天津中寶制藥獎(jiǎng)金制度

《天津中寶制藥獎(jiǎng)金制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、天津中寶制藥獎(jiǎng)金制度　　篇一：XX年天津康奇獎(jiǎng)金制度　　天津康奇獎(jiǎng)金制度會(huì)員級(jí)別　　初級(jí)會(huì)員中級(jí)會(huì)員高級(jí)會(huì)員　　2400元4800元7200元組織獎(jiǎng)封頂6000元10000元14000元　　一、推薦獎(jiǎng)：　　當(dāng)會(huì)員成功推薦前兩名會(huì)員時(shí)，分別獲得推薦獎(jiǎng)50%（推薦的第一第二人必?cái)[放在大區(qū)；小區(qū)第一個(gè)人必須本人推薦。一人只有三個(gè)推薦權(quán)利。）?！　《⒔M織獎(jiǎng)：　　1:118%；鼓勵(lì)獎(jiǎng)：　　三、層獎(jiǎng)　　初級(jí)100.中級(jí)200高級(jí)400　　（鼓勵(lì)獎(jiǎng)無(wú)限層無(wú)限代?。　∷摹⒒?dòng)獎(jiǎng)：　　初級(jí)會(huì)員：　　拿推薦人組

2、織獎(jiǎng)的18%（加權(quán)）；拿第一層組織獎(jiǎng)的50%中級(jí)會(huì)員：　　拿推薦人組織獎(jiǎng)的18%（加權(quán)）；拿第一層組織獎(jiǎng)的50%；拿第二層組織獎(jiǎng)的10%　　高級(jí)會(huì)員：　　拿推薦人組織獎(jiǎng)的20%（加權(quán)）；拿本人第一層組織獎(jiǎng)的100%拿第二層組織獎(jiǎng)的10%；拿第三層組織獎(jiǎng)的10%　　五、店鋪　　店補(bǔ)每單200元補(bǔ)助，即2400/200、4800/400、7200/600，會(huì)員的匯款費(fèi)用由店鋪承擔(dān)。　　制度優(yōu)勢(shì)，推薦兩人回本，大區(qū)自由滑落，開(kāi)小區(qū)就賺錢(qián)。拿接點(diǎn)人的碰對(duì)獎(jiǎng)的百分百，上下互動(dòng)，互相借力。。直接推薦的可以互

3、動(dòng)到任何人力量?！　∑禾旖蛱飒{獎(jiǎng)金制度　　天津天獅獎(jiǎng)金制度　　一銷(xiāo)售獎(jiǎng)　　級(jí)別累計(jì)業(yè)績(jī)要求獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)代表1680元無(wú)18%　　業(yè)務(wù)主任XX0/400003個(gè)業(yè)務(wù)代表/2個(gè)業(yè)務(wù)代表22%業(yè)務(wù)經(jīng)理10萬(wàn)/20萬(wàn)3個(gè)業(yè)務(wù)主任/2個(gè)業(yè)務(wù)主任26%高級(jí)經(jīng)理50萬(wàn)/100萬(wàn)4個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理/3個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理3(轉(zhuǎn)載于:小龍文檔網(wǎng):天津中寶制藥獎(jiǎng)金制度)0%　　2、開(kāi)拓獎(jiǎng)8%　　業(yè)務(wù)代表及以上職級(jí)業(yè)務(wù)員可享受其部門(mén)下屬成員業(yè)績(jī)的逐層獎(jiǎng)勵(lì)。即：累計(jì)開(kāi)發(fā)N個(gè)合格直門(mén)，可享受N+3層的逐層獎(jiǎng)勵(lì)（0　　第二層%%%%%%%

4、%%　　第三層%%%%%%%%%　　第四層%%%%%%%%　　第五層%%%%%%%　　第六層%%%%%%　　第七層%%%%%　　第八層%%%%　　第九層%%%　　第十層1。1%　　第十一層2%　　4、“管理獎(jiǎng)”%　　當(dāng)您成為業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上級(jí)別時(shí)，您可享受公司的“管理”獎(jiǎng)勵(lì)?！　。?）業(yè)務(wù)經(jīng)理　　當(dāng)月完成1000PV的銷(xiāo)售指標(biāo)；　　該業(yè)務(wù)經(jīng)理可獲得當(dāng)月小組業(yè)績(jī)%的管理獎(jiǎng)　　（2）高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理　　當(dāng)月完成XXPV的銷(xiāo)售指標(biāo)；　　該高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理可獲得下屬經(jīng)理部門(mén)產(chǎn)生的小組業(yè)績(jī)3%的管理獎(jiǎng)　　該高級(jí)業(yè)務(wù)

