常州市生育保險(xiǎn)制度最早建立于-

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1、常州市生育保險(xiǎn)制度最早建立于?　　篇一：XX年常州市繼續(xù)教育《勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理》真題　　XX常州市繼續(xù)教育《勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理》真題　?。―）１、下列不屬于勞動(dòng)爭議的是（）　　A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議　　C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議　　D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服　　（A）2、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在休息日勞動(dòng)又不能在（）之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資?！　、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年　?。ˋ）3、下列不羽毛球勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的是（）　

2、　A、社會(huì)團(tuán)體B、人民法院C、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（D）4、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不包括（）　　A、勞動(dòng)行政部門代表B、工會(huì)代表C、企業(yè)方面代表D、人民法院（C）5、以下哪種情形，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）?！　、用人單位與【勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同　　B、合同到期后，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的　　C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的　　D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員的　?。˙）6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。　　A、1年B、2年C、3年D、5年　?。˙）7、

3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天　　A、十B、十五C、十八D、三十　　（A）8、下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）　　A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系　　B、承攬人與定作人之間的關(guān)系　　C、勞動(dòng)者被某保安公司派到某科技公司擔(dān)任保安，勞動(dòng)者與科技公司之間的關(guān)系　　D、勞動(dòng)者在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)形成的的關(guān)系　?。–）9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過（

4、）小時(shí)。　　A、10B、24C、36D、48　?。˙）10、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。　　A、10B、15C、30D、60　　（C）11、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施，其中，臨時(shí)性的工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）個(gè)月。　　A、３B、12C、6D、9　?。˙）船員的年休假按（）執(zhí)行?！　、《職工帶薪年休假條例》B、《勞動(dòng)法》　　C、《勞動(dòng)合同法》D、《中華人民共和國船員條例》　?。–）13、（）有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)（）的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

5、　　A、企業(yè)、企業(yè)B、企業(yè)、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)者、勞動(dòng)者D、勞動(dòng)者、企業(yè)　?。˙）14、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定的（）%扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　、10B、20C、30D、40　?。˙）15、職工請(qǐng)事假累計(jì)（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假?！　、10B、20C、30D、40　?。˙）16、需要裁減人員（）人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?！　

6、、10B、20C、30D、40　?。˙）17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)?！　、1B、C、2D、3　?。˙）18、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。　　A、30B、60C、90D、120　?。–）19、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用標(biāo)準(zhǔn)是（）　　A、按履行地標(biāo)準(zhǔn)B、按用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C、遵循有利于勞動(dòng)者的原則　　D、按履行地規(guī)定執(zhí)行，注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高

7、于履行地且約定按照沙市財(cái)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定（C）20、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，但是延長期限不得超過（）日?！　、五B、十C、十五D、三十　?。–）21、在勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向當(dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效（）　　A、終止B、中止C、中斷D、消滅　?。–）22、某甲于XX年2月15日在人力資源市場(chǎng)通過乙公司的招聘面試，乙公司通知其于XX年2月22日?qǐng)?bào)到，報(bào)到當(dāng)天乙公司安排某甲在生產(chǎn)線上接受為期1個(gè)月的崗前培訓(xùn)。XX年3月18日，乙公司通