　　生事故者依法論處?！　〉谑鶙l在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打　　印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉?！　〉谑邨l員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為

4、公司財　　物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還?！　〉谑藯l員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為　　第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外　　招搖撞騙。　　第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：　　1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；　　2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；　　3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；　　4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；　　5．工作

5、如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第(轉(zhuǎn)載于:小龍文檔網(wǎng):公司拒絕借錢制度怎么寫)二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：　　1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；　　2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；　　3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；　　4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。　　第三章聘任管理制度　　第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的　　規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格?！　〉诙l新

6、進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或　　特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用?！　〉谌龡l部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一　　并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。　　第四條新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。　　1、身份證影本（需繳驗正本）；　　2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；　　3、其它必備的證件?！　〉谖鍡l新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會?！　‰U手續(xù)?！　〉诹鶙l經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以

7、當(dāng)　　地工資水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。　　考察期間或試用期間經(jīng)考核：　　1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。　　2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。　　3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。　　第七條試用人員的考核依據(jù)：　　1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；　　2．對公司的自

8、信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；　　3．敬業(yè)精神——對所交