5、經(jīng)理可獲得下屬主任及以下職級(jí)業(yè)務(wù)員部門(mén)產(chǎn)生的小組業(yè)績(jī)%的管理獎(jiǎng)。　　篇三：天津鑄源健康科技集團(tuán)的直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度　　天津鑄源健康科技集團(tuán)的直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度會(huì)員級(jí)別；　　初級(jí)580PV，消費(fèi)700元左右產(chǎn)品（消費(fèi)1套雙青580元）中級(jí)1740PV，消費(fèi)2100元左右產(chǎn)品（消費(fèi)3套雙青1740元）高級(jí)4640PV，消費(fèi)5510元左右產(chǎn)品（消費(fèi)8套雙青4640元）一，拓展津貼；（直接推薦獎(jiǎng)）　　初級(jí)會(huì)員拓展任何級(jí)別會(huì)員58元；　　中高級(jí)會(huì)員拓展；初級(jí)會(huì)員58元　　中級(jí)會(huì)員174元　　高級(jí)會(huì)員464元　　二，市

6、場(chǎng)增長(zhǎng)津貼；（碰對(duì)獎(jiǎng)）　　初級(jí)會(huì)員1：2或2:1=50元　　中級(jí)會(huì)員1:2或2:1=80元　　高級(jí)會(huì)員1:2或2:1=100元　　安全局；中級(jí)20局；高級(jí)30局　　三，管理津貼；（領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)）　　拓展1人，拿1代市場(chǎng)增長(zhǎng)津貼收入的10%拓展3人，拿2代市場(chǎng)增長(zhǎng)津貼收入的10%拓展5人，拿3代市場(chǎng)增長(zhǎng)津貼收入的10%四，周薪周封頂；　　初級(jí)周封頂4千元；　　中級(jí)周封頂1萬(wàn)元　　高級(jí)周封頂3萬(wàn)元　　五，重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；　　本周收入500元以上扣除5%，其中以下緊縮20層的收入500元扣除5%中的40%作為

7、獎(jiǎng)勵(lì)?！　×闶郦?jiǎng)；消費(fèi)或銷(xiāo)售額的25%其中40%參與增值獎(jiǎng)碰對(duì)（不封頂）每個(gè)會(huì)員每三個(gè)月最少消費(fèi)或者銷(xiāo)售200多塊錢(qián)（200pv）任意的產(chǎn)品?！　∑撸＠?jiǎng)；　　1，績(jī)優(yōu)開(kāi)拓獎(jiǎng)滿2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)筆記本電腦一臺(tái)，（考核期3個(gè)月）2，績(jī)優(yōu)奮進(jìn)獎(jiǎng)滿10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)轎車(chē)一部，（考核期12個(gè)月）3，績(jī)優(yōu)挑戰(zhàn)獎(jiǎng)滿20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)轎車(chē)一部（考核期12個(gè)月）4，績(jī)優(yōu)寶馬獎(jiǎng)滿80萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)寶馬轎車(chē)一部（考核期18個(gè)月）5，績(jī)優(yōu)奔馳獎(jiǎng)滿180萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)奔馳轎車(chē)一部（考核期18個(gè)月）其中績(jī)優(yōu)奮進(jìn)獎(jiǎng)與績(jī)優(yōu)挑戰(zhàn)獎(jiǎng)兩種獎(jiǎng)項(xiàng)不可

8、兼得，只能二選其一，會(huì)員可根據(jù)本身實(shí)際情況選擇績(jī)優(yōu)寶馬獎(jiǎng)，績(jī)優(yōu)奔馳獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)可兼得八，開(kāi)店；　　高級(jí)會(huì)員累計(jì)獎(jiǎng)金所得一萬(wàn)元可申請(qǐng)開(kāi)店；　　一次性投入5萬(wàn)元，訂購(gòu)萬(wàn)元產(chǎn)品，其中1000元資料，店補(bǔ)；6%萬(wàn)元產(chǎn)品可沖單。（加盟單升級(jí)單零售單）　　九，優(yōu)勢(shì)　　1可升級(jí)無(wú)期限；2業(yè)績(jī)不歸零；3單區(qū)賺錢(qián)；4可超越；5可世襲；6上下互動(dòng)；7重復(fù)消費(fèi)緊縮20層點(diǎn)點(diǎn)見(jiàn)禮；8抓兩頭帶中間；9簡(jiǎn)單，沒(méi)有陷阱。初期中期遠(yuǎn)期收入都會(huì)很穩(wěn)定。沒(méi)有門(mén)檻。