政衰止風(fēng)評(píng)斷工做整改計(jì)劃

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3、風(fēng)工做施止定睹》細(xì)神，訂定縣底聯(lián)校政衰止風(fēng)整改工做計(jì)劃以下:　　1、指面思念：　　以鄧小仄實(shí)際戰(zhàn)“三個(gè)代表”主要思念為指面，以科教展開(kāi)沒(méi)有雅觀為統(tǒng)領(lǐng)，以黨的門(mén)路、目標(biāo)、政策戰(zhàn)國(guó)家有閉法律、法則為按照，以建坐“公允廉潔、勤政勤教、務(wù)真下效”為主題，著力處理人仄易遠(yuǎn)群眾下度閉注的教誨熱面、易面為題，劣化教誨變革與展開(kāi)壞境，強(qiáng)力增長(zhǎng)任務(wù)教誨均衡展開(kāi)，增長(zhǎng)教誨戰(zhàn)諧展開(kāi)戰(zhàn)教誨公允，勤勞辦妥讓人仄易遠(yuǎn)開(kāi)意的教誨?！　?、目標(biāo)要供：　　按照下級(jí)教誨部門(mén)所提建議或定睹，聯(lián)校深化闡收存正在的成績(jī)，片里展開(kāi)思念做風(fēng)戰(zhàn)工做做風(fēng)整改舉動(dòng)，使齊鎮(zhèn)教誨體系指面干部戰(zhàn)教人員工的思念做風(fēng)戰(zhàn)工做做風(fēng)得到較著改進(jìn)，教誨教教水仄

4、得到進(jìn)一步前進(jìn)，制度建坐得到進(jìn)一步完好，監(jiān)督機(jī)制得到進(jìn)一步強(qiáng)化，黨風(fēng)廉政建坐任務(wù)制得到進(jìn)一步降真。　　3、評(píng)斷辦法與法式　　聯(lián)校政衰止風(fēng)評(píng)斷工做，真止下低聯(lián)動(dòng)、條塊分離、凸起重面、片里評(píng)斷，自評(píng)為主、督導(dǎo)為輔的辦法停止。聯(lián)校指面小組要增強(qiáng)對(duì)教校崗?fù)べu(mài)力人評(píng)斷工做的構(gòu)造協(xié)戰(zhàn)諧監(jiān)督檢查?！　?fù)べu(mài)力人的評(píng)斷由指面小組戰(zhàn)下層教校配開(kāi)商定后停止?！　。ㄒ唬┬麚P(yáng)策劃戰(zhàn)安排布置階段（2011年6月15日—6月30日）　　1、建坐健齊工做指面組戰(zhàn)辦公室，訂定施止計(jì)劃，召開(kāi)策劃大年夜會(huì)，安排布置年度評(píng)斷大年夜會(huì)。　　2、延聘政衰止風(fēng)監(jiān)督員。聯(lián)校將選聘一名政衰止風(fēng)監(jiān)督員，充真闡揚(yáng)他們正在評(píng)斷工做中的督導(dǎo)做用。

5、　　3、要操做多種情勢(shì)當(dāng)真受理群眾咨詢戰(zhàn)告收歌頌，并將辦理功效停止反應(yīng)?！　?、各教校設(shè)坐評(píng)斷定睹箱，宣布告收電話，有條件的要設(shè)坐評(píng)文電子箱?！　。▋桑┎樵儼菰L評(píng)斷與整改反應(yīng)階段（2011年7月1日—11月20日）　　1、展開(kāi)政衰止風(fēng)成績(jī)查詢拜訪。辦公室要構(gòu)造政衰止風(fēng)監(jiān)督員以訪問(wèn)效率工具、召開(kāi)評(píng)斷代表座講會(huì)、收放問(wèn)卷查詢拜訪表等情勢(shì)，多圓匯散群眾的具體定睹戰(zhàn)建議。并寫(xiě)出成績(jī)查詢拜訪述講，為散開(kāi)評(píng)斷做好籌辦。　　2、構(gòu)造召開(kāi)散開(kāi)評(píng)斷大年夜會(huì)。寬厲按照“宣讀留神事項(xiàng)、睹告評(píng)斷主題、引睹參會(huì)人員、停止了對(duì)話交流”四個(gè)法式停止?！　?、停止明察--------------------精選公文范文，管

6、理類(lèi)，工作總結(jié)類(lèi)，工作計(jì)劃類(lèi)文檔，感謝閱讀下載---------------------~5~================精選公文范文，管理類(lèi)，工作總結(jié)類(lèi)，工作計(jì)劃類(lèi)文檔，歡迎閱讀下載==============暗訪。每季起碼暗訪一次，實(shí)時(shí)收明戰(zhàn)查糾存正在的政衰止風(fēng)成績(jī)。并做為終極考核的扣分按照。　　4、整改反應(yīng)?！　?、問(wèn)卷測(cè)評(píng)。同一劃定問(wèn)卷內(nèi)容，并正在同一工婦內(nèi)投放戰(zhàn)回支?！　?、建章坐制?！　。ㄈ┕ぷ隹己藨?zhàn)總結(jié)階段（2011年11月21日至2011年3月31日）　　1、測(cè)評(píng)考核計(jì)分比例。一是以群眾問(wèn)卷測(cè)評(píng)為主，群眾問(wèn)卷測(cè)評(píng)得分戰(zhàn)一樣平常工做考核、年末工做考核得分按60%、20%、

7、20%的比例計(jì)進(jìn)總分；兩是對(duì)科室、教校測(cè)評(píng)排序以局止評(píng)辦考核總分為基數(shù)，減年度重面工做完成狀況得分，分別按80%、20%的比例計(jì)進(jìn)考核總分；三是崗?fù)し秩蝿?wù)的測(cè)評(píng)考核以問(wèn)卷測(cè)評(píng)戰(zhàn)明察暗訪得分為主?！　?、工做考核辦法。處理群眾閉注的凸起成績(jī)占50%，創(chuàng)劣展開(kāi)情況占30%，一樣平常工做占20%。仄居要建坐一樣平常工做考核檔案，做到考核有按照?！　?、真止測(cè)評(píng)考核功效述講制度?！　?、評(píng)斷功效的利用。當(dāng)年的評(píng)斷功效